| |
|
|
| |
|
|
 Лариса
15.01.2013 9:25:08
|
|
|
Как думаете жаловаться или смириться? У нас, если куда уходишь, заполняешь форму на уход с работы, ушел в 12=00, пришел в14=00. За декабрь у нас удержали из зарплаты за отсутствие на работе. Я потеряла 362000. ГБ сказала, что с этого года так будет.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
15.01.2013 10:25:14
|
|
|
ГБ не права, превысила власть.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.01.2013 10:26:11
|
|
|
«Анонимно» 15.01.2013 10:24:09
--- С вас тоже удерживают за утренники?
Беларусь
|
|
|
|
Лёля
15.01.2013 10:29:35
|
|
|
Лариса, а вам не приходило в голову, что ГБ самовольно ничего неудерживает, а если удерживает, значит на это есть распоряжение вышестоящего руководства?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.01.2013 10:32:58
|
|
|
Лёля, а Вам не приходило в голову, что завтра руководство придумает пристегивать работников наручниками к рабочему месту. Руководство тоже законы не знает
Беларусь
|
|
|
|
Лёля
15.01.2013 10:38:54
|
|
|
))) Ну так надо руководству объснить, как руководить правильно, чего ж ГБ сразу гнобить?
Беларусь
|
|
|
|
автору
15.01.2013 10:42:32
|
|
|
Голубушка, у меня Вы уйдя с работы можете остаться на улице навсегда. Так что сидите тихонько и не вякайте.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.01.2013 10:43:35
|
|
|
Жалуйтесь в комитет по труду.Не отпускать с работу в рабочее время с сохранением з/п- это неслыханно!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.01.2013 10:46:06
|
|
|
Если ни в каком договоре, ни в коллективном, ни в контракте это не отражено, то это самоуправство руководства.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.01.2013 10:50:43
|
|
|
Самоуправство руководства - платить за отработанное время??? Да уж :)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.01.2013 10:53:53
|
|
|
Самоуправство - ухудшать условия работы вернее оплаты. Пусть не отпускают тогда вообще с рабочего места.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.01.2013 11:04:15
|
|
|
«Анонимно» 15.01.2013 10:43:35
Жалуйтесь в комитет по труду.Не отпускать с работу в рабочее время с сохранением з/п- это неслыханно!
________________________________
по ТК отпуск за свой счет не может быть на 2 часа рабочего времени. Если он и дается, то на целый рабочий день со всеми вытекающими.
Так, что не урегулирован это вопрос В ТК.
А автор круто зарабатывает:
360/2 (часа пропуска) *158 (раб часов в декабре) =28440000.
Лариса, отпустите эти копейки:-)))))))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.01.2013 11:13:05
|
|
|
У вас не удержали из ЗП, а оплатили заработную плату за фактически отработанное время.
ТК Статья 57. Заработная плата
Заработная плата – вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом ФАКТИЧЕСКИ ОТРАБОТАННОГО ВРЕМЕНИ, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
Статья 110. Рабочее время и его нормирование
Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, колл. договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности...
Статья 132. Использование рабочего времени
Работники обязаны вовремя приходить на работу и полностью использовать установленную законодательством продолжительность рабочего времени для выполнения своих обязанностей, а наниматель должен создавать условия для полного и производительного использования рабочего времени.
В рабочее время запрещается отвлекать работников от их непосредственной работы, освобождать от работы для выполнения общественных обязанностей и проведения мероприятий, не связанных с производственной деятельностью, если иное не предусмотрено законодательством, колл. договором, соглашением.
Статья 133. Обязанность нанимателя по организации учета рабочего времени
Наниматель обязан организовать учет явки работников на работу и ухода с нее.
До начала работы каждый работник должен в порядке, установленном нанимателем, отметить свой приход, а по окончании – уход.
Учет явок на работу и ухода с нее ведется в табелях использования рабочего времени установленной формы, в годовых табельных карточках и других документах.
Учету подлежит фактическое рабочее время, которое состоит из отработанного и неотработанного времени, включаемое в соотв. с закон-вом в рабочее время.
В составе отработанного времени отдельно учитывается время сверхурочных работ, повременной работы сдельщиков, служебных командировок и работы по совместительству.
В составе неотработанного времени выделяются оплачиваемое и неоплачиваемое время, а также потери рабочего времени как по вине работника, так и при отсутствии его вины.
Фактическое рабочее время учитывается с момента явки работника на место выполнения работы согласно правилам внутреннего трудового распорядка, графику работ (сменности) или особому указанию нанимателя и до момента фактического освобождения от работы в этот рабочий день (смену).
Как фактически отработанное должно учитываться время выполнения основных и подготовительно-заключительных операций (получение наряда, материалов, инструментов, ознакомление с техникой, документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и др.), перерывов, предусмотренных технологией, организацией труда, правилами его технического нормирования и охраны, а при их отсутствии – нанимателем по согласованию с профсоюзом.
В фактическое время не входит и не учитывается время проезда от места жительства до места постоянной работы (постоянного сбора) и обратно, время, необходимое на дорогу от проходной до рабочего места, на переодевание перед началом и после окончания работы, на регистрацию при уходе.
Время внутрисменных простоев учитывается начиная с пяти минут.
Время использования работников в период простоя на других работах в листок простоя не включается и оформляется выдачей разовых нарядов.
Статья 193. Понятие трудовой дисциплины
Трудовая дисциплина – обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.01.2013 11:18:38
|
|
|
Ну с другой стороны, сначала всех ознакамливают с новыми условиями (в том числе на сколько и за что лишаешься). А там уже работники могут не соглашаться, или работать дальше.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.01.2013 11:29:41
|
|
|
вы неправельно посчитали мой оклад. У меня 3800000, по справкам получилось 17 часов, и 362000 с меня сняли. В контракте про снятие ничего не написано. У всех сняли, просто у меня больше всех.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.01.2013 11:36:01
|
|
|
сначала всех ознакамливают с новыми условиями
__
А в чем они «новые»? эти условия изначально соответствуют нормам Трудового кодекса.
Лариса 15.01.2013 9:25:08 У нас, если куда уходишь, заполняешь форму на уход с работы, ушел в 12=00, пришел в 14=00.
ТК «Наниматель обязан организовать учет явки работников на работу и ухода с нее. Учету подлежит фактическое рабочее время, которое состоит из отработанного и неотработанного времени, включаемое в соотв. с закон-вом в рабочее время».
И на что тут «жаловаться» и кому?:-)
Конечно, если нет официальной пропускной системы и нет оформления и подсчета времени таких «отлучек», то у многих неформальные отношения действуют - как договоришься. По-видимому, у автора на работе всё жестко организовано - есть строгий учет рабочего времени. И ГБ действует на основании документов по учету этого самого отработанного времени, а не потому, что ей Лариса не нравится.:-) А на личные нужды, если наниматель считает причины уважительными, оформляют «отпуск за свой счет». Так что формально всё верно.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.01.2013 11:41:32
|
|
|
Ну если, как автор говорит, и раньше были бумажки и ничего не снимали, а тут вдруг стали, то несколько новые условия. Ну а в целом — да, если всё правильно организовали на предприятии, никому не нажалуетесь. И когда заключали договор, договаривались на оклад за определённое рабочее время, а не за какую-то выполненную работу.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.01.2013 11:43:34
|
|
|
вы неправельно посчитали мой оклад. У меня 3800000, по справкам получилось 17 часов, и 362000 с меня сняли.
_____________
Вас самих не коробит ваша писанина? Вы прогуляли больше двух дней!!!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.01.2013 11:54:14
|
|
|
Автор, вам осталось понять простую истину. Зарплату вам платят за отработанное время. Если вас на рабочем месте не было по вашим личным причинам, то это время для вас не рабочее, и вам за него никто ничего не должен. Поэтому это не удержание, и всё в рамках договора трудового.
Можете подойти в ту же бухгалтерию и посмотреть табель учёта рабочего времени, и вы увидите что по сравнению с остальными в отработали на 17 часов меньше, а зарплату хотите как все.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.01.2013 11:57:01
|
|
|
Автор, вам осталось понять простую истину. Зарплату вам платят за отработанное время.
---------------
Лариса опять убежала с 12-00 до 14-00))))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.01.2013 13:00:46
|
|
|
Автор, вам осталось понять простую истину. Зарплату вам платят за отработанное время.
----------------------------
из всякого правила есть исключения :)))))))
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-56
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»