| |
|
|
| |
|
|
 Не хочу
27.06.2011 11:04:03
|
|
|
Товарищи, подскажите. Фирма не работает. Зп не платят в связи с отсутствием деятельности. Контракт, хочу уволится, дирик гуляет где-то. Не хочу сдавать квартальные отчеты, т.к. не заплатят. Что делать? На домашний ему заказное отправить?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
27.06.2011 14:33:59
|
|
|
Автор, вы неграмотный бух. Сдавайте отчеты, пустые отчеты сдать никто не обломался ещё и увольняйтесь. Заверяю вас - после увольнения вам отчеты сдавать не придется!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.06.2011 14:37:26
|
|
|
как же Вы уволитесь, если находитесь в отпуске?
Но и штраф не Вам давать будут, если сроки отчетов припадают на время отпуска. Да и в любом случае - на юр.лицо.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.06.2011 14:37:54
|
|
|
«Анонимно» 27.06.2011 14:33:59
Автор, вы неграмотный бух. Сдавайте отчеты, пустые отчеты сдать никто не обломался ещё и увольняйтесь. Заверяю вас - после увольнения вам отчеты сдавать не придется!
______________________________
Вот Вы как грамотный бух расскажите как уволится до окончания срока контракта?
Беларусь
|
|
|
|
ММ
27.06.2011 14:41:07
|
|
|
«Анонимно» 27.06.2011 14:37:54 , грамотный бух обратится к грамотному юристу (адвокату)))))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.06.2011 14:54:34
|
|
|
Уволиться можно 1)по соглашению сторон, написав заявление дирику(с его согласия), 2) по истечению срока контракта -написав уведомление по почте и без согласия дирика, 3) в связи с нарушениями (доказав их актами проверок соответств. ведомств.)Есливы находитесь в отпуске по ст.191-никто вам не должен платить зарплату.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.06.2011 14:56:57
|
|
|
http://www.mintrud.gov.by сайт Минтруда >> Департамент государственной инспекции труда >> О работе с обращениями граждан и юридических лиц в Департаменте
ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ ОБРАЩЕНИЙ ГРАЖДАН, ИНД. ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ И ЮР. ЛИЦ ПО ВОПРОСАМ НАДЗОРА ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.06.2011 14:58:19
|
|
|
03.09.2010 на сайте Минтруда в рубрике «Ваши вопросы - наши ответы» опубликованы ответы на наиболее часто задаваемые (по рез-там анализа обращений граждан за I-е полуг. 2010г.) вопросы о трудовом закон-ве, пенсионном обеспечении, условиях предост. спец. жилого помещения в стац. учреждениях соц. обслуживания, порядке обращения за соц. обслуживанием на дому, о том, куда необходимо обращаться неработ. инвалидам за получением санаторно-курортной путевки, и др.
Вопрос: Работаю по контракту, который заключен до 17 мая 2011 года. В настоящее время нашел более высокооплачиваемую работу, в связи с чем желаю расторгнуть контракт. Однако наниматель не желает прекращать со мной трудовые отношения. Каким образом я могу уволиться до истечения срока контракта?
Ответ: Одним из отличий срочного трудового договора, в данном случае контракта, от иных трудовых договоров является то, что при его заключении работник и наниматель на договорной основе определяют срок его действия. Изменение срока контракта, как продление, так и досрочное прекращение, осуществляется также по соглашению сторон.
Т.о., контракт может быть досрочно прекращен по соглашению сторон (п.1 ст.35 ТК, если работник и наниматель достигли соглашения о прекращении контракта в определенный ими срок. При отсутствии такой договоренности увольнение на основании п.1 ст.35 ТК не производится.
Прекращение контракта по желанию работника на основании ст.40 ТК невозможно, т.к. по данному основанию могут быть уволены только работники, с которыми заключены трудовые договоры на неопределенный срок.
Ст.41 ТК устанавливает право работника требовать от нанимателя уволить его досрочно до истечения срока контракта при наличии след. обстоятельств:
- болезнь или инвалидность работника, препятствующие выполнению работы по трудовому договору (подтверждается медицинским заключением);
- нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора;
- другие уважительные причины.
Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора должен быть установлен специально уполномоченным гос. органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
Уважительность причин оценивает наниматель, а при возникновении спора – суд. При этом согласно п.19 пост. Пленума Верх. Суда РБ от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» при оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника суд должен учитывать, что указанные истцом причины препятствовали ему выполнять работу по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Доказательства об уважительности причин досрочного расторжения контракта предоставляются истцом.
Беларусь
|
|
|
|
не автор
27.06.2011 15:02:32
|
|
|
2 ММ грамотный бух обратится к грамотному юристу
---
Автор сидит без зарплаты, а вы предлагаете юриста оплатить?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.06.2011 15:02:41
|
|
|
Так что пишите -прошу уволить по соглашению сторон в связи с переменой места жительства. И пусть попробует не подписать.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.06.2011 15:12:14
|
|
|
пишите - прошу уволить по соглашению сторон
__
кому писать-то - она ж пишет «нет никто» - «дирик гуляет где-то».:-)
Беларусь
|
|
|
|
Ульяна
27.06.2011 15:25:54
|
|
|
На практике - уволят, если не платят...не было такого, чтобы руководитель в подобной ситуации не пошёл на «соглашение сторон»: последствия не расторжения всё понимают очень хорошо... Письмо-уведомление на юрадрес - обязательно... Если нет совсем никого - найти способ уведомить директора/учередителя в МНС то их реквизиты есть
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.06.2011 15:36:18
|
|
|
теоретики...великие юристы и главбухи...Надо туда, надо - так, нормативы - эдак. Есть ситуации на практике.
Да уволят её одномоментно при таком бардаке - кому надо проблемы с фискальными органами.
Автор, вам надо выйти на прямой контакт с дириком/учредителем... и уволят за 5 минут, если не умалишенные... идите на встречу с готовой заявой и приказом. Всё. А по тем советам так будете у них числиться вечно...
Беларусь
|
|
|
|
ММ
27.06.2011 15:44:35
|
|
|
Автор, вам надо выйти на прямой контакт с дириком/учредителем... и уволят за 5 минут
+++++++++++++++
Сказал великий практик, хаха)))))
Автор, написала что НАЙТИ ДИРИКА НЕ МОЖЕТ.
А теперь расскажите автору как уволиться ГБ, дела передать, когда дирик0учред не идет на контакт?
Слушаем-с.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.06.2011 16:03:17
|
|
|
слушать не надо - читать надо уметь: в любой МНС есть копия паспорта дирика, ГБ; есть мобильыне телефоны. Или дирик - бомж? Баланс то сдавали. Дир. же ночует не на лавке? Если дирика нет совсем, так есть учредитель.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.06.2011 16:05:11
|
|
|
верный совет: найти его или работать вечно.
Беларусь
|
|
|
|
Ларри Флинт
27.06.2011 16:10:53
|
|
|
Пля, а еще кого найти?? Предъяву по адресу регистрации конторы. после дир читает ее или нет-мало кого колышет. в суде выносят решение, независимо явиться туда дир или нет. в интересах дирика явиться в суд.Решение суда на руках пишешь приказ, делаешь отметку в трудовой и мотаешь оттуда. Вопрос ни о чем, а размусолили тут. Все должно быть чотко!!:)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.06.2011 16:12:04
|
|
|
Ларри, решение суда О ЧЕМ?
Беларусь
|
|
|
|
ММ
27.06.2011 16:12:41
|
|
|
«Анонимно» 27.06.2011 16:03:17
слушать не надо - читать надо уметь в любой МНС есть копия паспорта дирика, ГБ; есть мобильыне телефоны. Или дирик - бомж? Баланс то сдавали. Дир. же ночует не на лавке? Если дирика нет совсем, так есть учредитель.
______________________
И это говорит ПРАКТИК?)))
У любого ПРАКТИКУЮЩЕГО ГБ, паспортные данные ЕСТЬ в БАЗЕ))))) даже в ИМНС обращаться не надо. На сотовый не отвечает (может он телефон ГБ занес в «черный список» чтобы не вздрагивать при каждом звонке), заказная корреспонденция с уведомлением приходит назад, жена по домофону отвечает, что его нет. Дирик он же учред.
И что дальше читать?)) хахаха
Чем ваши советы отличаются от остальных?хахаха
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.06.2011 16:14:36
|
|
|
ишешь приказ, делаешь отметку в трудовой
__
ну-ну
Беларусь
|
|
|
|
наташа
27.06.2011 16:19:08
|
|
|
Автору: По поводу ст. 191 - я всего лишь имела в виду, что требуется Ваше согласие на такой отпуск, одной инициативы нанимателя недостаточно. Если Вас в приказе не ознакомили под роспись об «отпуске» - еще одно нарушение, т.о. у Вас их как минимум 2шт. Статья звучит в оригинале так:
Статья 191. Отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя
При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением, наниматель вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
(часть первая статьи 191 в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
(см. текст в предыдущей редакции)
Размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-49
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»