Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. Я рассчитала заработную плату и начислила премию сотруднице согласно расчетной ведомости на премию подписанной нач. отдела,приказ поступает позже. Отдала расчетный листок 20 числа по запросу сотрудника по эл.почте. 25 принесли приказ на премию подписанный директором, а там сотрудника уже в списках на премию нет, но был другой. Так как зарплата была не выплачена (25 по кол договору) я пересчитала и передала сотруднику новый расчетный листок по эл.почте. Он подал в суд за незаконное лишение премии -теперь меня вызывают в суд объяснить почему 2 разных расчетных листка и по документам получается что я ошибочно внесла премию.Т.к. расч.листки передавались почтой изьять первый я не могла. Как в такой ситуации поступать?
Вы не спецалисты в трудовом праве и не понимаете смысла этой нормы. К сожалению, некогда объяснять, почитайте, почему в ТК заложен такой принцип - возврат осущестлвяется только при счетной ошибке, а не в при любых ошибках. ___________ так а выплаты то еще не было, и возврата то тут никакого нет!
Беларусь
Юра05.12.2013 11:22:10
«Анонимно» 05.12.2013 11:04:33
Вы не спецалисты в трудовом праве и не понимаете смысла этой нормы. К сожалению, некогда объяснять, почитайте, почему в ТК заложен такой принцип - возврат осущестлвяется только при счетной ошибке, а не в при любых ошибках. ___________ так а выплаты то еще не было, и возврата то тут никакого нет! __ когда удерживают выплаты всегда нет :) У автора вопрос, как я понимаю, про незакокнное лишение премии. Было начисление премии, работнику дали расчетный, но почему-то не выплатили все, т.е. удержали чать. Но наниматель говорит, что ничего не удерживали, был якобы другой расчетный, а первый нерасчетный вовсе.
Беларусь
"Анонимно"05.12.2013 11:46:09
Статья 9.19. Hарушение законодательства о труде
1. Нарушение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя порядка и сроков выплаты заработной платы -
влечет наложение штрафа в размере от четырех до двадцати базовых величин, а на юридическое лицо - до ста базовых величин.
2. Исключена.
3. Непроведение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя в установленных законодательством случаях аттестации рабочих мест по условиям труда, нарушение порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, представление нанимателем либо уполномоченным должностным лицом нанимателя документов по аттестации рабочих мест по условиям труда, содержащих недостоверные сведения, -
влекут наложение штрафа в размере от двадцати до пятидесяти базовых величин, а на юридическое лицо - до ста базовых величин.
4. Иные нарушения законодательства о труде, кроме нарушений, предусмотренных статьями 9.16-9.18 настоящего Кодекса и частями 1 и 3 настоящей статьи, причинившие вред работнику, -
влекут наложение штрафа в размере от двух до двадцати базовых величин.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»