| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
02.11.2012 9:33:05
|
|
|
Подскажите пожалуйста. Из за неполадки на линии не было электричества. 5 дней предприятие не работало. Что в табеле ставить? Выходной или за свой счёт людям писать на эти дни. Как правильно? Эти дни вынужденного прогула никак не оплачивались. Спасибо
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
02.11.2012 15:57:36
|
|
|
«Анонимно» 02.11.2012 15:28:01
По инициативе нанимателя в отпуск без содержания без письменного согласия работника нельзя отправить. Изучи сам ТК РБ. ЭТО ВЫНУЖДЕННЫЙ ПРОГУЛ, который оплачивается не ниже 2/3.
___
ты серьезно не понимаешь разницы между согласием и заявлением?
Что вынужденный прогул? Постой? О Боже, и эти люди еще дают советы!
И вынужденный прогул,что вам было известно, оплачивается на 100%, учи матчасть, потом будешь учить других.
Беларусь
|
|
|
|
ММ
02.11.2012 15:57:46
|
|
|
Статья 191. Отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя
При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением, наниматель вправе С СОГЛАСИЯ работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
(часть первая статьи 191 в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
(см. текст в предыдущей редакции)
Размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
++++++++++++++++++++++++++++++++++++++
Вопрос каким документом закрепить это согласие? Либо заявление: прошу предоставить отпуск по ст 191 ТК, либо в приказе писать: с приказом ознакомлен и согласен. ИМХО.
Кстати размер 2/3 от з/п в этой статье не оговорен, все по любви и по согласию
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.11.2012 15:58:20
|
|
|
«Анонимно» 02.11.2012 15:53:56
Как я понял, работники согласны. Осталось правильно оформить предоставление отпуска без сохранения з/п по инициативе нанимателя (ст. 191 ТК).
___
задним числом?
Беларусь
|
|
|
|
ТК
02.11.2012 15:59:23
|
|
|
Приказ «по такой-то причине тогда-то предоставить отпуск без сохранения з/п ....- перечень фамилий»; подпись ВСЕХ «С приказом ознакомлен», в табеле - «О» (или как там обозначается отпуск), все.
Беларусь
|
|
|
|
ПР
02.11.2012 16:14:18
|
|
|
ТК 02.11.2012 15:59:23
Приказ «по такой-то причине тогда-то предоставить отпуск без сохранения з/п ....- перечень фамилий»; подпись ВСЕХ «С приказом ознакомлен», в табеле - «О» (или как там обозначается отпуск), все.
___
«Анонимно» 02.11.2012 15:28:01 вот считает не все, предлагает заявление потребовать от работника о предосталвении тако отпуска :)
Прошу вас по вашей же иницативе предоставить мне отпуск. :)
Беларусь
|
|
|
|
ПР
02.11.2012 16:17:32
|
|
|
Вопрос каким документом закрепить это согласие? Либо заявление: прошу предоставить отпуск по ст 191 ТК, либо в приказе писать: с приказом ознакомлен и согласен. ИМХО.
___
да любым, причем, там даже не написано про документ, т.е. формально согласие может быть и устным, но лучше конечно документ.
Предлагалось вот сделать «с приказом ознакомлен», хотя я бы не согласился с этим. то, что Ознакомлен вовсе не значит, что согласен. Его ознакомили, но он не согласился, потому нужно именно выражение согласия.
Беларусь
|
|
|
|
ТК
02.11.2012 16:19:32
|
|
|
ПР 02.11.2012 16:17:32
Согласна, «с приказом ознакомлен и согласен» - ваще никаких вопросов.
Беларусь
|
|
|
|
ПР
02.11.2012 16:22:17
|
|
|
ТК 02.11.2012 16:19:32
ПР 02.11.2012 16:17:32
Согласна, «с приказом ознакомлен и согласен» - ваще никаких вопросов.
__
да, так будет лучше, особенно с учетом веяний в Минтруде, где иногда считают, что даже подписание трудового договора работником не есть его согласие на работу на условиях, описанных в этом договоре :)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.11.2012 16:28:30
|
|
|
В базе «Консультант» есть такой Путеводитель. В нем есть Кадровые вопросы, а в нем — социальные отпуска, п.3.2. Если коротко, наниматель пишет предложение каждому работнику о предоставлении ему отпуска, работник подписывает согласие, наниматель оформляет предоставление отпусков приказом.
Беларусь
|
|
|
|
Профессор
02.11.2012 16:45:13
|
|
|
«Анонимно» 02.11.2012 16:28:30
В базе «Консультант» есть такой Путеводитель. В нем есть Кадровые вопросы, а в нем — социальные отпуска, п.3.2. Если коротко, наниматель пишет предложение каждому работнику о предоставлении ему отпуска, работник подписывает согласие, наниматель оформляет предоставление отпусков приказом.
___
это не социальный отпуск, а так вариант подходит.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.11.2012 17:02:32
|
|
|
Я тоже считаю, что это не социальный отпуск, но пишут они про отпуск по 191 ТК. И в этой же базе я когда-то читал материал, где автор рассуждает и приводит обоснование, что этот отпуск также можно считать социальным.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-31
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»