| |
|
|
| |
|
|
 Расчет компенсации
14.12.2011 9:43:49
|
|
|
Человек отработал 4 месяца и увольняется. Из них полных только один (в остальных были дни за свой счет). Для расчета компенсации ему брать только зарплату за этот один полный месяц?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
14.12.2011 13:22:26
|
|
|
Потамшта ента фраза относиться к правилам округления ДНЕЙ отпуска(компенсации) а не к периоду за кокой он считаеться. Почитайте эту статью внимательней)
------------------------------
все так! но в данном случае, период рабочий тоже принимается в расчет
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.12.2011 13:24:08
|
|
|
еще есть мнения?
Беларусь
|
|
|
|
ММ
14.12.2011 13:24:23
|
|
|
Все , разобралась, я пропустила октябрь.
Снимаю вопрос.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.12.2011 13:26:45
|
|
|
все так! но в данном случае, период рабочий тоже принимается в расчет
=========
Все же как сказал Путин «котлеты отдельно а мухи отдельно»- сначала вы расчитываете продолжительность рабочего года с учетом 29.5 среднекалендарных дней и округлением с учетом 15 дней. А уж потом считаете приходящиеся на этот период дни компенсации и уже их округляете с учетом того шо вы писали,( 0.5 дня)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.12.2011 13:27:47
|
|
|
Люди, а если человек работает на полставки, то отпуск ему тоже половинить?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.12.2011 13:28:40
|
|
|
все равно должна быть как минимум за7 дней компенсация
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.12.2011 13:33:24
|
|
|
Для установления продолжительности трудового отпуска необходимо произвести следующие действия.
1. Определить начало и окончание рабочего года.
2. Подсчитать суммарную продолжительность всех видов трудовых отпусков, на которые конкретный работник имеет право (основной и все дополнительные).
3. В случаях, когда отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени (например, для расчета компенсации при увольнении либо изменении права на отпуск за работу во вредных условиях по итогам аттестации), необходимо рассчитать количество отработанных в рабочем году полных месяцев (ст. 177 ТК).
Для этого нужно:
3.1) подсчитать дни, включаемые в рабочий год, путем сложения конкретного количества дней в каждом календарном месяце, входящем в рабочий год, либо времени, отработанного во вредных условиях;
3.2) полученную сумму разделить на среднемесячное число календарных дней за год (29,7 (величина, установленная п. 5 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 N 47));
3.3) остаток дней, составляющий 15 и более календарных дней, округлить до полного месяца, а составляющий менее 15 календарных дней из подсчета исключить;
3.4) рассчитать величину отпуска, приходящегося на один месяц, путем деления продолжительности отпуска на 12 месяцев;
3.5) умножить величину отпуска, приходящегося на один месяц, на количество отработанных месяцев в рабочем году;
3.6) полученные при предыдущем действии десятые, равные 0,5 и больше, округляются до одного дня, а менее 0,5 исключаются из подсчета (ч. 2 ст. 177 ТК).
Полученная цифра и будет являться продолжительностью отпуска.
(Статья «Пора в отпуск» (С.Л.Лысик) (по состоянию на 25.05.2009) («КонсультантЭкспресс. Аналитика», 2009, N 01))
===========
Это вам для раздумий еще раз)))
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-27
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»