Уважаемые бухгалтера, подскажите, пожалуйста, ответ на мой вопрос. У меня трудовые отношения с организацией прекращаются в тот момент, когда я ухожу на больничный по беременности и родам в конце июня(30.06.12) Но я же могу иметь в период больничного по БиР с этой же организацией гражданско-правовые отношения (т.е.- заключить договор подряда на оказание услуг на июль месяц с 01.07-по 31.07.12)
Больничный по месту работы по трудовому договору оплачивается. Вопрос: Женщина работает в организации по трудовому договору и по договору подряда. Она представила листок нетрудоспособности по беременности и родам, выданный на период с 3 января по 8 мая 2011 г. Как ей назначается пособие по беременности и родам? Назначается ли пособие по беременности и родам на период, в течение которого она будет продолжать работать по договору подряда?
Ответ: Как установлено п. 7 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30.09.1997 N 1290 (далее - Положение), пособие по беременности и родам назначается по каждому месту работы. С учетом того что женщина работает в организации и по трудовому договору, и по договору подряда, пособие по беременности и родам ей назначается по каждому месту работы. При исчислении пособия по беременности и родам по месту работы по трудовому договору применяются п. 27, 31 - 35, 44 Положения. Согласно п. 35 Положения пособие по беременности и родам работнице исчисляется из среднедневного (среднечасового) заработка, определяемого путем деления заработка за соответствующий период (за 2 календарных месяца, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам, за период со дня увеличения тарифной ставки (без надбавок и повышений) до дня наступления случая беременности и родов и т.д.) на число рабочих дней (часов) по графику работы работника в этом периоде. При этом в число рабочих дней (часов), на которые делится заработок, не включаются периоды освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью, трудовым и социальным отпусками, простоем не по вине работника и в других случаях, предусмотренных законодательством. В общем порядке пособие по беременности и родам исчисляется из среднедневного (среднечасового) заработка за 2 календарных месяца, предшествующих месяцу, в котором наступил отпуск по беременности и родам (п. 31 Положения). Размер пособия по беременности и родам установлен п. 27 Положения. Он составляет 100 процентов среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы работницы. Пособие по беременности и родам назначается за пропущенные по графику работы рабочие дни (часы), удостоверенные листком нетрудоспособности (п. 35 Положения). Если работница в период отпуска по беременности и родам не будет продолжать работу по трудовому договору, пособие по беременности и родам ей назначается за все пропущенные рабочие дни по графику работы по данному месту работы. Выполнение в этот период работы по договору подряда на размере пособия по беременности и родам не отразится. Исчисление пособия по месту работы по договору подряда производится по правилам п. 40 Положения. Пособие по беременности и родам лицам, выполняющим работы по гражданско-правовому договору, предметом которого являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности (далее - гражданско-правовой договор) <1>, исчисляется из среднедневного размера вознаграждения, с которого уплачены обязательные страховые взносы в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее - Фонд), выплаченного по этому договору до наступления случая беременности и родов. Если до наступления указанного случая вознаграждение по гражданско-правовому договору не выплачено, пособие по беременности и родам исчисляется из среднедневного размера первого вознаграждения по указанному договору, выплаченного после наступления случая беременности и родов. -------------------------------- <1> Договор подряда является гражданско-правовым договором.
Среднедневной размер вознаграждения для исчисления пособия по беременности и родам определяется путем деления суммы вознаграждения на число календарных дней периода выполнения работ по гражданско-правовому договору, за который выплачено вознаграждение. Пособие по беременности и родам назначается в размере 100 процентов среднедневного вознаграждения за календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности. Размер пособия по беременности и родам не должен превышать 70 процентов суммы обязательных страховых взносов, уплаченных в Фонд с вознаграждения, из которого исчислялось пособие. При этом, если исчисленный размер пособия по беременности и родам менее минимального размера, установленного частью четвертой п. 27 Положения, пособие по беременности и родам назначается в минимальном размере (50 процентов наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утвержденного Правительством Республики Беларусь за два последних квартала). Для лиц, работающих по договору подряда, законодательством не предусмотрен учет рабочего времени, поэтому факт продолжения работы по договору подряда после наступления случая беременности и родов на размере пособия по беременности и родам, исчисленного по данному месту работы, не отразится.
Л.И.КАПЫЛЬСКАЯ, начальник отдела социального страхования Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защи
Беларусь
"Анонимно"04.06.2012 14:41:27
Вопрос в другом - надо ли оплачивать этот б/л по работе по дог. подряда?
Беларусь
"Анонимно"04.06.2012 15:47:59
Вопрос в другом - надо ли оплачивать этот б/л по работе по дог. подряда? _______________________
Если предоставить два б/л, то по одному будет оплачена работа по труд.контракту, а по второму-договор подряда
....«Для лиц, работающих по договору подряда, законодательством не предусмотрен учет рабочего времени, поэтому факт продолжения работы по договору подряда после наступления случая беременности и родов на размере пособия по беременности и родам, исчисленного по данному месту работы, не отразится. Если я все правильно поняла, то возможно продолжать работу по договору подряда после наступления случая беременности и родов и получения пособия по беременности и родам, исчисленного по данному месту работы - это законно. Т.е если я работаю по договору июнь-июль и с 23 .07 .11 и по 23. 10 .11 (примерно) у меня больничный по беременности и родам. Несмотря на то что его оплатят я могу с 23.07.11 и далше работать и работать независимо от того, что вроде на этот период есть больничный или я неправильно поняла?
Беларусь
"Анонимно"14.07.2012 22:04:36
Вы можете работать в одной и той же организации как по трудовому договору, так и по договору подряда. Вы не заболели, вы в декретном и какой-то объем поручений по договору можете выполнять, например на дому. Все ок
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»