| |
|
|
| |
|
|
 Е.Н.
28.11.2013 12:30:05
|
|
|
Любого ли сотрудника (имею в виду должность) можно отправить в длительную командировку (уборщицу например)
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
зер гут
28.11.2013 13:27:50
|
|
|
по договору подряда командировка неположена
========================
хто ета вам сказау? вунь уси вакруг так робят, придумваите вы усе)
_____________
По договору подряда человек за ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ подряжается все рабить за свой счет- и ездить, и свои инструменты использовать, и мобильник, и спецодежду!Какие командировки?
Беларусь
|
|
|
|
Е.Н
28.11.2013 13:41:30
|
|
|
то паклеп на наших уборщиц) наши уборщицы па договору падряда могут усе)
--
могут, могут! это работодатели у нас все могут.
Вопрос не в них. Есть ли передчень должностей, у которых среди должностных обязанностей могут присутствовать командировки. Или наоборот- которым по должностным оные не положены. Типпа перечня для разъездного характера работ.
Например: снабженец, директор, юрист- могут,
секретарша, зав.складом, грузчик, мастер и т.д.- нет.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.11.2013 13:44:08
|
|
|
По договору подряда человек за ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ подряжается все рабить за свой счет- и ездить, и свои инструменты использовать, и мобильник, и спецодежду!Какие командировки?
===============
няпрауда) вы ничога не панимаите)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.11.2013 13:48:15
|
|
|
имелось в виду, что для каждой должности - свои функции
---
если послали в командировку монтажников, то и прибираться за ними можно командировать уборщицу )
Беларусь
|
|
|
|
зер гут
28.11.2013 13:49:32
|
|
|
если послали в командировку монтажников, то и прибираться за ними можно командировать уборщицу )
_____________
Апять жа Ягипет вырисовываецца...)
Беларусь
|
|
|
|
Е.Н,
28.11.2013 13:51:20
|
|
|
няпрауда) вы ничога не панимаите)
-
Дорогой друг с «трасянкой», может вы в топике про больничный поострите? Там вас не хватает
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.11.2013 13:54:01
|
|
|
А какая цель в проведении такой командировки? Вы хотите затраты облагаемые увеличить или просто кому-то доброе дело сделать?
Беларусь
|
|
|
|
Е.Н
28.11.2013 13:55:23
|
|
|
факт оказания услуг вашей организации другой, д. б. договор и т. п.
-
Я и говорю, что это аутстаффинг. Не могу убедить остальных
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.11.2013 13:56:00
|
|
|
Автор, успокойтесь не таких списков по должностям, в командировку можно отправить любого, главное, чтобы это действительно была командировка...
Беларусь
|
|
|
|
Е.Н
28.11.2013 13:57:08
|
|
|
Вы хотите затраты облагаемые увеличить или просто кому-то доброе дело сделать
-
Подъем Целины :)
на затраты я без аутстаффинга брать не собираюсь. Даже если в задании напишут «по обмену премудростями»
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.11.2013 13:59:20
|
|
|
на затраты я без аутстаффинга брать не собираюсь.
__________________
Так в чем тогда проблема? За счет прибыли- куда хотите и кого хотите. Можете написать в цели- «поиск инопланетян»
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.11.2013 14:00:23
|
|
|
А разве аутстаффинг предполагает командировку? В этом же случае уборщица оформляется в штат той компании.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.11.2013 14:03:06
|
|
|
Аутстаффинг (англ. out — «вне» + англ. staff — «штат») — вывод сотрудника за штат компании-заказчика и оформление его в штат компании-подрядчика, при этом он продолжает работать на прежнем месте и выполнять свои прежние обязанности, но обязанности работодателя по отношению к нему выполняет уже компания-подрядчик.Аутстаффинг предполагает передачу не функций, а конкретных работающих в компании сотрудников. При этом эти сотрудники оформляются в штат сторонней организации, а фактически работают на прежнем месте и выполняют прежние функции.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.11.2013 14:07:51
|
|
|
аутсортинг. не оформляется
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.11.2013 14:09:33
|
|
|
ааааааааааа ЕН вы просто решили вумными словами померяться) та ды добра не буду мешать)))
Беларусь
|
|
|
|
Е.Н.
28.11.2013 14:10:27
|
|
|
У меня другие данные:
«При аутстаффинге работники фактически находятся на территории заказчика, выполняют его указания и другие инструкции, они не состоят с этим заказчиком ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях.»
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.11.2013 14:14:05
|
|
|
У меня другие данные:
«При аутстаффинге работники фактически находятся на территории заказчика, выполняют его указания и другие инструкции, они не состоят с этим заказчиком ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях.»
____________
это где Вы прочли?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.11.2013 14:14:40
|
|
|
В трудовом законодательстве РБ как-то «не урегулирован» аутстаффинг...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.11.2013 14:16:59
|
|
|
В национальном трудовом законодательстве понятие «заемный труд» отсутствует. Трудовые отношения согласно Трудовому кодексу РБ (далее – ТК) носят исключительно 2-сторонний характер, при котором субъектами трудовых правоотношений выступают работник и наниматель. Отношения между работником и организацией-пользователем, как в случае при аутсорсинге, не считаются трудовыми. Следовательно, отличительной особенностью заемного труда является 3-сторонний характер отношений: наемный работник – посредник в поиске работы (частное агентство занятости) – наниматель (предприятие-пользователь).
Сутью заемного труда является то, что специальная организация (агентство по занятости или кадровое агентство) нанимает в свой штат работников и далее по заявкам организаций предоставляет их на определенное время нанимателям за вознаграждение.
В данной ситуации работник выступает в качестве товара, что противоречит законодательству РБ, согласно которому предметом договора или соглашения могут быть исключительно товары, работы, услуги.
На сегодня известны и достаточно широко используются следующие схемы привлечения заемного труда:
– аутсорсинг (outsourcing)– организация передает какую-либо из своих функций, не являющуюся профильной, внешней организации;
– аутстаффинг (outstaffing)– организация выводит часть своих работников за штат и передает их кадровому агентству. Агентство формально выполняет для работников функции нанимателя, однако работники выполняют свои непосредственные обязанности для предприятия-пользователя;
– лизинг персонала (стаф-лизинг (staffleasing))– предоставление находящихся в штате кадрового агентства сотрудников заказчику на относительно длительный срок – от 3 месяцев до нескольких лет;
– краткосрочное предоставление отдельных работников во временное пользование;
–предоставление услуг временного и сезонного персонала. Кадровое агентство само подбирает персонал, заключает с работниками трудовые договоры и полностью несет за них ответственность.
Беларусь
|
|
|
|
БТР
28.11.2013 14:17:24
|
|
|
На всякий случай-у нас много работников ездит в командировки-дизайнеры, мастера. Кто на замеры, кто по вопросам разным. Никогда не было вопросов по должности от проверяющих. Работники вот не всегда хотят ехать на выставку например, директор говорит возьмите ещё молодежь, чтоб возле стенда трудились юные очаровашки, а они не всегда хотят. Но конечно уборщиц не посылали
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-50
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»