| |
|
|
| |
|
|
 Просто любопытная
11.06.2012 12:13:04
|
|
|
Давайте поговорим про замену в июне - 2 июля на 30 июня. Что получается, что в июне у нас будет не 21 рабочий день, а 22, соответственно и ЗП будем начислять за 22 дня? ТО/21*22. А в июле тогда будет не 21 р.д., а 20?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
11.06.2012 15:55:08
|
|
|
Я не буду переносить на 30-е.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.06.2012 16:03:27
|
|
|
Нашла коментарий 2008 года. Я так понимаю, что норма рабочего времени для тех, кто работает по 5-дневной рабочей неделе меняется.
Вопрос: В производственном календаре при 5-дневной рабочей неделе в июле 22 рабочих дня. В связи с переносом рабочего дня с пятницы 4 июля 2008 г. на субботу 28 июня 2008 г. возникает вопрос: правильны ли эти данные, так как в связи с переносом получается 21 рабочий день. Сколько должно быть рабочих дней в июле (июне): 22 рабочих дня или 21 день?
Ответ: Согласно Постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 15.05.2008 N 683 «О переносе рабочего дня в июле 2008 г.» рабочий день с пятницы 4 июля 2008 г. перенесен на субботу 28 июня 2008 г.
В то же время пунктом 2 данного Постановления предоставлено право организациям (нанимателям) с учетом специфики производства (работы) осуществлять перенос рабочего дня в ином порядке в соответствии с законодательством.
В данном случае планирование и учет рабочего времени осуществляются нанимателями в соответствии с Правилами планирования и учета рабочего времени работников в связи с переносом Советом Министров Республики Беларусь отдельных рабочих дней, утвержденными Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 25.06.2001 N 75.
При этом следует учитывать то, что переносы применяются только в отношении работников организаций, которым установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье, а также для которых переносимый день 4 июля является рабочим днем, и не применяются в отношении работников организаций, которым установлен суммированный учет рабочего времени, а также работающим в режиме шестидневной рабочей недели. В таком случае расчет заработной платы производится в июне исходя из 22 рабочих дней, а в июле - 21-го рабочего дня.
Если по различным причинам (отпуск, болезнь, выполнение государственных или общественных обязанностей, другие случаи, предусмотренные законодательством) рабочий день 4 июля, перенесенный на 28 июня, для конкретного работника не являлся рабочим, то на него такой перенос не распространяется. В таком случае расчет его заработной платы производится в июне исходя из 21 рабочего дня, а в июле - 22 рабочих дней.
Если согласно графику отпусков работнику с 30 июня запланирован трудовой отпуск, то в связи с переносом рабочего дня с 4 июля на 28 июня этот работник не должен привлекаться к работе 28 июня.
Но если в связи с производственной необходимостью такой работник при его согласии 28 июня будет привлекаться к работе, то эта работа должна компенсироваться как работа в выходной день.
Лицам, у которых временная нетрудоспособность будет приходиться на 28 июня и 4 июля, пособие следует выплачивать за 4 июля и не выплачивать за 28 июня. В таких случаях в табеле учета использования рабочего времени 4 июля отмечается соответственно как день, пропущенный в связи с временной нетрудоспособностью, а 28 июня - выходной день.
В случае если у работника 4 июля наступила временная нетрудоспособность, а 28 июня он уже отработал, пособие за 4 июля не выплачивается.
Главный экономист отдела
регламентации и нормирования труда
Министерства труда и социальной защиты
Л.В.ГРИЦ
08.08.2008
Беларусь
|
|
|
|
Просто любопытная
11.06.2012 16:25:01
|
|
|
Я не буду по документам делать перенос с 2 на 30. А директор нам и так подарит этот 1 день. Я ему растолкую про все эти трудности, он согласится, он у нас добрый.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.06.2012 16:31:14
|
|
|
Везет вам с директором. Я вот тоже так думала сделать, только если мы будем работать фактически 30 числа, то и платежи и отгрузки в этот день будут((( Не получается
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.06.2012 16:51:27
|
|
|
а с чего это вы «ЗП будем начислять за 22 дня? ТО/21*22»? Делите на 22, так и умножайте на 22, ибо 22 рабочих дня официально в июне рабочих..
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.06.2012 16:55:05
|
|
|
«Анонимно» 11.06.2012 15:45:18
Если заплатить 1млн в июне и 1 млн в июле, то при расчете среднедневного он в июне будет меньше, чем если бы переноса не было. Если вы этого не понимаете, то повторять не буду. С таким переносом получается надо платить 1047 в июне и наоборот 1млн/21*20=952380 в июле. На случай если работник пойдет на больничный или надо будет по какой-либо причине доплатить ему по среднему...
+++++++++++++++++
У вас работники на окладах? так какая вам разница сколько рабочих дней в месяце?
А как вы начисояете з/п в других месяцах, если к примерк в одном 22, в другом 21 в третьем 20 только без переноса а по календарю рабочего времени ?
При таком раскладе вопросов не возникает какой будет средний заработок?
По мне , так уж горе от ума на ровном месте.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.06.2012 17:16:58
|
|
|
если полный месяц, то понятно - по окладу. а если не полный месяц отработал, тут вопрос, пропорционально 22 или 21 дням.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.06.2012 17:23:08
|
|
|
«Анонимно» 11.06.2012 16:55:05-всегда начисляем так же. Просто если по норме 21 день и по факту 21 день, то получается делим на 21 и умножаем на 21, в др. месяце делим на 20 и умножаем на 20. Вот и получается 1млн. А тут будет по норме 21, а отработает 22. В июле же наоборот.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.06.2012 17:25:18
|
|
|
у него и по норме будет 22! он же их отрабоатет.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-29
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»