| |
|
|
| |
|
|
 ЗП в валюте
25.07.2014 9:57:34
|
|
|
С сегодня нельзя платить ЗП в валюте. Исключения для граждан иностранного государства, трудовой договор с которыми заключен на территории иностранного государства.
Юристы, подскажите, если юрлицо- резидент РБ, а учредитель- иностранное юрлицо, то может ли трудовой договор с юрлицом-РБ быть заключен по месту нахождения юрлица-нерез.?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
28.07.2014 10:21:47
|
|
|
Так как все-таки: Минтруд не прав, значит ЗП в валюте платить можно?
Беларусь
|
|
|
|
Эд
28.07.2014 10:44:01
|
|
|
Зарплата в представительствах иностранных организаций в Беларуси будет выплачиваться в белорусских рублях
http://www.pravo.by/main.aspx?guid=156223
Беларусь
|
|
|
|
Muha
28.07.2014 10:51:03
|
|
|
Тема: О выплате зар платы в инв вал
О выплате заработной платы в иностранной валюте
Уважаемые клиенты!
Сообщаем, что с 25 июля 2014 года вступает в силу Закон РБ от 08.01.2014 N 131-З
«О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь».
В целях приведения Трудового кодекса в соответствие с Законом РБ от 12.07.2013 N 53-3
_Об инвестициях_ статья 320 Трудового кодекса исключена.
Согласно внесенным изменениям в Законы заработная плата в
иностранной валюте на территории РБ иностранным гражданам,
являющихся работниками коммерческих организаций с иностранными
инвестициями и работникам представительств иностранных организаций,
которые являются гражданами Республики Беларусь,
выплачиваться не может, если иное не будет установлено актами законодательства,
международными договорами РБ или конвенциями МОТ.
Законодательство Республики Беларусь не будет распространяться на граждан
иностранного государства, трудовой договор с которыми заключен
на территории иностранного государства.
В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса РБ
_заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь_.
Трудовой кодекс применяется в отношении всех работников (включая иностранных граждан) и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь.
Это письмо Приорбанка. Господа, юристы, подскажите, какие меры ответственности могут быть применены к представительству за данное нарушение. Может проще нарушить ТК, если там всё не так однозначно. Валютное законодательство мы не нарушаем. Вероятность проверки минтруда очень маленькая. Как вы оцениваете риск и последствия?
P.S - не можем мы за рубеж (карт-счета открыты в зарубежных банках)отправлять зп в белках...+ есть работники инострацы, постоянно проживающие в РБ. Может хоть с ними всё-таки можно валютой... Спасибо!
Беларусь
|
|
|
|
Лампа
28.07.2014 10:56:36
|
|
|
Представительства не являются нанимателями и Беларусь не может требовать от иностранных компаний соблюдать ее законодательство, это нонсен.
_______________________________
Почему это Представительства не являются нанимателями?
Если в положении Представительства главе представительства дается право заключать трудовые договора с работниками и дана доверенность ему где это право оговорено - то на мой взгляд можно заключить трудовой договор с работниками и вот в этих случаях местом заключения трудового договора выходит Республика Беларусь.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.07.2014 11:07:13
|
|
|
Эд, тогда еще раз: подп. 31.20 Правил N 72 о неторговых операциях в т.ч. ЗП остался.
ст. 7 ТК , по которой наниматель вправе устанавливать дополнительные трудовые и иные гарантии для работников по сравнению с законодательством о труде, и где выплата заработной платы в валюте в рамках, предусмотренных требованиями валютного законодательства, является доп. гарантией, улучшающей правовое положение работника по сравнению с законодательством о труде- осталась. Так почему нельзя?
Беларусь
|
|
|
|
Эд
28.07.2014 11:32:13
|
|
|
«Анонимно» 28.07.2014 11:07:13
Эд, тогда еще раз: подп. 31.20 Правил N 72 о неторговых операциях в т.ч. ЗП остался.
ст. 7 ТК , по которой наниматель вправе устанавливать дополнительные трудовые и иные гарантии для работников по сравнению с законодательством о труде, и где выплата заработной платы в валюте в рамках, предусмотренных требованиями валютного законодательства, является доп. гарантией, улучшающей правовое положение работника по сравнению с законодательством о труде- осталась. Так почему нельзя?
ЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖ
Выплата ЗП в валюте - это доп.гарантия?!!! :))
Может и ЗП в конверте - тоже доп.гарания? :))
Беларусь
|
|
|
|
Гость
28.07.2014 11:34:04
|
|
|
по которой наниматель вправе устанавливать «дополнительные трудовые и иные гарантии для работников по сравнению с законодательством о труде, и где выплата заработной платы в валюте в рамках, предусмотренных требованиями валютного законодательства, является доп. гарантией, улучшающей правовое положение работника по сравнению с законодательством о труде- осталась.»
Выплата зп в валюте не является «доп. гарантией». Курс белорусского рубля по отношению к инвалюте может не только расти, но и падать.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.07.2014 11:40:58
|
|
|
Выплата ЗП в валюте - это доп.гарантия?!!! :))
-
Ничего личного :) Это статья «Переходим на выплату заработной платы в валюте..» г-на Статкевича.
Он не прав?
Беларусь
|
|
|
|
Юра
28.07.2014 11:57:53
|
|
|
Лампа 28.07.2014 10:56:36
Представительства не являются нанимателями и Беларусь не может требовать от иностранных компаний соблюдать ее законодательство, это нонсен.
_______________________________
Почему это Представительства не являются нанимателями?
Если в положении Представительства главе представительства дается право заключать трудовые договора с работниками и дана доверенность ему где это право оговорено - то на мой взгляд можно заключить трудовой договор с работниками и вот в этих случаях местом заключения трудового договора выходит Республика Беларусь.
__
Лампа, потому что не может, предстаивтельство это не наниматель. Читайте ТК. Вам это, в общем-то простительно, так как Вы ведь не специалист в этой области, а вот Минтруду должно быть стыдно.
Беларусь
|
|
|
|
Юра
28.07.2014 11:59:05
|
|
|
Гость 28.07.2014 11:34:04
по которой наниматель вправе устанавливать «дополнительные трудовые и иные гарантии для работников по сравнению с законодательством о труде, и где выплата заработной платы в валюте в рамках, предусмотренных требованиями валютного законодательства, является доп. гарантией, улучшающей правовое положение работника по сравнению с законодательством о труде- осталась.»
Выплата зп в валюте не является «доп. гарантией». Курс белорусского рубля по отношению к инвалюте может не только расти, но и падать
__
это в каком измерении такое безобразие? :)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.07.2014 12:09:03
|
|
|
А можно прописать в контракте сумму в Евро но по курсу НБРБ на день выплаты? Как в таком случае считать налоги?
Беларусь
|
|
|
|
Лампа
28.07.2014 12:14:07
|
|
|
Лампа, потому что не может, предстаивтельство это не наниматель. Читайте ТК. Вам это, в общем-то простительно, так как Вы ведь не специалист в этой области, а вот Минтруду должно быть стыдно.
____________________________
Согласна, Юрий, исходя из статьи 1 Трудового кодекса
наниматель - юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником,
а представительства исходя из гражданского кодекса не юридические лица ст.51 п.3.Гражданского кодекса.
Юрий, СПАСИБО, за разъяснение.
Беларусь
|
|
|
|
Гость
28.07.2014 12:28:21
|
|
|
Юра 28.07.2014 11:59:05
это в каком измерении такое безобразие? :)
___________________
В одной статье был приведен довод, что выплата зп в валюте является некой «доп. гарантией, улучшающей правовое положение работника по сравнению с законодательством о труде».
По-моему автор попытался натянуть сову на глобус, приведя этот довод.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.07.2014 13:29:39
|
|
|
По-моему автор попытался
-
Автор весьма уважаемый человек. Неужели Минтруд не согласен?
Беларусь
|
|
|
|
Гость
28.07.2014 13:50:32
|
|
|
Юра 25.07.2014 20:24:01
«Представительства не являются нанимателями и Беларусь не может требовать от иностранных компаний соблюдать ее законодательство, это нонсен.»
__________________
Юрий, надо ли Вас понимать так, что Беларусь не вправе требовать и уплаты взносов в ФСЗН по заработной плате белорусских работников представительства?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.07.2014 14:02:06
|
|
|
Как наличие или отсутствие статьи 320 в ТК регулирует возможность выплаты ЗП в валюте в ин.представительствах, это же относится к орг. с иностранными инвестициями. Ст. 74 была и осталась в ТК и была куча разъяснений ФСЗН/ИМНС/аудиторов о том, что выплата ЗП в валюте не противоречит зак-ву. Что сейчас изменилось?
Беларусь
|
|
|
|
Е.Н
28.07.2014 14:30:48
|
|
|
Как наличие или отсутствие статьи 320 в ТК
-
присоединяюсь
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.07.2014 15:06:43
|
|
|
Up
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.07.2014 9:46:24
|
|
|
продолжим?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.07.2014 11:27:15
|
|
|
О выплате заработной платы иностранным работникам в иностранной валюте
12 марта 2014 г.
Как известно, со вступлением в силу с 01 января 2014 года Закона Республики Беларусь «Об инвестициях» утратили силу отдельные разделы Инвестиционного кодекса Республики Беларусь, в частности 3 ст. 97 кодекса, которая предусматривала, что вопросы оплаты труда, предоставления отпусков иностранным работникам коммерческой организации с иностранными инвестициями должны решаться в трудовых договорах (контрактах) с каждым из них. Указанное положение в совокупности с нормами Правил проведения валютных операций предоставляло возможность выплачивать иностранным работникам коммерческих организаций с иностранными инвестициями заработную плату в иностранной валюте.
В этой связи в экспертном сообществе возник вопрос о возможности продолжения таких выплат после 01 января 2014 года, поскольку согласно статье 74 Трудового кодекса Республики Беларусь заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь.
По обращению компании «Бейкер Тилли Бел» Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь письмом от 26.02.2014 в пределах компетенции высказало свое мнение о том, что согласно законодательству условия оплаты труда работников коммерческих организаций определяются на основании учредительных документов, локальных нормативных правовых актов, исходя из имеющихся средств на эти цели. При этом министерство полагает, что наниматель вправе формировать оклады работников, в том числе иностранных работников (составлять штатное расписание), в иностранной валюте.
В соответствии с подпунктом 31.20 пункта 31 Правил проведения валютных операций, утвержденных постановлением Правления Национального банка Республики Беларусь от 30.04 2004 №72, при совершении операций неторгового характера между субъектами валютных операций — резидентами и физическими лицами — нерезидентами допускается использование иностранной валюты, ценных бумаг и (или) платежных документов в иностранной валюте.
Согласно ст. 6 Закона Республики Беларусь «О валютном регулировании и валютном контроле», к операциям неторгового характера относятся перевод и получение денежных средств для выплаты заработной платы, денежного довольствия, стипендий, пенсий, алиментов, государственных пособий, доплат и компенсаций, а также денежных средств по возмещению вреда.
Таким образом, с учетом высказанного Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь мнения возможность выплаты заработной плат иностранным работникам коммерческой организации сохраняется и после 01 января 2014 года.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-60 61-68
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»