| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
18.06.2014 15:48:22
|
|
|
Подскажите пожалуйста, через неделю ухожу в декретный отпуск. Отпуск за этот год не использовала. Я так понимаю, мне положена компенсация за неиспользованный отпуск?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
18.06.2014 16:32:02
|
|
|
И стоила, чтоб пабили, такое не знать.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.06.2014 16:34:10
|
|
|
«Анонимно» 18.06.2014 16:16:26
А у нас платят. Мы частная организация. Замену на отпуск найти сложно.Люди пишут заявление на компенсацию, директор подписывает и выплачивает. В чем криминал? Директор согласен, люди довольны.
===
Трудовой кодекс против, вы его нарушаете и при проверке заплатите штраф,и заставят в отпуск минимально 21 день оправлять за каждый год отрабюотанный, а начисленные компенсации налоговики снимут с зататрат для прибыли - т.е. еще и на недоначисление налога на прибыль попадаете, за неправедно отнесенную в затраты компенсацию отпуска
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.06.2014 16:38:11
|
|
|
Подскажите пожалуйста, у нас все сотрудники не отгуляля где-то по 2 недели отпуска за прошлый год. Имеем ли мы право если они напишут завление на компенсацию выплатить ие ее за неспользованные дни?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.06.2014 16:39:29
|
|
|
Имеем ли мы право если они напишут завление на компенсацию выплатить ие ее за неспользованные дни?
_________
Нет.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.06.2014 16:39:30
|
|
|
«Анонимно» 18.06.2014 16:38:11
Подскажите пожалуйста, у нас все сотрудники не отгуляля где-то по 2 недели отпуска за прошлый год. Имеем ли мы право если они напишут завление на компенсацию выплатить ие ее за неспользованные дни?
===
нет, обязаны отгулять 21 день, не меньше
Беларусь
|
|
|
|
БТР
18.06.2014 16:43:37
|
|
|
Никакой компенсации по заявлению не может быть.так и написано-не допускается заменять трудовой отпуск компенсацией.Только 3 дня. Но вот в случае отзыва, сразу по заявлению работника МОЖНО. Я сочувствую беременной и описала всё подробно-пользуйтесь! А всем остальным -слева поиск -эту тему про компенсации обсуждаем еженедельно
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.06.2014 16:46:11
|
|
|
Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска). Не использованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года, либо по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме, если иное не предусмотрено коллективным договором. Однако исходя из требований части третьей ст. 170 ТК о том, что использованная часть отпуска в текущем рабочем году должна быть не менее 14 календарных дней, целесообразно производить отзыв из отпуска не ранее использования 14 календарных дней в натуре либо с учетом того, что работник в текущем рабочем году использует обязательные 14 календарных дней трудового отпуска.
===
другими словами в случае отзыва из отпуска по обоюдоострому согласию сторон, все равно сотруднику обязаны предоставить минимум 14 дней отпуска за каждый отработанный им год, вся компенсация выплачивается только при увольнении.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.06.2014 16:48:30
|
|
|
Но вот в случае отзыва, сразу по заявлению работника МОЖНО.
===
да, но за все что свыше 14 дней, другими словами если отпуск 24, то компенсация и при отзыве из отпуска может быть не более чем за 10 дней за каждый год, а по 14 дней в году - только отпуск
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.06.2014 16:54:30
|
|
|
да, но за все что свыше 14 дней
________
Нет при отзыве таких ограничений.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.06.2014 16:58:13
|
|
|
«Анонимно» 18.06.2014 16:54:30
да, но за все что свыше 14 дней
________
Нет при отзыве таких ограничений.
===
есть, при проверке нам указали на ст 170.
....Статья 170. Ежегодное предоставление трудового отпуска. Исключительные случаи переноса трудового отпуска на следующий год
Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).
В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год.
Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно.
====
а именно «Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года.»
===
- вот и основание, и штраф вкатили с рекомендацией отзывать-то отзывать из отпуска, но 14 дней за год обязаны именно отпуск предоставить
Запрещается непредоставление трудового отпуска работникам моложе восемнадцати лет и работникам, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными и (или) опасными условиями труда.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
====
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.06.2014 17:05:51
|
|
|
Вы ему и предоставили отпуск по всем правилам, но возникла необходимость отозвать. Про отзыв написано в отдельной статье, и нет там отсылок к другим статьям и ограничений, это отдельная процедура. Если до меня дойдут проверяющие с этим вопросм, то чую в суде будем выяснять кто прав.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.06.2014 17:22:25
|
|
|
Какая-то муть. А что затраты и вправду могут уменьшить в декларации по прибыли если сочтут что компенсация не была положена?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.06.2014 17:25:44
|
|
|
А что затраты и вправду могут уменьшить в декларации по прибыли если сочтут что компенсация не была положена?
ай нет. просто пальчиком погрозят и всё.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.06.2014 17:27:04
|
|
|
«Анонимно» 18.06.2014 17:25:44
А что затраты и вправду могут уменьшить в декларации по прибыли если сочтут что компенсация не была положена?
===
снимут на раз-два, если найдут, вы же незаконно начисленное на затраты отправили...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.06.2014 17:29:19
|
|
|
«Анонимно» 18.06.2014 17:05:51
Вы ему и предоставили отпуск по всем правилам, но возникла необходимость отозвать. Про отзыв написано в отдельной статье, и нет там отсылок к другим статьям и ограничений, это отдельная процедура. Если до меня дойдут проверяющие с этим вопросм, то чую в суде будем выяснять кто прав.
===
вы знаете - уже выясняли, статьи ТК надо все выполнять, даже если одна на другую не ссылаются, хотите проблем себе на голову? - тогда отзывайте и компенсации платите за все 24 дня, ваше право
Беларусь
|
|
|
|
БТР
18.06.2014 17:39:41
|
|
|
Отзывали, отзываем и будем отзывать.Неоднократно проверял Департамент по труду.И по жалобам трудящихся, и надо было заключение от них . Всё это видели -приказ об отзыве с согласия работника и заявление по мной указанной форме. Никогда не было ни штрафов, ни замечаний даже просто по этому поводу.
А вы можете теории разводить. Отзыв из отпуска и деление отпуска на части -это разные вещи
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.06.2014 23:17:23
|
|
|
А вы можете теории разводить. Отзыв из отпуска и деление отпуска на части -это разные вещи
===
это правильно - одна часть отпуска не может быть меньше 14 дней, а на остальную часть -отзывайте себе из отпуска, но отгулять должен каждый две недели календарных, если вы отзрвете не через 14 дней, а через 3 - то вы тем самым укоротите часть отпуска на 11 дней, тем самым нарушив минимально обязанную часть - 14 дней именно отпуска, раздели в его на 3 и компенсацию. Хотите телефончик инспектора департамента по труду дам, которая ва с тоже это может объяснить - 14 дней минимальная продолжительность ОТПУСКА, которая не делится ни на что, даже на компенсацию его по заявлению сотрудников.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.06.2014 7:48:04
|
|
|
Сначала пусть напишет сюда тот, кого реально оштрафовали по такому поводу. И тот, у кого при этом что-то сняли с затрат.
БТР написала вам, что её не штрафовали. Кого оштрафовали?
А про затраты вообще молчу-страшилка пипец.Штрафует инспекция, а снимает с затрат мнс-они у вас вместе работали?
У нас директор уже лет 5 уходит в отпуск и отзывается через 3-4 дня, берет компенсацию и это видели ВСЕ проверяющие.Включая инспекцию по труду, госконтроль и мнс.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.06.2014 9:08:18
|
|
|
мы тоже постоянно отзываем с отпуска с произв.необходимость -чел.отгуляет 14 кал.дней ,а остальные =компенсация.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-39
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»