Уважаемые, подскажите, является ли следующее нарушением: при начислении з/п в 1с я указываю только оклад и к данной ведомости прикладываю экселевскую таблицу из чего конкретно состоит з/п, т. к. моим рабочим невозможно объяснить, что его з/п состоит не только из оклада.
Лицензионная Мисофт 1с с обслуживанием. Да, есть графа надбавка и сверхурочные. Но всей развернутости, повторюсь, ночные, работа в праздники, доплаты за совмещение и проч. нет. Зато в изобилии графы по частным случаям как субботник, по беременности и родам, и помнится какой-то период что-то вроде пособие на погребение Безусловно, если зарплата сложная (у нас есть должность с суммированным учетом)надо брать отдельный блок зарплаты, но должность одна (а мутоты с этим уйма)
Всегда выводила в екселе расчетную ведомость по з/п подписывали, и считала ее основным документом Никогда вопросов не возникало. Наоборот, если подписать документ, где в одном виде начислений будет сумму нескольких, вот тут и начнется «А ну-ка, а ну-ка...»
Беларусь
irnika18.09.2012 15:19:17
А расчетные листки, подтверждаю, нужны (особенно работникам с вопросами)
Беларусь
"Анонимно"18.09.2012 15:55:54
А какие суммы у вас в штатном? Все надбавки должны быть указаны, и начисляйте одной суммой!
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»