на оздоровление в РАЗМЕРЕ, определяемом ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ, коллективным договором, соглашением, трудовым договором. __ :-)) на оздоровление в РАЗМЕРЕ, определяемом закон-вом, КОЛЛ. ДОГОВОРОМ, соглашением, ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ. ну, вот такое ... письмо зам.министра. вы ж пошли по ссылке, так читайте по слогам еще раз и текст, и сопроводит. комментарии и решайте(сь) саии.:-)
Беларусь
Мат. помощь к отпуску - именно29.05.2014 21:37:12
«Анонимно» 29.05.2014 20:42:31 Если уж написано в РАЗМЕРЕ, определяемом ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ, то остальные пункты не звучат ни слитно, ни по слогам) А по ссылкам походила - нашла, что мат.помощь на оздоровление не помощь, а пособие и сразу ФСЗН, а также и не затраты и бывших писателей увольняют и возвращаются к старому. Буду и я писателем - напишу официальный запрос и в ИМНС и ФСЗН, что дурку-то терпеть...
Беларусь
Мат. помощь к отпуску - именно29.05.2014 23:04:54
О! Нашла в К+ - поделюсь, а то мало ли таких без нормальной версии юр.базы на работе, ночующих в них дома: ЭНЦИКЛОПЕДИЯ СЛОЖНЫХ СИТУАЦИЙ Материал подготовлен специалистами ООО «ЮрСпектр» Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 30 ноября 2013 г.
3. Включается ли материальная помощь к отпуску на оздоровление в затраты, учитываемые при налогообложении?
Нормы законодательства. НК устанавливает, что при налогообложении не учитываются выплаты физическим лицам, работающим в организациях по трудовым договорам, носящие характер социальных льгот, дополнительно предоставляемых по решению нанимателя и (или) трудового коллектива сверх льгот, предусмотренных законодательством, в том числе материальная помощь (подп. 1.3 ст. 131 НК). ТК гласит, что в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, наниматель обязан при предоставлении трудового отпуска производить работнику единовременную выплату на оздоровление в размере, определяемом законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором (ст. 182 ТК). То есть организации, для которых законодательство не устанавливает обязанность выплаты материальной помощи на оздоровление к отпуску, могут предусмотреть данную выплату и определить ее размер в коллективных договорах, соглашениях, трудовых договорах. У таких организаций возникает вопрос: как отражается данная материальная помощь при исчислении налога на прибыль и относится ли она к выплатам, дополнительно предоставляемым по решению нанимателя сверх льгот, предусмотренных законодательством?
Официальная позиция МНС. По данному вопросу Министерство по налогам и сборам Республики Беларусь разъясняет, что единовременная выплата на оздоровление в размере, предусмотренном в коллективном договоре, учитывается при налогообложении, если она выплачивается в порядке, предусмотренном ст. 182 ТК.
Подробнее см.: - Письмо Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь от 01.10.2013 N 2-2-10/2186 «О затратах, учитываемых при налогообложении» (далее в данной главе - Письмо N 2-2-10/2186). Разъясняется, что в соответствии со ст. 182 ТК единовременная выплата на оздоровление в размере, предусмотренном в коллективном договоре, при предоставлении работнику трудового отпуска является обязательной и, следовательно, включается в состав затрат, учитываемых при налогообложении. При этом обращается внимание, что при налогообложении не учитываются суммы материальной помощи, выплачиваемые к отпуску в порядке, отличном от предусмотренного ст. 182 ТК.
Позиция специалистов налоговых органов. Выплата на оздоровление, осуществляемая в соответствии с коллективным договором в сумме, не превышающей размер, установленный коллективным договором, включается в затраты, учитываемые при налогообложении. При этом отмечается, что суммы материальной помощи на оздоровление, выплачиваемые к отпуску, не учитываются при налогообложении.
Подробнее см.: - консультацию (О.И.Ефименко, главный государственный налоговый инспектор управления прямого налогообложения главного управления методологии налогообложения организаций Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь) (Налоги Беларуси. - 2013. - N 41). Специалист налоговых органов разъясняет, что несмотря на то что с процессом производства и реализации товаров (работ, услуг), имущественных прав не связаны все виды выплат, дополнительно предоставляемые по решению нанимателя или трудового коллектива, некоторые из таких выплат, а именно выплаты, предусмотренные законодательством, при налогообложении учитываются. Возможность предоставления единовременной денежной выплаты на оздоровление предусмотрена законодательством - ТК. Если коллективным договором предусмотрена единовременная выплата на оздоровление, то такая выплата является обязательной в соответствии с законодательством. Специалист налоговых органов также отмечает, что в случае, если к отпуску приурочены иные суммы выплат на оздоровление (например, материальная помощь) либо выплаты производятся в порядке, отличном от предусмотренного ст. 182 ТК, в состав затрат, учитываемых при налогообложении, они не включаются. - консультацию (управление налогообложения организаций инспекции Министерства по налогам и сборам по Витебской области) (Налоги Беларуси. - 2013. - N 27. - С. 86). Из разъяснения следует, что в рассматриваемом случае нормы подп. 1.3 ст. 131 НК не применяются, так как ст. 182 ТК установлена обязанность нанимателя выплачивать материальную помощь на оздоровление, предусмотренную в коллективном договоре.
Позиция экспертов. Эксперты придерживаются мнения, что материальная помощь на оздоровление, выплачиваемая в соответствии с коллективным договором, не включается в затраты, учитываемые при налогообложении.
Подробнее см.: - консультацию (Ю.А.Веремейко, юрист). - 2013. Автор отмечает, что налоговое законодательство предусматривает, что социальные выплаты, в том числе выплаты на оздоровление, как выплаты, не связанные непосредственно с осуществляемой плательщиком предпринимательской деятельностью, могут учитываться в составе затрат только в том случае, если такие выплаты предусмотрены законодательством (п. 1 ст. 130, подп. 1.3 ст. 131 НК). По мнению автора, выражение «социальная льгота предусмотрена законодательством» необходимо понимать так: льгота, которую наниматель обязан предоставить своему работнику, так как это предусмотрено законодательством. Выплату же на оздоровление, предусмотренную в коллективном договоре, следует отнести к выплатам, дополнительно предоставляемым по решению нанимателя и трудового коллектива. Таким образом, действующее налоговое законодательство не предусматривает однозначных оснований для отнесения выплат к отпуску на оздоровление к учитываемым при налогообложении прибыли. - консультацию (Е.Ю.Гузова, специалист центра бухгалтерской аналитики ООО «ЮрСпектр»). - 2013. Автор считает, что материальная помощь к отпуску на оздоровление является выплатой, носящей характер социальных льгот, и в соответствии с подп. 1.3 ст. 131 НК не учитывается при налогообложении.
Заключение. Данный вопрос законодательно не урегулирован, так как не определено, какие выплаты следует относить при исчислении налога на прибыль к льготам, предусмотренным законодательством. Как видим, эксперты занимают более «безопасную» позицию при отражении данных расходов в налоговом учете. Они считают, что рассматриваемая выплата не является обязательной, а следовательно, не признается льготой, предусмотренной законодательством. Данная позиция основывается на том, что установление единовременной выплаты на оздоровление, выплачиваемой в соответствии с трудовым договором, регулируется локальными нормативными правовыми актами нанимателя, которые принимаются в организации самостоятельно, и является правом, а не обязанностью нанимателя. Тот факт, что единовременная выплата на оздоровление, выплачиваемая в соответствии со ст. 182 ТК, носит характер дополнительной социальной льготы, подтверждается также разъяснениями специалистов Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.
Подробнее см.: - статью «Типичные ошибки при предоставлении трудовых отпусков работникам» (Т.В.Рахубо, консультант отдела трудового законодательства юридического управления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь). - 2012.
В то же время необходимо отметить, что право разъяснять порядок применения налогового закон
Беларусь
Мат. помощь к отпуску - именно29.05.2014 23:07:02
«Откушенное»: Также следует обратить внимание, что в Письме N 2-2-10/2186 разъясняется порядок отнесения на затраты, учитываемые при налогообложении, единовременных выплат на оздоровление, а в консультации специалиста налоговых органов отмечается, что при налогообложении не учитываются суммы материальной помощи, выплачиваемой к отпуску.
То есть остается нерешенным вопрос о правомерности отнесения на затраты, учитываемые при исчислении налога на прибыль, сумм материальной помощи, выплачиваемой к отпуску в порядке, предусмотренном ст. 182 ТК. При принятии решения об отражении в налоговом учете выплат на оздоровление, выплачиваемых к отпуску, организациям необходимо учесть, что они имеют право на защиту своих прав и законных интересов при исчислении и уплате налогов, а также освобождение от начисления пени при использовании письменных разъяснений, полученных ими от Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь (п. 3 ст. 21, п. 3-1 ст. 52 НК).
Беларусь
"Анонимно"24.06.2014 10:58:27
По-моему эта тема не умрет никогда
Беларусь
"Анонимно"24.06.2014 11:00:32
Например в трудовом договоре с работником-подойдет?
Мат. помощь на заготовление овощей. Какими налогами облагаеться и в каком размере выплачиваеться (есть ли ограничения по сумме) ? пожалуйста подскажите.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»