У нас в положении об оплате труда и премировании работников записано, что при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск платить в день увольнения, а окончательный расчет (ЗП+премия) выплачивать в день зарплаты. Это нормально? Работник увольняется в начале месяца, мы не знаем какой % премии будет за этот месяц.
Мы уволенным премию не платим да и всё.Как это можно делать приказ на премирование по людям, которых уже и след простыл? Зачем и к чему?
Беларусь
"Анонимно"06.08.2013 8:36:24
«Анонимно» 05.08.2013 17:33:35
Мы уволенным премию не платим да и всё.Как это можно делать приказ на премирование по людям, которых уже и след простыл? Зачем и к чему? -------------- мы платим текущую премию уволенным(т.е. будет начислена премия за июль,и бывший работник получит ее в начале сентября),но премия по результатам года ему не выплачивается
Беларусь
Просто любопытная06.08.2013 8:39:27
Мы тоже платим премию уволенному за текущий месяц. Разве это ненормально?
Беларусь
"Анонимно"06.08.2013 9:37:52
Работник увольняется в начале месяца, мы не знаем какой % премии будет за этот месяц.
А разве он наработал на премию вообще? месяц же не отработал
Беларусь
Просто любопытная06.08.2013 11:59:40
«Анонимно» 06.08.2013 9:37:52 А разве он наработал на премию вообще? месяц же не отработал ************************
Никто ему премию за месяц начислять не будет. Ему положена премия ха его фактически отработанные дни.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»