| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
11.06.2013 12:16:32
|
|
|
У директора ЧТУП он и учредитель в одном лице, истек срок по трудовому договору. Какими документами мне продлить ему договор? Он же не может сам себе писать заявления о продлении, издавать приказ и решения учредителя!? Подскажите, пожалуйста!
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
11.06.2013 16:17:27
|
|
|
Таня Л 11.06.2013 14:00:29
Статья 39. Продолжение действия срочного трудового договора на неопределенный срок
Если по истечении срока трудового договора (пункт 2 статьи 17) трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок.
__
Таня Л, это если он есть, а между чуп и собственником никакого договора не бывает в принципе. Не было никакого контракта в природе, так как не мог собственник сам с собой контракт подписать.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.06.2013 16:19:23
|
|
|
«Анонимно» 11.06.2013 13:38:10
Милая девушка! Вам написали, что если сам учредитель ЧУПа является его директором, то зарплата ему не положена, он собственник и живет за счет дивидендов.
Это по закону. Но на практике учредитель (он же директор) хочет себе стаж и зарплату.
__
интересно зачем? видать от отсутствия ума?
Пускай ваш договор перетекает в бессрочный, вот и все.
___
перетечь в бессрочный мог только контракт, а его не было.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.06.2013 16:20:35
|
|
|
Таня Л, это если он есть, а между чуп и собственником никакого договора не бывает в принципе. Не было никакого контракта в природе, так как не мог собственник сам с собой контракт подписать.
______
Ну изворачиваются же. Доверенность там главбуху дать на подписание такого договора — частая практика. И потом и зарплату себе платят, и стаж идёт. Вот у автора видимо так договор и появился.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.06.2013 16:20:36
|
|
|
интересно зачем? видать от отсутствия ума?
___________________
Не совсем, хочет он и больничный и пенсию.
Беларусь
|
|
|
|
Таня Л
11.06.2013 16:21:52
|
|
|
Вопрос конечно сложный, но учредитель и он же директор не единственное лицо на предприятии и если он хочет трудовой стаж и заработную плату,но по решению учредителя(себя) издать приказ вступаю в должность с окладом таким то с такого числа и можно (никто не запрещает, дать доверенность работнику на заключение договоров и с ним заключить трудовой договор, у меня трудовой договор требовали в банке)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.06.2013 16:23:44
|
|
|
Все верно, буду переделывать договор, который будет подписан в лице Нанимателя (другое физ лицо, которому выпишут доверенность).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.06.2013 16:25:31
|
|
|
никто не запрещает, дать доверенность работнику на заключение договоров и с ним заключить трудовой договор
____
Эту логику никогда не понимал. Договор сам с собой подписать не может, но от себя доверенность любому челу, чтобы подписать договор с самим собой — это можно.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.06.2013 16:27:09
|
|
|
«Анонимно» 11.06.2013 16:20:36
интересно зачем? видать от отсутствия ума?
___________________
Не совсем, хочет он и больничный и пенсию.
___
так пусть всю прибыль себе в зарплату кинет, будет ему пенсия 190 долларов потом, а не 150, как всем, будет зажиточный пенсионеро :)
вы когда-нибуль пробовали посчитать, сколько вы платите в бюджет и сколько потом из него получаете?
Я понимаю, пенсионеры необразованные еще могут в сказки верить, но бухгалтер с экономическим образованием вроде как должен понимать, что получить он из копилки этой должен в разы меньше чем отдал, это же очевидно, как дважды-два.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.06.2013 16:28:43
|
|
|
«Анонимно» 11.06.2013 16:25:31
никто не запрещает, дать доверенность работнику на заключение договоров и с ним заключить трудовой договор
____
Эту логику никогда не понимал. Договор сам с собой подписать не может, но от себя доверенность любому челу, чтобы подписать договор с самим собой — это можно.
__
и не нужно понимать, так как это бред, а не логика: человек слышал звон, но не знает откуда он и просто ляпнул не то, что надо.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.06.2013 16:30:05
|
|
|
«Анонимно» 11.06.2013 16:20:35
Таня Л, это если он есть, а между чуп и собственником никакого договора не бывает в принципе. Не было никакого контракта в природе, так как не мог собственник сам с собой контракт подписать.
______
Ну изворачиваются же. Доверенность там главбуху дать на подписание такого договора — частая практика. И потом и зарплату себе платят, и стаж идёт. Вот у автора видимо так договор и появился.
__
кто даст доверенность, кто наймет бухгалтера, мозг включите. Изворачиваются, а зачем и от чего сами не знают. И не изворачиваются, а думают, что изворачиваются.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.06.2013 16:31:45
|
|
|
Таня Л 11.06.2013 16:21:52
Вопрос конечно сложный, но учредитель и он же директор не единственное лицо на предприятии и если он хочет трудовой стаж и заработную плату,но по решению учредителя(себя) издать приказ вступаю в должность с окладом таким то с такого числа и можно (никто не запрещает, дать доверенность работнику на заключение договоров и с ним заключить трудовой договор, у меня трудовой договор требовали в банке)
___
откуда на предприятии беруться лица, как думаете? может их директор наниматет?
Еще раз, приказ это внутренний рапсорядительный документ организации, зарплату начисляют не по приказу, а по договору, вы еще предложите товар отгрузить по приказу или оплатить его, без договора.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.06.2013 16:32:24
|
|
|
«Анонимно» 11.06.2013 16:23:44
Все верно, буду переделывать договор, который будет подписан в лице Нанимателя (другое физ лицо, которому выпишут доверенность).
__
Аноним, доверенность директор выписывает :)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.06.2013 16:34:17
|
|
|
Изворачиваются, а зачем и от чего сами не знают. И не изворачиваются, а думают, что изворачиваются.
______
Ой да ладно. Таких чупанутых чуть ли не большинство, где учреды работают по трудовым договорам, подписанных типа не самими с собой. На сколько я знаю, даже проверяющие не очень то докапываются, пусть и они от недостатка ума.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.06.2013 16:37:45
|
|
|
«Анонимно» 11.06.2013 16:34:17
Изворачиваются, а зачем и от чего сами не знают. И не изворачиваются, а думают, что изворачиваются.
______
Ой да ладно. Таких чупанутых чуть ли не большинство, где учреды работают по трудовым договорам, подписанных типа не самими с собой. На сколько я знаю, даже проверяющие не очень то докапываются, пусть и они от недостатка ума.
___
и что? То что чупанутых большинство это очевидно, это закон природы.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.06.2013 16:41:59
|
|
|
и что?
______
Вот мне интересно, и что будет если некоторый гипотетический проверяльщик докопается? Скажут, да ты не работник, договор твой трудовой ничего не значит, и зарплату за весь период снимут с затрат, и стаж ему похерят?
Беларусь
|
|
|
|
Таня Л
11.06.2013 16:45:33
|
|
|
откуда на предприятии беруться лица, как думаете? может их директор наниматет?
Еще раз, приказ это внутренний рапсорядительный документ организации, зарплату начисляют не по приказу, а по договору, вы еще предложите товар отгрузить по приказу или оплатить его, без договора.
А какой ваш вариант, вы только критикуете, а где решение?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.06.2013 16:46:46
|
|
|
А какой ваш вариант, вы только критикуете, а где решение?
_______
Написал же вроде он решение. Учред ЧУП может рулить своим ЧУП согла ГК. Вот пусть и рулит, не влезая ни в какие трудовые отношения.
Беларусь
|
|
|
|
Таня Л
11.06.2013 16:49:48
|
|
|
Ситуация из практики. Необходимо ли заключать трудовой договор с
руководителем УП, который одновременно является его учредителем?
В настоящее время законодательство не дает четкого ответа на
названный вопрос. Существует мнение, что директор, который одновременно
является учредителем УП, может осуществлять свои полномочия без
заключения трудового договора. Это обусловлено тем, что заключение
трудового договора в отношении себя лично не допускается
законодательством. Ввиду того, что руководитель организации является ее
представителем, в силу п. 3 ст. 183 ГК заключение в отношении себя лично
сделки, в частности трудового договора, не допускается. При этом в
отношении данного руководителя применяются иные нормы ТК, такие как
положения об отпуске, служебной командировке и т.п. Что касается
заработной платы, то размеры и порядок ее выплаты могут регулироваться
локальными актами нанимателя, к примеру штатным расписанием.
Однако оппоненты названной точки зрения указывают, что если
трудовой договор с директором не заключен, то он вообще не вправе
получать заработную плату. Основным аргументом для сторонников этой
позиции является то, что в соответствии с частью 2 статьи 252 ТК
положения главы 18 ТК, регулирующие особенности трудовых отношений с
руководителем организации и заключение с ним трудового договора, не
распространяются на таких директоров. А так как трудовой договор не
заключается, то отсутствует юридическое основание для начисления и
выплаты заработной платы.
В то же время существует противоположная точка зрения, согласно
которой трудовой договор заключать необходимо, поскольку фактическое
допущение работника к работе является началом действия трудового договора
(ст. 25 ТК), а ст. 18 ТК требует соблюдения письменной формы трудового
договора. При заключении трудового договора учредитель предприятия может
уполномочить иное физическое лицо на подписание трудового договора со
стороны нанимателя, что не будет противоречить нормам гражданского и
трудового законодательства. Заключение трудового договора позволит
предусмотреть в нем размеры и порядок выплаты заработной платы, порядок
предоставления трудового отпуска и иные условия.
Таким образом, можно говорить о том, что вопрос о возможности и
необходимости заключения трудового договора с директором УП, который
одновременно выступает его учредителем, в настоящее время является
открытым.
Беларусь
|
|
|
|
Бух ЧУПА
11.06.2013 16:51:20
|
|
|
А мой директор (учредитель)крайне возмущен такой постановкой вопроса. Хочет трудовые отношения, зарплату, б/лист и стаж на пенсию.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.06.2013 16:54:07
|
|
|
А мой директор (учредитель)крайне возмущен такой постановкой вопроса. Хочет трудовые отношения, зарплату, б/лист и стаж на пенсию.
_____
Да у него вариантов решения проблемы валом: он может пойти поработать на дядю, оставаясь учредом. Он даже может нанять себе директора, и пойти к нему замом.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-48
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»