Вы читали ТАКОЕ? Что вы об этом думаете? Вопрос: Следует ли исключать из количества календарных дней периода, за который определяется среднедневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими днями, если они приходятся на период: - трудового отпуска; - социального отпуска (в связи с обучением, без сохранения заработной платы); - временной нетрудоспособности? Ответ: ...Пособие по беременности и родам исчисляется из среднедневного заработка за 6 календарных месяцев работы у плательщика обязательных страховых взносов, которым назначается пособие, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие. Среднедневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам определяется путем деления суммы заработка за данный период на количество календарных дней в этом периоде. На основании п. 35 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30.09.1997 N 1290, в число календарных дней, на которые делится заработок, не включаются календарные периоды освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью, трудовым и социальным отпусками, простоем не по вине работника и в других случаях, предусмотренных законодательством. Согласно ст. 151 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) государственные праздники и праздничные дни (часть первая ст. 147 ТК), приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. С УЧЕТОМ ИЗЛОЖЕННОГО при определении среднедневного заработка из числа календарных дней, на которое делится заработок, исключаются периоды трудового и социального отпусков, временной нетрудоспособности. ПРИ ЭТОМ государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на период трудового отпуска, на основании ст. 151 ТК НЕ ИСКЛЮЧАЮТСЯ, государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на периоды социального отпуска и временной нетрудоспособности, исключаются. Л.И.КАПЫЛЬСКАЯ, начальник отдела социального страхования Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 19.04.2013 ..........
Цитата: «На основании п. 35 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30.09.1997 N 1290, в число календарных дней, на которые делится заработок, НЕ ВКЛЮЧАЮТСЯ календарные периоды ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ РАБОТЫ в связи с временной нетрудоспособностью, трудовым и социальным отпусками, простоем не по вине работника и в ДРУГИХ случаях, предусмотренных ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ.»
Кто ж говорит, что 8 марта - день ОТПУСКА? Это праздничный день = ДРУГОЙ случай, предусмотренный ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ, который ПРОДЛЯЕТ «период ОСВОБОЖДЕНИЯ от работы», определенный ПРИКАЗОМ (с 1 по 31 марта = 31 день, включающий в себя 30 дней ОТПУСКА + 1 ПРАЗДНИЧНЫЙ день, в который работнику НЕ НАДО выходить на работу!) Продавец, находящийся в отпуске с 1 марта, не ДОЛЖЕН писать заявление на соцотпуск без сохранения з/п на 8 марта (хотя его бригада РАБОТАЕТ в этот день) - его отпуск ПРОДЛЕН на этот праздничный день и ПОЭТОМУ он должен выйти на работу не через 30 дней ОТПУСКА, а через 31 день (с учетом ОСВОБОЖДЕНИЯ от работы на праздничный день 8 марта)... ______ Вот именно «ПРОДЛЕВАЕТ», но не является днем отпуска. Он не входит в этот период. Читай те дословно цитату «период освобождения в связи с отпучком». 8 марта работник был освобожден не в связи с отпуском, а в связи с праздником.
Беларусь
БТР05.07.2013 9:30:19
Да мы все крутимся возле слов В ДРУГИХ СЛУЧАЯХ. Типа в каких других-праздник -это другой случай?
Беларусь
Ольга Николаевна05.07.2013 16:34:42
«8 марта работник был ОСВОБОЖДЕН не в связи с отпуском, а в связи с праздником». _______ Безусловно! Это НЕ день ОТПУСКА, а продление периода ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ РАБОТЫ во время отпуска. А периоды освобождения от работы не включаются в число календарных дней, на которые делится заработок ... Цитата: «На основании п. 35 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30.09.1997 N 1290, в число календарных дней, на которые делится заработок, НЕ ВКЛЮЧАЮТСЯ календарные периоды ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ РАБОТЫ в связи с временной нетрудоспособностью, трудовым и социальным отпусками, простоем не по вине работника и в ДРУГИХ случаях, предусмотренных ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ.»
Причиной освобождения от работы МОЖЕТ быть: а) временная нетрудоспособность, б) трудовой отпуск, в) социальный отпуск, г) простой не по вине работника и д) ДРУГИЕ случаи, предусмотренные законодательством.
Одним из таких случаев является ПРАЗДНИЧНЫЙ день, который ПРОДЛЕВАЕТ период освобождения от работы во время отпуска...
Беларусь
Ольга Николаевна05.07.2013 16:45:42
Привести примеры еще ДРУГИХ случаев? Время выполнения гос.обязанностей или, например, вынужденного прогула...
Если беременная не работала во время, когда ей подыскивали «легкий труд», или была вызвана в суд как свидетель,то за это время и рубли оплаты по-среднему, и календарные дни освобождения от работы мы не должны включать.
Потому что - согласно законодательству была освобождена. А вот если она прогуляляла денек-другой, то исключать ничего не будем, правда? :)
Беларусь
Таня Л05.07.2013 16:57:30
Я согласна с Капыльской, праздничные дни не включаются в дни отпуска,соответственно не исключаются из расчета среднего заработка, отпуск трудовой не увеличивается на праздничный день а сдвигается
Беларусь
Ольга Николаевна05.07.2013 19:33:36
отпуск трудовой не увеличивается на праздничный день а сдвигается... _________ Да безусловно, кто же с этим спорит... Но скажите, Таня Л, КАКОЙ период освобождения от работы в этом случае - 30 дней отпуска или все же 31 день = 30 отпуска + 1 праздничный?
Работник может уехать в отпуск и не появляться на работе СКОЛЬКО дней?
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»