На какую статью необходимо ссылаться при увольнении по соглашению сторон - ст.35 (п.1) или ст.37 ТК? Этот вопрос до сих пор остается дискуссионным.
По аналогии построения норм, содержащихся в ст.35 ТК, в отношении других оснований прекращения трудового договора (по желанию работника, по требованию работника, по инициативе нанимателя), увольнение по которым производится не по пунктам ст.35 ТК, а на основании соответствующих ст.40, 41 и 42 ТК, можно сделать вывод, что в случае увольнения по соглашению сторон основанием выступает ст.37 ТК.
На практике ситуация усложнилась в связи с внесением изменений в ст.107 ТК, в которой указано, что при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, нанимателем производится удержание из заработной платы за неотработанные дни отпуска. Законодатель в этом же пункте установил исключение: вышеуказанные удержания не осуществляются, если работник увольняется по основанию, предусмотренному п.1 ст.35 ТК.
Из вышеприведенного следует, что и для работника, и для нанимателя имеет существенное значение, что будет указано в качестве основания увольнения - п.1 ст.35 ТК или ст.37 ТК, поскольку от этого зависит, будут ли применяться нормы ст.107 ТК в части удержания (неудержания) денежных сумм за неотработанные дни отпуска.
По мнению автора, правомерной будет ссылка на любую из указанных статей, так что выбор остается за нанимателем. Наиболее правильным в данном случае видится урегулирование данного вопроса на законодательном уровне в целях установления единообразной практики.
Прекращение трудового договора по соглашению сторон не обусловлено для нанимателя необходимостью соблюдения особых процедур и условий, касающихся, например, предложений о трудоустройстве работника, выплаты выходного пособия, уведомления службы занятости и т.д.
13.07.2010 г.
Жанна Герман, юрист
Беларусь
"Анонимно"18.06.2013 12:05:58
ВОПРОС: На какую статью Трудового кодекса РБ необходимо ссылаться при увольнении работника по соглашению сторон: на ст.37 или п.1 ст.35?
ОТВЕТ: Возможна ссылка на любую статью.
Статья 35 Трудового кодекса (далее - ТК) содержит основания прекращения трудового договора. Пункт 1 ст.35 ТК дает отсылку к ст.37 ТК, которая предусматривает прекращение трудового договора по соглашению сторон. Статья 37 ТК конкретизирует условия применения соглашения сторон как одного из оснований увольнения, непосредственно перечисленных в ст.35 ТК.
В п.2 части второй ст.107 ТК законодатель также предусмотрел ссылку на п.1 ст.35 ТК в случае увольнения работника по соглашению сторон.
Исходя из изложенного полагаем, что в случае увольнения работника по соглашению сторон следует делать ссылку на п.1 ст.35 ТК. В то же время ссылка в приказе об увольнении и трудовой книжке на ст.37 ТК не будет являться нарушением законодательства и не повлечет для работника юридических последствий.
17.04.2009 г.
Татьяна Рахубо, главный юрисконсульт отдела трудового законодательства юридического управления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
Беларусь
"Анонимно"18.06.2013 12:22:47
Образец записи в трудовую книжку об увольнении по соглашению сторон
Нумар запiсу Номер записи Дата Звесткi аб прыёме на работу, пераводзе на iншую работу, звальненнi (з указаннем прычын i са спасылкай на артыкул, пункт закону) Сведения о приеме на работу, переводе на другую работу, увольнении (с указанием причин и со ссылкой на статью, пункт закона) На падставе чаго ўнесены запiс (назва дакумента, яго дата i нумар) На основании чего внесена запись (название документа, его дата и номер) чысло число месяц месяц год год
1 2 3 4 19 17 01 2013 Уволен по соглашению сторон, ст.37 Трудового кодекса РБ. Директор Подпись П.В.Иванов М.П. Приказ от 17.01.2013 № 25-к
31.01.2013
Александр Шевцов, юрист
Беларусь
q18.06.2013 13:26:18
Для: «Анонимно» 18.06.2013 11:28:56 **************** Статья 37. Прекращение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (пункт 1 статьи 17), а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора. **************** Где вы здесь видете ДВА основания.
Беларусь
q18.06.2013 13:31:10
Для: «Анонимно» 18.06.2013 11:28:56 ********************* Вопрос: На какую статью Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) необходимо сослаться (указать в приказе и трудовой книжке) при увольнении работника по соглашению сторон (на ст. 37 или п. 1 ст. 35 ТК)?
Ответ: За период действия ТК вопрос о том, какое основание прекращения трудовых отношений применять при увольнении работника по соглашению сторон (п. 1 ст. 35 или ст. 37), обсуждался неоднократно как среди юристов-трудовиков, так и в печатных изданиях. Высказывались и в настоящее время высказываются разные точки зрения. Безусловно, такие разночтения вызваны тем, что в одних случаях в ст. 35 ТК даются отсылки к дополнительным условиям применения соответствующих оснований прекращения трудового договора (например, в п. 1 и 7 ст. 35 ТК), а в других - отсылки отсутствуют, хотя такие условия регламентированы и без них основания применяться не могут, в частности, п. 5 ст. 35 ТК дан без отсылок к ст. 32 и 36 ТК. Разъяснительная практика юридического управления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь исходит из того, что в приказе (распоряжении) об увольнении и трудовой книжке следует ссылаться на п. 1 ст. 35 ТК, а не на ст. 37 ТК. Главным образом указанный вывод обусловлен тем, что ст. 37 ТК оговаривает условия, при которых может быть достигнуто соглашение сторон («в любое время»), о прекращении «договора на неопределенный срок или срочного трудового договора». С принятием Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь» изменены отдельные нормы ст. 107 «Удержания из заработной платы» ТК. В частности, в пункте 2 части 2 ст. 107 ТК оговариваются условия, при которых удержания из заработной платы работников за неотработанные дни отпуска не производятся, если увольнение наступает по основаниям, предусмотренным в пунктах 1, 2, 4 и 5 ст. 35 ТК и в других случаях. Полагаем, что таким образом законодатель подталкивает нанимателей к использованию п. 1 ст. 35 ТК как основания увольнения по соглашению сторон. Дальнейшее применение ст. 37 ТК как основания увольнения может привести к ущемлению прав работника, увольняющегося до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск. Использование в приказе об увольнении ст. 37 ТК приведет к необходимости производства удержаний за неотработанные дни отпуска.
Начальник юридического управления Министерства труда и социальной защиты И.М.ЧИСТЯКОВА
Беларусь
ММ18.06.2013 14:02:57
Из последнего коммента я бы как раз сделала совсем другие выводы. Что нанимателю как раз и интересна ст. 37 (чтоб произвести удержания, если работник авансом сходил в отпуск), нафига спонсировать чела, если он знает. что не наработал на этот отпуск?
Как наемный рабоник и бух (которому не надо делать перерасчеты) я за п.1, ст 35:-))))
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»