| |
|
|
| |
|
|
 Путевые
09.12.2011 11:26:46
|
|
|
Сегодня мне с налоговой сказали , что если на основании решения руководителя автомобили работников, используемые ими для нужд нанимателя в соответствии с законодательством о труде, если наниматель по данным автомобилям не производит расходы на их обслуживание и топливно-смазочные материалы всеровно путевые лмсты надо вести обязательно, а то снимут компенсацию выплачиваемую работнику с затрат. ЭТО ПРАВДА?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Маркиза
09.12.2011 14:08:42
|
|
|
Акт об использованни делаю с целью напоминания руководителю (на какие суммы подписывается) и работнику, что согласен. Взамен путевого так же делаю для контроля за работником (хоть какая-то форма контроля).===
Это все вы делаете для себя, а не согласно законодательства.
Беларусь
|
|
|
|
ММ
09.12.2011 14:10:54
|
|
|
Маркиза 09.12.2011 13:58:35
Путевые и иные расчетные справки - полный бред.
Вы когда офис арендуете - тоже считаете сколько человек и сколько дней в нем сидело или стабильно платите 100 баксов в месяц?
________________________
Вы для начала почувствуйте разницу между статьей 106 ТК и договором аренды авто, а потом что-то пишите.
Лунт, чисто мое ИМХО, при проверке у вас будет над чем попотеть перед проверяющими.
Беларусь
|
|
|
|
Лунт
09.12.2011 14:11:01
|
|
|
Это все вы делаете для себя, а не согласно законодательства.
_________________
А это не противоречит законодательству. Законодательство по данному вопросу вообще молчит (кроме табеля учета рабочего времени). Я описываю, как делаю я.
Беларусь
|
|
|
|
Лунт
09.12.2011 14:12:21
|
|
|
Лунт, чисто мое ИМХО, при проверке у вас будет над чем попотеть перед проверяющими.
______________________
? Разьясните, мне не умной
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.12.2011 14:16:45
|
|
|
Начисление компенсации не связано с пробегом. Это сумма ДОГОВОРНАЯ (ст. 106 ТК). Путевые не нужны, если только компенсация. Основание- табель. Лунт права.
Беларусь
|
|
|
|
Маркиза
09.12.2011 14:17:37
|
|
|
Вы для начала почувствуйте разницу между статьей 106 ТК и договором аренды авто, а потом что-то пишите.
-----------
У меня не договор аренда, а договор об использовании личного авто в служебных целях, который регулируется ст.106 ТК РБ. Где написано: ... компенсация, размер и порядок выплаты которой определяются по договоренности с нанимателем. Мы договорились на определенную сумму в месяц и табель здесь не при чем.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.12.2011 14:17:51
|
|
|
://http://www.buh.by/mes.asp?c=1&t=264326&b=1
Беларусь
|
|
|
|
ММ
09.12.2011 14:20:50
|
|
|
Лунт, табель - это не показатель работы авто за использование которого вы платите компенсацию.
Вот и придется доказывать обоснованность ваших компесаций.
Мне кажется, что компенсация должна рассчитываться имеено от пробега авто , а вот какой процент вы туда заложите - об этом как раз и договариваются с работником.
Даже не так: к примеру на первое число месяца показание спидометра ХХХХ, на последнее ХХХХХ, из этих км в пользу нанимателя был пробег ххх км, что составило ххх% от общего числа. А потом можно выбирать любую отправную величину : либо от первоначальной стоимости и нормативного срока использования авто, либо от сумм на текущий и капремонт.
Еще раз повторюсь - это мое видение проблемы.
Беларусь
|
|
|
|
Лунт
09.12.2011 14:21:00
|
|
|
У меня не договор аренда, а договор об использовании личного авто в служебных целях, который регулируется ст.106 ТК РБ. Где написано: ... компенсация, размер и порядок выплаты которой определяются по договоренности с нанимателем. Мы договорились на определенную сумму в месяц и табель здесь не при чем.
______________________
Ну договорились и хорошо, а как узнать выполнял ди работник на ЭТОМ авто свои служебные обязанности, или он болел, и авто в служебных целях не использовалось. У вас что каждый месяц новая цифра? тогда к договру использования. что-то типа графика выплат компенсаций д.б.
Беларусь
|
|
|
|
Маркиза
09.12.2011 14:21:03
|
|
|
С Лунтом согласна только в одном. Если работник был месяц в отпуске - компенсация не начисляется, а если пропустил один день - то компенсация в полном объеме.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.12.2011 14:23:26
|
|
|
С Лунтом согласна только в одном. Если работник был месяц в отпуске - компенсация не начисляется, а если пропустил один день - то компенсация в полном объеме.
_________________-
Ничего подобного. Прошли проверку. По табелю смотрели. И по к-ву отработанных дней. Компенсация дается за ОТРАБОТАННЫЙ м-ц. Поснимали на фик, у кого нашли.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.12.2011 14:25:39
|
|
|
Путевые не нужны, если только компенсация. Основание- табель. Лунт права.
____________________
Табель говорит о том, что работник работал! И совершенно не говорит о том, что он работал на своей машине (если конечно это не водитель). Менеджер пришел на работу и никуда не ездил - компенсацию вы ему заплатили. И что на затраты?
Летом в Налогах Беларуси ответ давала Осипова из МНС по этому поводу. Так вот должен быть документ, который подтвержал бы, что работник использовал свой автомобиль в производственных целях.
А какой именно документ - это уже на усмотрение предприятий. Как вы потом будите доказывать использование в производственных целях?
Беларусь
|
|
|
|
Лунт
09.12.2011 14:33:49
|
|
|
Летом в Налогах Беларуси ответ давала Осипова из МНС по этому поводу. Так вот должен быть документ, который подтвержал бы, что работник использовал свой автомобиль в производственных целях.
________________
Вычитав имеено это я и стала делать документ под названием «ВЗАМЕН ПУТЕВОГО» т.к. топливо не списываю(след-но путевого нет), а менеждер ездит по заданию дирика (надо же какой-то оправдательнвй документ).
Беларусь
|
|
|
|
Маркиза
09.12.2011 14:53:53
|
|
|
Отличительной особенностью использования автомобиля в служебных целях в рамках трудового законодательства является возможность эксплуатации автомобиля работником как в служебных, так и в личных целях. В связи с этим стороны могут определить, за какие периоды компенсация выплачивается, а за какие - нет. Например, по договоренности с работником наниматель ВПРАВЕ установить, что компенсация не выплачивается за время нахождения работника в отпуске, командировке (не на данном автомобиле), невыхода его на работу вследствие временной нетрудоспособности и т.д.
=====
Т.е. это ваше право - вы это оговорили в договоре, но не обязанность. Это я к тому, что пришли проверяющие и глядя в табель (отсутствовал 1 день) сняли с затрат - на каком основание - договоренности не было? Может работник за оставшиеся дни выполнил больше работы, чем за весь месяц?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-34
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»