Помогите, как обозвать регулярное поощрение рабочих. Ситуация. Есть рабочие по одной специальности, одни пришли и вкалывают от звонка до звонка, другие тупо присутствуют. Получают одинаково. Естественно надо как-то заинтересовать.
КТУ точно не осилю))) __ За что премия- за высокую производительность труда! __ полгода как работаем, производство, сплошные убытки. А для премии же источник прибыль. или не всегда?
Беларусь
"Анонимно"18.02.2013 11:58:07
полгода как работаем, производство, сплошные убытки. А для премии же источник прибыль. или не всегда? ------------------------ Установите разные оклады
Беларусь
"Анонимно"18.02.2013 12:19:57
премия каждый месяц так и называется по результатам труда за январь 2013 рабочим премия платится даже при наличии убытка положение о премировании 5.1. Премия представляет собой дополнительное (денежное) вознаграждение, выплачиваемое работнику Организации сверх постоянной части заработной платы при достижении установленных показателей премирования в порядке, размерах и на условиях, предусмотренных настоящим Положением, в целях повышения заинтересованности работников Организации в улучшении эффективности и результатов работы, усиления материальной заинтересованности в конечных результатах деятельности, внедрения современных технологий, освоения новых товаров и услуг, создания условий для проявления творческой активности работников. 5.2. Основными показателями премирования являются: результат работы; успешное и добросовестное выполнение работниками своих должностных обязанностей, устных и письменных распоряжений руководителя; разумная инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил техники безопасности, пожарной безопасности; соблюдение производственной санитарии. Условием выплаты премий работникам Организации является соблюдение ими трудовой и производственной дисциплины. 5.3. Премирование работников осуществляется в соответствии с Положением о премировании. Премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность руководителя и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния предприятия и прочих факторов, оказывающих влияние на сам факт и размер премирования. 5.4. Начисление премий работникам Организации производится с учетом п.5.3 ежемесячно на основании данных оперативного учета и оформляется приказом директора Организации, в котором указываются: фамилия, инициалы премируемого работника, размер и абсолютная сумма премии. 5.5. Размер премии Руководителю Организации не должен превышать 1 000 БВ в месяц. Размер премии Руководителю Организации свыше 1 000 БВ в месяц согласовывается с Участниками Общества путем проставления на приказе о премировании собственноручных подписей Участниками Общества и отметки «Согласовано». Премии работников Организации максимальными размерами не ограничены. 5.6. Конкретный размер премии каждому работнику определяется в соответствии с его личным вкладом в общие результаты работы Организации. При оценке вклада работника в результаты деятельности Организации (установлении премии) учитывается успешное выполнение работниками своих служебных обязанностей, проявление инициативы и другие действия, направленные на улучшения результатов работы на вверенном участке работы, а также действия, способствующие развитию Организации, получению прибыли.
Беларусь
"Анонимно"18.02.2013 12:21:19
полгода как работаем, производство, сплошные убытки. А для премии же источник прибыль. или не всегда? __________________________ моя хорошая, так а ты совсем в зарплате никак.... начинай учить инструкции, хотя бы о с/с и затратах, эх
Беларусь
1х118.02.2013 12:24:09
«трудяге» добавьте совмещение по сопутствующей профессии (подсобный рабочий, грузчик и т.п.)
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»