| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
25.06.2013 15:51:36
|
|
|
Подскажите, что делать.
Я продавец, наниматель заключил со мной срочный трудовой договор на год. Прошло 2 месяца хочу уволиться, но руководство не отпускает до сентября. Почитала ТК СТ.17.Получается, что это обычный трудовой договор и имею право уволиться через месяц?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
26.06.2013 11:28:21
|
|
|
Я понимаю, что срочный, но интуиция подсказывает, что наниматель обязан с продавцом заключить бессрочный трудовой договор при котором можно уволиться по собств. желанию. Или же контракт и применить дополнительные меры стимулирования типа повышение тарифной ставки , увеличение отпуска.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.06.2013 11:30:46
|
|
|
Интересно, рабочий день установлен 10 часов по графику 4 рабочих, два выходных. Посчитала в общей сумме в июне 180 часов получается. И работу в выходнве дни не оплачивают в двойном размере. Это нарушения?
Беларусь
|
|
|
|
Таня Л
26.06.2013 11:33:36
|
|
|
Прочитайте ТК, он не обязан,имеет право заключить срочный трудовой договор, возможно ваша работа не носит постоянный характер, вы нужны только на полгода на лето, когда обороты большие, все обосновано
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.06.2013 11:43:11
|
|
|
Сходите в исполком -при каждом исполкоме есть отдел где контролируют вопросы трудового законодательства -там бесплатно проконсультировать могут. наниматель не прав в заключении срочного договора на 6 м-в, -если это никак не обосновано. Следовательно фактически это обычный труд.договор бессрочный и за месяц предупредив вы сможете уволится.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.06.2013 11:45:10
|
|
|
Интересно, рабочий день установлен 10 часов по графику 4 рабочих, два выходных. Посчитала в общей сумме в июне 180 часов получается. И работу в выходнве дни не оплачивают в двойном размере. Это нарушения?
__________
у вас работа по графику - вы ж работаете в свои раб.дни а не в свои выходные. вот если вы в свой законный выходной работаете тогда двойная оплата.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.06.2013 11:50:22
|
|
|
Интересно, рабочий день установлен 10 часов по графику 4 рабочих, два выходных. Посчитала в общей сумме в июне 180 часов получается. И работу в выходнве дни не оплачивают в двойном размере. Это нарушения?
__________
у вас работа по графику - вы ж работаете в свои раб.дни а не в свои выходные. вот если вы в свой законный выходной работаете тогда двойная оплата.
---
Про выходные согласна. А вот переработку 20 часов не должны оплатить в двойном размере?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.06.2013 11:52:46
|
|
|
Прочитайте ТК, он не обязан,имеет право заключить срочный трудовой договор, возможно ваша работа не носит постоянный характер, вы нужны только на полгода на лето, когда обороты большие, все обосновано
---
Я извиняюсь, но в договоре не прописано основание срочности.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.06.2013 11:55:32
|
|
|
а у вас не суммированный учет времени - может в след. месяце 20 часов недоработки?
Беларусь
|
|
|
|
Таня Л
26.06.2013 12:01:49
|
|
|
Статья 19. Содержание и условия трудового договора
Содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных настоящим Кодексом.
Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия:
1) данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;
2) место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;
3) трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией). Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь;
4) основные права и обязанности работника и нанимателя;
5) срок трудового договора (для срочных трудовых договоров);
6) режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя);
7) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные по сравнению с частью второй настоящей статьи условия об установлении испытательного срока, об обязанности отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств нанимателя, и иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с законодательством и коллективным договором.
Трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.06.2013 13:09:42
|
|
|
Значит уволиться теперь не получится?
Беларусь
|
|
|
|
Таня Л
26.06.2013 13:19:40
|
|
|
Если вы уже сотрясали перед директором ТК, но по хорошему вряд ли, а так подойдите спокойно, ему ведь тоже надо вам замену найти
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.06.2013 13:29:55
|
|
|
Решила прописаться в другом городе. Смена места жительства- это веская причина для увольнения?
Беларусь
|
|
|
|
Таня Л
26.06.2013 13:43:18
|
|
|
Общество с ограниченной ответственностью «Игра»
ПРИКАЗ
09.08.2012 N 84-к
г. Минск
Об увольнении с работы
УВОЛИТЬ:
КОПЕЙКО Андрея Владимировича, юрисконсульта II категории юридического отдела, 10.08.2012 по его требованию в связи с переездом на постоянное место жительства тудо-то в соответствии с ч. 1 ст. 41 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Трудовой отпуск использован по 09.08.2012.
Основание: 1. Заявление Копейко А.В. от 09.08.2012.
2. Какой-нибудь документ о переезде
Директор Подпись И.И.Шумелкин
Начальник юридического отдела
Подпись П.П.Иванов
09.08.2012
С приказом ознакомлен Подпись А.В.Копейко
09.08.2012
Беларусь
|
|
|
|
Таня Л
26.06.2013 13:44:47
|
|
|
Вы пишете заявление прошу уволить по ст. 41 с связи с переездом на постоянное место жительства туда-то документы перечислите и приложите копии
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.06.2013 13:50:18
|
|
|
2. Какой-нибудь документ о переезде
===
Штампа с новой пропиской в паспорте недостаточно что-ли?
Беларусь
|
|
|
|
Таня Л
26.06.2013 13:52:09
|
|
|
Достаточно наверно
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.06.2013 13:59:58
|
|
|
В договоре прописано выплата зарплаты 1 раз в месяц. Это нарушение ТК?
Беларусь
|
|
|
|
Таня Л
26.06.2013 14:01:08
|
|
|
Сходите к юристу отвечать противно стало
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.07.2013 13:45:48
|
|
|
Оказалось наниматель заключает срочные договора со всеми продавцами, а в дикрете находится одна только.
Разве так можно?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-39
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»