= МАЗ на 3-х дневке, 3 дня оплачивается, два - 2/3 тарифа, на работу ходят три дня в неделю, с чего вы решили, что надо ходить на работу, если понятно что ее не будет в течение всего дня? ___ Ну, это не я взял, это вы сказали, что не надо. Поэтому первый вопрос скорее к вам, почему не надо? Не надо на работу ходить, если в отпуске, а сам по себе факт простоя вовсе не означает, что люди на работу не ходят. ==** Не ходят на МАЗе на работу два дня в неделю, платят 2\3 ___ т.е. автору нужно в приказе написать, что люди не будут ходить на работу, потому что на МАЗе не ходят? :) Еще раз, простой - это не основание не ходить на работу. Это работяга из литейки может сказать соседу сидя на завалинке у нас простой, потому вот сидим дома за 2/3. Мы тут вроде как пытаемся кадровиками быть, поэтому жаргонизмы всякие стоит забыть и говорить на языке ТК, не?
Беларусь
Юра03.12.2014 22:47:35
«Анонимно» 03.12.2014 22:29:29
Вопрос стоит чтобы ничего не платить __ тогда только отпуск.
Беларусь
Зарплата04.12.2014 9:17:32
Вопрос стоит в том, чтобы люди не потеряли работу совсем. И если наниматель не может платить в полном объеме, то это еще не значит, что он козел. Люди увольняться не хотят и согласны даже на 3дня. Вопрос в том, можем ли мы их перевести на неполное рабочее время (3 дня в неделю) ст.118 ТК, и если зарплата будет расчитана пропорционально отработанному времени, т.е. за 3 раб. дня ст290 ТК, то нарушим ли мы в этом случае что-либо или нет?
Беларусь
Юра04.12.2014 9:22:20
Зарплата 04.12.2014 9:17:32
Вопрос стоит в том, чтобы люди не потеряли работу совсем. И если наниматель не может платить в полном объеме, то это еще не значит, что он козел. Люди увольняться не хотят и согласны даже на 3дня. Вопрос в том, можем ли мы их перевести на неполное рабочее время (3 дня в неделю) ст.118 ТК, и если зарплата будет расчитана пропорционально отработанному времени, т.е. за 3 раб. дня ст290 ТК, то нарушим ли мы в этом случае что-либо или нет? __ Автор, не обращайте внимания, многие люди настолько привыкли к тому, что их обманывают и дурят, уже думают везде так, что все козлы, если не платят :)
Беларусь
Юра04.12.2014 9:24:41
да, забыл, можете.
Беларусь
Зарплата04.12.2014 9:38:04
Юрий, большое спасибо за Ваши ответы и ссылки на нормативку. Если можно я еще спрошу, если мы переведем работников на неполное рабочее время по инициативе нанимателя, то зарплату я также буду считать согл. ст290 ТК ?
Беларусь
Юра04.12.2014 9:45:33
Зарплата 04.12.2014 9:38:04
Юрий, большое спасибо за Ваши ответы и ссылки на нормативку. Если можно я еще спрошу, если мы переведем работников на неполное рабочее время по инициативе нанимателя, то зарплату я также буду считать согл. ст290 ТК ? ___ зарплата считается всегда одинаково, т.е. пропорционально отработаному времени, независимо от того, как работника «переводили». Но, совет, лучше это сделать не по инициативе нанимателя, а по соглашению сторон.
Беларусь
БТР04.12.2014 9:46:25
Не создавайте себе проблем. Надо либо отправить их в отпуск за свой счет(но подумайте -сколько будет приказов, и как потом вы будете считать больничный, отпускные) на 2 дня еженедельно, либо установить ДРУГОЙ РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ. Можно установить сокращенное рабочее время(4 часа, 6 часов) -с согласия работников. Приказ всего один и трудоемкость расчета больничных и отпускных не меняется...
Беларусь
Зарплата04.12.2014 9:58:17
Юрий, спасибо еще раз. БТР, если я правильно понимаю, то Вы предлагаете установить сокращенное рабочее время (4 или 6 часов), но каждый день, так?
Беларусь
БТР04.12.2014 10:05:08
Да, так будет всем проще. И месяц будет типа полностью отработан(для стажа и всего ведь только 14 дней идет отпуска). А с введением ФСЗН всяких доп сведений в ПУ(типа взносыврем) могут отпуска вызвать ещё массу неприятностей... Изменение (сокращение) раб времени-так что тоже с согласия работников проводится. И в приказе надо писать период с...по...
Беларусь
Зарплата04.12.2014 10:09:06
БТР, для этого надо написать только один приказ и ознакомить под роспись работников? А доп. соглашения к контрактам не надо?
Беларусь
Солоха04.12.2014 10:11:37
Автор, вот выдержка из рекомендаций Мин-ва труда и соцзащиты. Там все предельно ясно
Неполное рабочее время
Существует несколько разновидностей неполного рабочего времени - неполный рабочий день (уменьшение продолжительности ежедневной работы), неполная рабочая неделя (уменьшение числа рабочих дней в пятидневной или шестидневной неделе при нормальной продолжительности рабочего дня), сочетание неполной рабочей недели с неполным рабочим днем.
Неполное рабочее время может устанавливаться по договоренности сторон как при приеме на работу, так и впоследствии по письменному заявлению работника приказом нанимателя с указанием продолжительности рабочего времени, дней недели, сроков установления и др. (ст.118 ТК).
Установление (отмена) неполного рабочего времени в процессе трудовой деятельности может осуществляться по инициативе нанимателя, что является изменением существенных условий труда, и, соответственно, такое изменение должно быть обусловлено производственными, организационными или экономическими причинами (часть первая ст.32 ТК). При этом согласно части третьей ст.32 ТК наниматель обязан письменно предупредить работника об изменении существенных условий труда не позднее чем за месяц.
Оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (ст.290 ТК).
Статьей 289 ТК определены случаи, когда наниматель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.
К ним относятся:
1) по просьбе беременной женщины; женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в т.ч. находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;
2) инвалидам в соответствии с медицинскими рекомендациями;
3) при приеме на работу по совместительству;
4) другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности трудовых отпусков, исчисления трудового стажа (за исключением исчисления специального стажа) и других трудовых прав.
Беларусь
Зарплата04.12.2014 10:13:58
Солоха, спасибо.
Беларусь
"Анонимно"12.02.2015 12:56:19
А из какого нормативного акта вытекает 2/3 оклада?
Беларусь
"Анонимно"12.02.2015 13:27:01
А из какого нормативного акта вытекает 2/3 оклада? ----------- нормативный акт называется трудовой кодекс
Беларусь
"Анонимно"12.02.2015 13:30:17
МАЗ на 3-х дневке, 3 дня оплачивается, два - 2/3 тарифа, на работу ходят три дня в неделю, с чего вы решили, что надо ходить на работу, если понятно что ее не будет в течение всего дня? ========= вообще-то, при простое работник ОБЯЗАН находится на рабочем месте, даже при отсутствии работы. У вас автор два пути: 1)если простой, то работник ходит всю неделю, 3 дня оплачивается, а два дня - не меньше 2/3 2) если отпуск без сохранения зарплаты по инициативе нанимателя, то три дня работает, два не ходит, оплачиваются только три дня - думаю что это ваш случай, не забудьте только потом все эти пропуски во ВЗНОСВРЕМ указать в ПУ-3
Беларусь
"Анонимно"12.02.2015 14:15:03
спасибо, наш случай - работник работает один день в неделю, а теперь пошел на больничный и возник вопрос за какое количество дней начислять его.....
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»