| |
|
|
| |
|
|
 alleine
03.04.2013 14:00:53
|
|
|
Человек работает уже несколько месяцев, а контракт подписывать отказывается. Ему уже и з/п выплачивалась. И справки давались.И я (бухгалтер), и кадровик люди новые на предприятии. Мы пришли и этот факт обнаружили.
Как нам поступить в данной ситуации? Чем нам это грозит? Чем ему пригрозить грамотно, чтоб подписал?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
alleine
03.04.2013 15:04:44
|
|
|
Контракт заключен на 1 год
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.04.2013 15:05:33
|
|
|
alleine, попробуйте один не выплатить зарплату
____________
вы хоть поняли о чем посоветывали?)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.04.2013 15:06:22
|
|
|
Таня Л 03.04.2013 14:46:49
Приказ и контракт разные вещие, он не обязан подписывать контракт, если некоторые пункты его не устраивают, в суде посмеются, с ним надо просто поговорить и выяснить
++++++++++++++++++++++++++++++
Вообще отвал башки, так чего он ходит на работу и з/п получает?
Есть протокол разногласий, или правит по живому в контракте и это подписывает.
а вообще смахивает на неадекват, надо от таких избавлятся.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.04.2013 15:07:56
|
|
|
Одним словом, поленился, при приеме на работу кадровик выполнить всю процедуру полностью.
Звоните в контору и консультируйтесь
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.04.2013 15:24:36
|
|
|
Основанием для приказа о приеме на работу является заявление работника о приеме на работу и подписанный сторонами контракт.
С приказом о приеме работник ознакомлен,есть его подпись, значит он согласен с условиями работы, прописанными в контракте.
Факт получения работником зарплаты с учетом повышения оклада по контакту имеется. Размер зарплаты работник не оспаривает. Это опять же указывает на то, что работник согласен работать по контракту. Ну и еще есть некоторые юридические тонкости, которые долго расписывать.
В вашей сложившейся ситуации отсутствие подписи работника на контракте значения не имеет.
Беларусь
|
|
|
|
Таня Л
03.04.2013 15:28:04
|
|
|
Подписать надо, но говорю еще раз, надо выяснить почему не подписывает, если какие-то пункты не устраивают, исправить, подписывая приказ, он не соглашается с условиями контракта, если в приказе прямо об этом не написано,еще если контракт не подписан, его ЗП могут снять с затрат
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.04.2013 15:30:20
|
|
|
подписывая приказ, он не соглашается с условиями контракта
++++++++++++++++++
Отвалбашки-2. логика просто чугунная)))))))))))))
Беларусь
|
|
|
|
Таня Л
03.04.2013 15:33:53
|
|
|
Отвалбашки-2. логика просто чугунная)))))))))))))
Я просто удивляюсь, вы как только вчера родились, что в приказе пишется - он согласен с приемом на работу,в контракте оговариваются условия обеими сторонами, учиться никогда не поздно, поэтому чем писать глупость читайте нормативку
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.04.2013 15:36:37
|
|
|
интересно, а что первично: оговоренные условия контракта с подписями обеих сторон или подписанный наемным работником приказ о приеме его на работу?
Беларусь
|
|
|
|
Кроша
03.04.2013 15:38:59
|
|
|
что в приказе пишется - он согласен с приемом на работу
***
в приказе пишется, что принят на должность/на работу по контракту сроком...
Беларусь
|
|
|
|
alleine
03.04.2013 15:39:24
|
|
|
в том-то и дело, что вроде как без подписанного контракта оснований не было приказ издавать....
этот мудак, извините, отпросился на час с работы и свалил по личным делам.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.04.2013 15:39:52
|
|
|
Сама нашла:
Статья 25. Начало действия трудового договора
Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, настоящим Кодексом.
Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.
Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий.
ПОСЛЕ заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись.
+++++++++++++++++++
Так что таня Л подучитесь)))))
Беларусь
|
|
|
|
Кроша
03.04.2013 15:40:00
|
|
|
И основание: заявление и контракт, если приказ подписан, подразумевается, что и контракт прочитан и подписан
Беларусь
|
|
|
|
Таня Л
03.04.2013 15:43:17
|
|
|
Договор первичен
После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись.
Если договор не подписан, приказ не действителен, нарушение работодателя - оформление приказам без подписания договора
Беларусь
|
|
|
|
Таня Л
03.04.2013 15:57:17
|
|
|
После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя (ч. 4 ст. 25 ТК). При этом приказ о приеме может быть издан как в день заключения трудового договора, так и позднее - в пределах трех дней после фактического допущения работника к работе после предъявления требования работника, профсоюза (ч. 3 ст. 25 ТК).
Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись (ч. 4 ст. 25 ТК).
Только после подписания трудового договора сторонами, издания приказа о приеме на работу и ознакомления с ним работника под роспись прием работника на работу будет надлежащим образом оформлен (ст. 25 ТК).
Статья 54. Обязанности нанимателей при приеме на работу
При приеме на работу наниматель обязан:
1) потребовать от работника документы, необходимые для заключения трудового договора в соответствии с законодательством;
2) ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности;
3) ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок;
4) провести вводный инструктаж по охране труда;
5) оформить заключение трудового договора приказом (распоряжением) и объявить его работнику под роспись;
6) в соответствии с установленным порядком завести (заполнить) на работника трудовую книжку.
В случае возникновения сомнений в подлинности документа об образовании наниматель обязан направить запрос в Министерство образования Республики Беларусь о подтверждении факта его выдачи конкретному лицу.
(часть вторая статьи 54 введена Законом Республики Беларусь от 07.05.2007 N 219-З)
Здесь речь идет о контракте, если трудовой договор может быть первоначально заключен в устной форме с момента фактического начала работы, то контракт нет
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.04.2013 15:59:17
|
|
|
а контракт - это не трудовой договор?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.04.2013 16:06:19
|
|
|
АВТОРУ
Максимум что можно предьявить нанимателю в данном случае- нарушение правил приема на работу. Административной или уголовной ответственности за это не предусмотрено.
Работника же можете уволить по ст.44 п.3 ТК (если не подпишет контракт). Составите акт, что выявлено нарушение в виде отсутствия подписи работника, т.е фактически отсутствует письменная форма трудового контракта.
________
И для Тани Л
Может Вы и замечательный бухгалтер, но кадровик, юрист из Вас никакой. Не обижайтесь.
Беларусь
|
|
|
|
Таня Л
03.04.2013 16:09:26
|
|
|
Я не обижаюсь, я в себе уверены и такой ситуации бы не допустила, я не понимаю, о чем мы спорим - о том, что можно и дальше не подписывать контракт и человек будет так работать , ну так нельзя, надо или подписать или уволить, не пойму, что вы хотите доказать
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.04.2013 16:23:34
|
|
|
а контракт - это не трудовой договор?
Контракт - это ТГ, заключенный на определенный срок, предполагает ухудшение существенных условий труда
Из декрета 29
1. Предоставить нанимателям право заключать с работниками контракты <*> на срок не менее одного года.
-------------------------------
<*> Трудовые договоры, заключаемые в письменной форме на определенный в них срок и содержащие особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде.
Беларусь
|
|
|
|
Таня Л
03.04.2013 16:23:52
|
|
|
Это я - анонимно
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-48
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»