| |
|
|
| |
|
|
 молодо-зелено
22.03.2012 14:48:18
|
|
|
Вопрос такого плана. Уходит работница на больничный по беременности и родам, это тоже считается отпуск.
1. Нужно ли этой работнице писать заявление?
2. Нужно ли директору писать приказ:
а) предоставить ей отпуск по беременности и родам
б) назначить пособие по беременности и родам.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
молодо-зелено
22.03.2012 15:32:03
|
|
|
Получается, что ничего не надо, спасибо ЭД и БМ.
Беларусь
|
|
|
|
Белорусская морячка
22.03.2012 15:39:28
|
|
|
1001 раз уже давал на бухбае эту ссылку:
-----------------------------------
:) Эд, миленький, а мне падмагни, а... ))) Я там на первой странице страдаю... падайти сиротке... ))))
Беларусь
|
|
|
|
Эд
22.03.2012 15:43:28
|
|
|
Белорусская морячка,привет! Чего страдаешь,тоже немножко беременная?
Ссылник на ТК я там тебе дал для уверенного прочтения и уяснения :))))
Беларусь
|
|
|
|
Белорусская морячка
22.03.2012 15:47:32
|
|
|
Белорусская морячка,привет! Чего страдаешь,тоже немножко беременная?
-------------------------------------
)))) Да окстись... отрожалась... у прошлым веке ужо как... ))))))
Беларусь
|
|
|
|
Алена Н.
22.03.2012 15:56:01
|
|
|
Из Бизнес Инфо мнение аудитора
Беременной женщине предоставляется социальный отпуск
Предоставляемый беременной женщине отпуск по беременности и родам относят к социальным отпускам.
Выдача листка временной нетрудоспособности по беременности и родам является основанием для освобождения женщины от работы. За период отпуска ей следует выплатить пособие по беременности и родам.
В практике возникает вопрос, связанный с необходимость оформления приказа о предоставлении социального отпуска по беременности и родам. Специалистами Министерства труда и социальной защиты РБ отмечено, что в законодательстве отсутствует прямой ответ на поставленный вопрос. Суть их разъяснений сводится к следующему: «Отсутствие в ст.184 ТК положений о том, что указанный отпуск предоставляется по письменному заявлению женщин, не исключает возможности сделать следующий вывод.
Слова «женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам», содержащиеся в части первой ст.184 ТК, дают основание предполагать, что издание приказа о предоставлении такого социального отпуска будет логичным. Основанием для его предоставления будет служить предъявленный листок временной нетрудоспособности, выданный государственной организацией здравоохранения.
Не следует пренебрегать изданием приказа, так как в дальнейшем при необходимости заключения трудового договора с другим лицом, которое будет выполнять работу отсутствующей в связи с беременностью и родами женщины, наниматель будет употреблять слова «на период нахождения работницы в отпуске по беременности и родам» и как основание возможности заключения такого трудового договора будет указывать номер и дату приказа о предоставлении работнице отпуска по беременности и родам.
При расчете пособия по беременности и родам руководствуйтесь Положением о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденным постановлением Совета Министров РБ от 30.09.1997 № 1290 (далее - Положение № 1290). Данное пособие выплачивают за счет средств государственного социального страхования плательщиком обязательных страховых взносов.
Беларусь
|
|
|
|
Алена Н.
22.03.2012 15:57:30
|
|
|
И мнение экономиста по труду
ВОПРОС: Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. В настоящий момент она беременна.
Нужно ли ей оформлять отпуск по беременности и родам?
ОТВЕТ: Нет, не нужно.
Отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет относятся к социальным отпускам (п.2 части второй ст.150 Трудового кодекса РБ (далее - ТК)). Предоставление социальных отпусков предусмотрено законодательством в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования без отрыва от производства, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей (ст.183 ТК).
Право работников на социальные отпуска не зависит от продолжительности, места и вида работы, наименования и организационно-правовой формы организации. На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа, а в случаях, предусмотренных ТК или коллективным договором, соглашением, - и заработная плата.
Условия предоставления социального отпуска по беременности и родам определяет ст.184 ТК.
Несмотря на то что отпуск по беременности и родам является социальным отпуском, на практике для его предоставления и оформления заявление женщины не требуется. Основанием для предоставления такого отпуска является листок нетрудоспособности, выданный государственной организацией здравоохранения.
Порядок выдачи и оформления листков нетрудоспособности по беременности и родам установлен Инструкцией о порядке выдачи листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности и Инструкцией по заполнению листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утвержденными постановлением Минздрава РБ и Минтруда и соцзащиты РБ от 09.07.2002 № 52/97.
Беларусь
|
|
|
|
Алена Н.
22.03.2012 17:27:15
|
|
|
А юрист (Бизнес Инфо) даже форму приказа предлагает )))
Производственное частное
унитарное предприятие «Колос»
ПРИКАЗ
16.10.2008 № 54-к
г.Минск
О предоставлении отпуска
по беременности и родам
На основании статей 152, 183, 184 Трудового кодекса Республики Беларусь
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. ИВАНОВОЙ Светлане Владимировне, секретарю судебного заседания, предоставить отпуск по беременности и родам продолжительностью 126 (сто двадцать шесть) календарных дней с 23.10.2008 по 25.02.2009.
2. Бухгалтерии выплатить Ивановой С.В. пособие по беременности и родам в размере, соответствующем действующему законодательству.
Основание: 1. Листок нетрудоспособности, выданный медицинским учреждением.
2. Заявление работника.
Директор Подпись К.В.Орлов
Виза
Юрисконсульт Подпись Г.П.Сенько
С приказом ознакомлен Подпись С.В.Иванова
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.03.2012 17:49:10
|
|
|
заметьте: юрист предлагает и заявление написать... а работницы и нет уже на работе-то. она к вам ради приказа бегать должна? успокойтесь ВЫ. листка нетрудоспособности вполне достаточно. Уходила в такой отпуск - и ни каких заявлений и приказов не подписывала! и фирма достаточно большая - более 800 чел.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-28
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»