Как поступит? Работница 2 дна не выходила на работу перед свадьбой. После свадьбы тоже не появлялась. Собралась на неделю уехать. На наше требование появиться на работе ответила отказом и сказала что заявление с просьбой предоставить за свой счет неделю пришлет почтой. И причем она так и сделала. Пришло письмо 6.декабря с просьбой предоставить за свой счет с 29 ноября Если увольнять то в этом случае как грамотно это сделать Спасибо
У сотрудника явный прогул, отказ выходить на работу и диктовка своих условий вообще из ряда вон выходящий случай. Но, в организации, видимо, нехорошие дела в трудовом аспекте, если работникам «по боку» это место работы.
Беларусь
"Анонимно"07.12.2012 14:38:06
Ну народ! Никогда мы не будем жить хорошо. Жалуетесь все, зарплата маленькая, работы много. ТК почитайте, отсутствие более 3 часов и т.д. Она только в день свадьбы узнала, что выходит замуж? Заранее все оговаривается и подписывается. Не устраивает работа - никто не держит, ищите более высокооплачиваемую и простую, если стоите того. Совесть и работнику тоже иметь не мешает. У нас ситуация даже хуже. Сразу же оговорюсь, что у работника зарплата была больше зарплаты директора и ГБ, т.к. платили учреды и работал он очень давно. Работа заключалась в доставке товара на рыночные точки, пару раз в день. На рабочем авто ездил с работы-на работу, в выходные она у него, топливо за счет фирмы. Человеку очень доверяли, на многие вещи смотрели сквозь пальцы. Пока чел не обнаглел окончательно. Получивши втык за дело, бросил ключи и ушел. Заявления нет, на просьбы прийти написать, кормежка завтраками. Терпели две недели, с декабря начали процедуру увольнения по статье, акты, уведомления, запросы и прочее. Спрашивается кто виноват? Тоже работодатель? Не смог обеспечить условия работнику? Славяне патологически ленивые, а требовать горазды многого.
Беларусь
Ирника07.12.2012 14:42:45
Славяне патологически ленивые, а требовать горазды многого --------- В виде ремарки. Я так понимаю, вы к славянам не относитесь. Не надо затрагивать нац-, рас-, религио- и прочие наиболее конфликтные вопросы в таком мелком деле.
Беларусь
"Анонимно"07.12.2012 14:54:59
В виде ремарки. Я так понимаю, вы к славянам не относитесь. Не надо затрагивать нац-, рас-, религио- и прочие наиболее конфликтные вопросы в таком мелком деле. ________________ Отношусь как раз к славянам. Но я человек самокритичный. Ну хорошо, обобщать конечно не надо бы. Но в общем и целом менталитет славян в корне отличается от менталитета напрмер японцев или корейцев, немцев. Вы можете себе представить в этих странах ситуацию подобную этой? Выперли бы прогульщика мгновенно, и правильно сделали. Вон мои спецы по продажам полдня ноют по поводу зарплаты. Однако землю не роют, клиентов не ищут, уже часа три ищут одной дамочке квартиру, второй- платье ребенку на новый год. За что платить больше?
Беларусь
Ирника07.12.2012 15:40:44
«Анонимно» 07.12.2012 14:54:59, но раз вы своим зарплату платите, значит вас такая система работы устраивает, иначе бы по другому работали или другие спецы Кстати, а Вы метод работы в указанных Вами странах видели? Думается, что нет. Менталитет совсем иной, но и система работы, возможно, не совсем такая, какую бы Вы хотели иметь Прошу прощения за переход на офф.
Беларусь
Ольга10.12.2012 10:58:40
Ирника 07.12.2012 14:36:11
У сотрудника явный прогул, отказ выходить на работу и диктовка своих условий вообще из ряда вон выходящий случай. ________________________ Да, у сотрудницы по законодательству конеечно явный прогул. Но что-то я сомневаюсь, что до свадьбы она не подходила к руководству, чтобы отпроситься. И что ей надо было делать? Отменить свадьбу? Понятно, что если даже не отпустят с работы, то любой нормальный человек все равно пойдет на свою свадьбу. А вот Вы представьте ситуацию, что Вы - невеста, и Ваш жених не является на свадьбу, т.к. его, видите ли, с работы не отпустили! Если работодатель неадекватный, то лучше бежать с такой работы. Я когда сама замуж выходила, то родную сестру моего мужа еле отпустили с работы на свадьбу! Вы считаете, что это нормально? Может, по законодательству директор и на похороны имеет право не отпустить. И что тогда? Не идти? Людьми надо быть!
Беларусь
"Анонимно"10.12.2012 11:27:02
Заявления нет, на просьбы прийти написать, кормежка завтраками. Терпели две недели, с декабря начали процедуру увольнения по статье, акты, ____________ такая же ситуация, на работе нет неделю, на звоник не отвечает... работнички...
Беларусь
Сусанна10.12.2012 11:36:02
Когда девушка вернется из «медового месяца», тогда и уволите. Грамотно. Или вам уж так приперло заочно да по статье?
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»