Люди добрые, помогите советом в следующем вопросе: Наш работник после инфаркта принес решение МРЭК о 3 группе инвалидности, говорит что надо какие то доплаты ему начислять. Дайте отправную где что почитать и что как лутше сделать? Спасибо зарание.
Вопрос: На предприятии инвалид III группы работает 30 часов в неделю (5 дней x 6 часов), так как у него сокращенный день. На предприятии рабочий день составляет 8 часов, т.е. 40 часов в неделю ((5 дней x 8 часов) = 40 часов). Перед праздником рабочий день сокращен на 1 час. Как правильно произвести расчет с работником: учитывая сокращение рабочего дня перед праздником или по фактически отработанному времени? Пользователи КонсультантПлюс
Ответ: Следует различать понятия неполного рабочего времени и сокращенного рабочего времени. Сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю устанавливается инвалидам I и II группы в соответствии со ст. 28 Закона Республики Беларусь от 11.11.1991 N 1224-XII «О социальной защите инвалидов в Республике Беларусь» и ст. 114 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК). Сокращение продолжительности рабочего времени указанным инвалидам устанавливается без уменьшения заработной платы. Что касается инвалидов III группы, то для них сокращенная продолжительность рабочего времени не предусмотрена. Применительно к инвалидам III группы может применяться ст. 118 ТК, согласно которой наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время работникам, указанным в части второй статьи 289 ТК. Пунктом 2 части второй статьи 289 ТК установлено, что инвалидам в соответствии с медицинскими рекомендациями наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда) (ст. 290 ТК).
Л.А.ТИХАНОВИЧ, специалист центра бухгалтерской аналитики ООО «ЮрСпектр» 15.05.2008 ================ Ли пусть старенькое но ТК я выше процитировал) имхо ничего не поменялось)
Беларусь
"Анонимно"18.11.2013 11:06:24
Инвалидам I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю (ч. 3 ст. 114 ТК). Исходя из указанной продолжительности рабочего времени в неделю, определяется продолжительность ежедневной работы, которая не может превышать семи часов (ч. 2 ст. 115 ТК). При этом оплата труда работников-инвалидов при сокращенной продолжительности рабочего времени производится в таком же размере, как оплата труда работников соответствующих профессий и должностей при полной норме продолжительности рабочего времени (ч. 4 ст. 287 ТК). Это обусловлено тем, что для работника-инвалида сокращенная продолжительность рабочего времени является нормальной. - инвалидам I и II группы не устанавливается ненормированный рабочий день (абз. 2 п. 1 Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007 N 1695 «О категориях работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день»). Для инвалидов III группы может предусматриваться ненормированный день, если это не запрещено ИПРИ; - инвалидов независимо от группы инвалидности допускается привлекать к работе в ночное время (с 22 до 6 часов) при условии, что такая работа не запрещена ИПРИ, и только с их письменного согласия (ч. 5 ст. 117 ТК). Такое согласие может быть выражено посредством написания работником соответствующего заявления; - инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам, в государственные праздники и праздничные дни только с их согласия и лишь в случае, когда такие работы не запрещены им ИПРИ (ч. 3 ст. 120, ч. 1 ст. 147 ТК). Во избежание спорных ситуаций согласие также целесообразно отразить в соответствующем заявлении; - направление инвалидов в служебную командировку допускается только с их согласия (ч. 6 ст. 287 ТК). Полагаем, что и в этом случае работник-инвалид должен выразить свое согласие в письменной форме. Наличие письменного согласия будет служить документальным подтверждением при возникновении спора. Следует иметь в виду, что не допускается заменять денежной компенсацией отпуска, предоставляемые работникам, признанным инвалидами (ч. 2 ст. 161 ТК). Иными словами, работники независимо от категории инвалидности должны использовать трудовой отпуск полностью. Работникам-инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц, наниматель обязан по их желанию предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 189 ТК). Для этого работнику достаточно написать соответствующее заявление, и наниматель обязан предоставить данный отпуск в дни, указанные в заявлении.
Беларусь
Li18.11.2013 11:20:55
Торможу. За больничный спасибо.
Беларусь
Молодой бухгалтер18.11.2013 16:06:47
Спасибо, все прочла, учла и приняла к сведению, а вопрос остался следующий: Я его с предыдущей должности перевожу, соответственно контракт должна перезаключить. Как правильно установить сроки контракта с даты заключения и на год или до срока окончания предыдущего. Разговоров про увольнение в дальнейшем тоже не идет специалист хороший и ответственный работник.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»