Уважаемые форумчане, подскажите. Сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком. На ее место брать никого не хотим. Вопрос: нужно ли вносить изменения в штатное расписание, искючать из него эту штатную единицу? Или эта штатная единица должна оставаться до окончания отпуска по уходу за ребенком?
Наниматель предоставил работнице отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет. Работница ранее занимала должность бухгалтера, в настоящее время ее работа перераспределена между оставшимися работниками. Вопрос: считается ли должность работника вакантной? Соответственно, обязан ли наниматель уведомлять службу занятости? Ответ: Статьей 21 Закона Республики Беларусь от 15.06.2006 №125-З «О занятости населения Республики Беларусь» действительно предусмотрено, что наниматели обязаны письменно уведомлять органы по труду, занятости и социальной защите о наличии свободных рабочих мест (вакансий) в течение двух недель со дня их образования с указанием условий труда и размера его оплаты. В то же время, по мнению автора, в указанном случае свободные, в частности вакантные места отсутствуют. Обусловлено это следующим. Согласно статье 184 ТК женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей - 70) календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов. В соответствии со статьей 150 ТК под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных ТК. Под вакантной должностью необходимо понимать должность на которую не принят работник. В рассматриваемом же примере, работник, принятый на соответствующую должность не уволен, а находится в отпуске, что не позволяет говорить о том, что данная должность является вакантной. В любое время работник вправе прервать отпуск и приступить к работе. Подтверждением данной позиции может служить и то обстоятельство, что работникам предоставляются и другие отпуска. Например, наиболее распространенным отпуском является трудовой, причем работники при его использовании могут отсутствовать на рабочем месте месяц, а иногда и более. В этом случае наниматели не сообщают о вакансиях в органы занятости. В рассматриваемом примере работнице также предоставлен отпуск, но большей продолжительности. С учетом изложенного, по мнению автора, вакансия в рассматриваемом случае отсутствует, а, следовательно, сообщать в органы занятости о ее наличии нет оснований.
Юрий Веремейко, юрист.
Беларусь
ММ28.06.2013 8:40:30
Тасько, т.е. до рождения ребенка у сотрудницы были и разряды и коэффициенты и надбавки и доплаты и контрактные, но как только родила, то все жти колонки вы обнуляете и в примечании ставите «в отпуске по уходу...» ? Куда делись ее тарифные коэффициенты и должностные оклады в штатном?
О том, что декретницам не начисляется з/п я в курсе. меня интересувет именно оформление самого штатного. Спасибо.
Беларусь
ММ28.06.2013 8:43:24
ММ 27.06.2013 16:43:32 Ее з/п входит в колонку месячный ФОТ? +++++++++++++++++
Да, неправильно сформулировала вопрос.
Исправляюсь:
Ее должностной оклад входит в ФОТ в штатном расписании?
Беларусь
"Анонимно"28.06.2013 9:09:13
но как только родила, то все жти колонки вы обнуляете ____________________ нет, конечно
Куда делись ее тарифные коэффициенты и должностные оклады в штатном? ________________________ никуда, ее з/п остается в ШР, как ММ вы, например, собираетесь считать ей больничный по беременности и родам, через 2 года, когда она будет в ДО, если в ШР у нее будут нули?
Беларусь
ММ28.06.2013 12:02:31
Подойту с другой стороны: по декретнице у меня в штатном графы вплоть до дожностного оклада заполнены, а вот в графе месячный ФОТ по ней прочер, в примечании «отпуск по уходу...». Такое оформление штатного верное или нет?
Беларусь
"Анонимно"28.06.2013 12:09:21
ММ, что вы прицепились к этому штатному как банный лист...:) Законодательно утвержденной формы ШР нет, впрочем как и порядок составления ШР отсутствуют, так что составляйте как хотите, только «не выбрасывайте» декретницу из него
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»