| |
|
|
| |
|
|
 Ольга
22.10.2013 10:00:15
|
|
|
Помогите, пожалуйста, люди добрые.
На предприятии действуют две тарифные ставки первого разряда. При чем для одной должности (основных сотрудников) применяется, как одна ставка, так и другая.
Как вы считаете, если сотруднику применялась сначала меньшая ставка, а потом стала применяться бОльшая (в рамках одной должности), нужно ли при расчете отпускных корректировать заработок?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Пифагор
22.10.2013 16:06:58
|
|
|
могу разобраться 22.10.2013 15:48:50
Пифагор 22.10.2013 15:07:31
Похоже это вы людей с механизами путаете
А при приеме на работу сотруднику можно установить индивидуальную тарифную ставку, лишь бы эта возможность в локальных актах была предусмотрена
__
похоже вы используете термины, смысл которых до конца не понимаете.
Беларусь
|
|
|
|
Пифагор
22.10.2013 16:10:39
|
|
|
могу разобраться 22.10.2013 15:48:50
И почитайте вопрос автора, какие у него ставки? обратите внимание, что это далеко не индивидуальная зарплата, а тарифная система.
Впрочем, что там было, можно только догадываться, скорее всего, было что-то слеплено без должного понимания, потому обсуждать и спорить не вижу никакого смылса.
Беларусь
|
|
|
|
могу разобраться
22.10.2013 16:15:35
|
|
|
Пифагор 22.10.2013 16:10:39
это далеко не индивидуальная зарплата, а тарифная система.
____
Как раз таки тарифная система и предполагает наличие тарифных ставок.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-23
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»