| |
|
|
| |
|
|
 Отзыв из отпуска
15.05.2014 13:07:11
|
|
|
Можно ли отозвать из отпуска гл.бухгалтера(других бухгалтеров на предприятии нет)с выплатой компенсации за неиспользованные дни. Какую причину указать или достаточно в связи с производственной необходимостью. Накопилось два отпуска, нужны деньги, 14 фактических кал.дней отпуска будут использованы.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
БТР
03.06.2014 20:27:35
|
|
|
ст. 170 допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год.
Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года.
Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно.
РЕЧЬ ИДЕТ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ОТПУСКА ЧАСТЯМИ ИЗНАЧАЛЬНО.
А мы ведем речь о предоставлении отпуска целиком и последующем отзыве через 3-4 дня
Беларусь
|
|
|
|
БТР
03.06.2014 20:29:49
|
|
|
Отзыв работника описан в статье 174. И там не написано про 14 дней в связи с отзывом
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.06.2014 20:32:17
|
|
|
это вы старый ТК цитируете?
_______
Это просто каждый трактует как нравится. Но в целом, вроде бы, БТР и Тутэйшы правы. Отзыв из отпуска своя отдельная процедура описанная в отдельной статье, и нет там отсылок к другим статьям и каких-либо ограничений по количеству отгулянных дней.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.06.2014 10:38:05
|
|
|
Часть 3 ст. 170 ТК предусматривает, что использованная работником часть отпуска в рабочем году должна быть не менее 14 календарных дней. Поскольку денежная компенсация не использованной в связи с отзывом части отпуска предоставляется по желанию работника и не требует согласия нанимателя, может возникнуть ситуация, когда работник будет отозван из отпуска по прошествии, например, 7 календарных дней отпуска, а остальное потребует компенсировать в денежной форме, что, с одной стороны, обяжет нанимателя выплатить компенсацию, а с другой - повлечет нарушение требований ст. 170 ТК о минимальной продолжительности отпуска в рабочем году. Во избежание возникновения спорных ситуаций нанимателю следует внимательно планировать время предоставления трудовых отпусков работникам в графике отпусков и прибегать к отзыву только при особой необходимости. Целесообразно также производить отзыв работника из отпуска после использования им 14 календарных дней отпуска.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-24
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»