| |
|
|
| |
|
|
 совместитель
11.10.2013 11:50:29
|
|
|
Есть работник, который трудится в организации «А» как по основному месту, в организации «Б» как совместитель. Стоит задача сделать его совместителем в «А» и, соответственно, перевести на основное место в «Б». В фонде мне сказали, что увольнение-прием можно не делать, а решить все приказами о переводе. Вот только что делать с трудовой фонд не знает. Может кто уже сталкивался с подобным?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
11.10.2013 14:22:12
|
|
|
Позвонил в МинТруда, их ответ - фонд трактует как ему удобно, юридически грамотно оформить подобные действия (это 2 приказа о переводе и вольная формулировка в трудовой книжке) в настоящее время невозможно.
Всем спасибо за обсуждение.
Беларусь
|
|
|
|
БТР
11.10.2013 14:26:10
|
|
|
Что вам и говорили. В организации «А» только с увольнением
Беларусь
|
|
|
|
совместитель
11.10.2013 14:38:52
|
|
|
БТР 11.10.2013 14:26:10
Что более всего интересно, фонд уже предлагает уволить и принять, но не давать расчет человеку.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-23
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»