Добрый день. Получилась такая ситуация, в ноябре пришел работник и сказал что увольняется в связи с уходом в армию (показал повестку. Мы его уволили, рассчитали, выплатили выходное пособие. Теперь спустя 1 месяц он звонит, и говорит мне нужно письмо о перераспределении в другую организацию (он к нам был принят по распределению). От нас он уволился, я так понимаю справку или письмо мы не можем дать ему, куда ему необходимо обращаться? Спасибо
ВОПРОС: В организацию направлен молодой специалист. По истечении 6 месяцев отработки он был призван на службу в Вооруженных Силах. После увольнения молодого специалиста вакантная должность была сокращена. Как выяснилось позже, работник был призван лишь на 6 месяцев.
Обязан ли наниматель в таком случае принять молодого специалиста после прохождения службы в Вооруженных Силах?
ОТВЕТ: Нет, не обязан. Поскольку с работником, призванным на военную службу, трудовой договор прекращается по п.1 ст.44 Трудового кодекса РБ (по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон) и за ним в соответствии с действующим законодательством о труде не сохраняется место работы, то после увольнения занимаемая им должность становится вакантной. Следовательно, наниматель имеет право сократить вакантную должность или принять на нее иного работника и заключить с ним трудовой договор или контракт, срок которого не будет зависеть от времени службы призванного работника. Справочно В сложившейся ситуации молодому специалисту можно разъяснить следующее. Если выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, или молодой специалист, молодой рабочий (служащий), призванный на службу в Вооруженные Силы РБ, другие войска и воинские формирования, по окончании службы не трудоустраивается по месту работы, указанному в свидетельстве о направлении на работу, он обращается в учреждение образования за перераспределением или получением справки о самостоятельном трудоустройстве (п.28 главы 4 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 22.06.2011 № 821). Учреждения образования осуществляют перераспределение молодых специалистов на протяжении 1 года после получения профессионально-технического образования, 2 лет - после получения среднего специального или высшего образования, а также после прохождения стажировки (интернатуры) выпускниками высших медицинских учреждений образования в случаях невозможности предоставления места работы в соответствии с полученной специальностью (профессией) и присвоенной квалификацией по окончании службы в Вооруженных Силах РБ, других войсках и воинских формированиях РБ при желании молодого специалиста продолжить работу по направлению. Для рассмотрения вопроса о перераспределении молодой специалист должен обратиться в учреждение образования, направившее его на работу, с заявлением, прилагая документы, подтверждающие его право на перераспределение в соответствии с подп.6.4 п.6 перечня административных процедур, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан, утвержденного Указом Президента РБ от 26.04.2010 № 200.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»