| |
|
|
| |
|
|
 К кадровикам!!!
16.05.2012 9:18:24
|
|
|
Трудовой договор. Срочный. На определенный срок-1 год. Сотрудница в положении, но несмотря на это её можно уволить по окончании срока трудового договора, несмотря на беременность? Неужели все так плохо? Я в шоке! Не кадровик я, это дир со мной поделился планами на одного работника...
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
16.05.2012 11:31:33
|
|
|
А во-вторых попробуйте найти работу будучи беременной. Увы, вряд ли кто возьмет. ((( Вот и говорю, что свинство.
_____________
Ну так это проблема работницы, а не директора в данном случае
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.05.2012 11:34:04
|
|
|
если бы она ушла в отпуск по берем. и родам до истечения срока договора, он автомат. продлился бы или нет?или усе ровна - за дверь?
__________________-
Если она на контракте- продлился бы до окончания отпуска. Но это только контрактникам ( по Указу)
...
Если бы она была на КОНТРАКТЕ, то контракт продлился бы до 5-лет ребенку.
Беларусь
|
|
|
|
Екатерина
16.05.2012 11:38:44
|
|
|
Тогда такая ситуация на пальцах. Девушка на контракте до 05.09.2012г. В отпуск по беременности и родам уходит гдето 01.10.2012г. Мы можем не продлевать с ней контракт??? Или обязаны? Готовы выплатить ей больничный за 5 месяцев и пусть идет с богом.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.05.2012 11:43:06
|
|
|
Во многих чупиках проводится такая политика: если работница собирается уходить в декретный отпуск - ее просто «уходят» с работы. С одной стороны жалко человека, но если это натуральный пенек с ушами, то в данной ситуации надо пожалеть и тех с кем это чудо работает.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.05.2012 11:49:35
|
|
|
Тогда такая ситуация на пальцах. Девушка на контракте до 05.09.2012г. В отпуск по беременности и родам уходит гдето 01.10.2012г. Мы можем не продлевать с ней контракт??? Или обязаны? Готовы выплатить ей больничный за 5 месяцев и пусть идет с богом.
________________
Обязаны продлить: сначала до окончания отпуска по бер и родрм, потом до окончания отпуска по уходу за ребенком, потом - до исполнения ребенку 5 лет. Вот так-то.
Беларусь
|
|
|
|
Солоха
16.05.2012 11:54:42
|
|
|
Если бы она была на КОНТРАКТЕ, то контракт продлился бы до 5-лет ребенку.
_____________________-
Цитирую
2. При заключении контракта с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, продлении либо заключении нового контракта, кроме случаев, предусмотренных в частях второй и третьей настоящего пункта, срок его действия определяется:
с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – не менее чем до окончания указанных отпусков;
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.05.2012 11:56:13
|
|
|
с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – не менее чем до окончания указанных отпусков;
_________
да, правильно, но потом еще до 5 лет. эт точно.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.05.2012 11:58:17
|
|
|
Обязаны продлить: сначала до окончания отпуска по бер и родрм, потом до окончания отпуска по уходу за ребенком, потом - до исполнения ребенку 5 лет. Вот так-то.
Да ничего не обязаны, добрая воля руководства, контракт заканчиваетя раньше, чем уйтет в отпуск по уходу за ребенком
Беларусь
|
|
|
|
О
16.05.2012 12:12:40
|
|
|
А если на предприятии списочная численность менее 15 человек, то пособие до 3-лет выплачивается в органах соцзащиты и по моему польничный по БиР и все единовременные пособия тоже, про пособие по БиР сомневаюсь, а вот единовременные и до 3- лет точно.
Беларусь
|
|
|
|
Юра
16.05.2012 12:18:35
|
|
|
Солоха 16.05.2012 11:54:42
Если бы она была на КОНТРАКТЕ, то контракт продлился бы до 5-лет ребенку.
_____________________-
Цитирую
2. При заключении контракта с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, продлении либо заключении нового контракта, кроме случаев, предусмотренных в частях второй и третьей настоящего пункта, срок его действия определяется:
с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – не менее чем до окончания указанных отпусков;
___
и где тут обязанность продлить?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-30
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»