| |
|
|
| |
|
|
 Ал-Алыч
02.02.2006 12:43:45
|
|
|
4. ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ
4.1. Руководителю устанавливаются следующие условия оплаты труда на день подписания контракта:
4.1.1. Должностной оклад исчисляется исходя из тарифного разряда, тарифного коэффици-ента и тарифной ставки первого разряда, действующей на предприятии. На день заключения контракта работнику устанавливается:
- тарифный разряд – 18;
- тарифный коэффициент – 4,26;
- должностной оклад 447300 руб;
4.1.2. Надбавка за сложность и напряженность работы – 152700 руб;
4.1.3. На момент заключения настоящего контракта месячный должностной оклад Руководи-теля составляет 600 000 (шестьсот тысяч) белорусских рублей.
Все нормально?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Елена_К
03.02.2006 5:08:05
|
|
|
А мы оформляем «простых смертных» так:
«... 11.1. Тарифная ставка (должностной оклад) в размере:
435 000 = (Четыреста тpидцать пять тысяч )рублей на день подписания трудового контракта в соответствии со штатным расписанием. В дальнейшем тарифная ставка (должностной оклад) изменяется в соответствии с законодательством о труде, изменением штатного расписания или по соглашению сторон;»...
Для совместителей: в формулировке ничего не меняем (по окладу), только в контракте указываем, что работник работает по внешнему совместительству, а в штатном расписании указываем, на каких условия он рботает (0,5 ставки или пропорционально отработанному времени).
В принципе, можно после фразы об окладе дописать, что оклад начисляется исходя из пропорционально отработанного времени. Это ничего не нарушает, но внесет кое-какую ясность.
-> Tasha.
Указание в контракте, трудовом договоре тарифной ставки (оклада) работника, является обязательным условием трудового договора (контракта). Ст. 19 ТК РБ. Так что величину оклада (именно сумму) Вы обязаны указывать. Чтобы избежать переделывания документа при изменении оплаты труда (существенных условий труда) просто дописывайте слова «... на момент заключения трудового договора», «... согласно штатного расписания, утвержденного на день подписания трудового договора»...
Беларусь
|
|
|
|
tasha-> Елена_K
03.02.2006 8:44:14
|
|
|
Я с Вами не спорю, согласна, что должен буть указание в контракте, трудовом договоре оклада. И как мне кажется, если я определила его таким образом, что работнику устанавливается должностной оклад в размере согласно штатному расписанию, то я определила размер оклада (есть указание на его величину в штатном расписании).
К тому же, наши договора нам составляла юридическая фирма. Именно так в договоре они и написАли. Вопрос скорее к юристам, как правильно.
Беларусь
|
|
|
|
Vera
08.02.2007 14:27:30
|
|
|
Никогда не применяйте сумму надбавки по контракту в %- это чревато ошибками и разными нюансами
Лучше оговорите сумму надбавки в цифрах
например сумма надбавки составляет 200000= бел. руб. тогда нет никаких проблем
Беларусь
|
|
|
|
Юнона -> Vera
28.02.2007 16:35:27
|
|
|
«не применяйте сумму надбавки по контракту в %- это чревато ошибками»
Речь идет о контрактоной надбавке до 50%?
Какие могут быть ошибки? Почему в сумме?
Беларусь
|
|
|
|
Главбуся
28.02.2007 18:04:44
|
|
|
На момент заключения контракта должна стоять сумма оклада и контрактной надбавки. Они и образуют новый оклад. Но должен стоять и процент контрактной надбавки, иначе при изменении тарифной ставки придется делать дополнения к контракту. Процент обязателен.Так как декретом он установлен- до 50%. Ну и что, что с сотыми? Хотели сделать круглую сумму....
Беларусь
|
|
|
|
Ирина3
28.02.2007 18:22:18
|
|
|
Данный надбавки действуют когда предприятие имеет прибыль?
Что делать, если один месяц убыток, а другой прибыль?
Беларусь
|
|
|
|
Главбуся
28.02.2007 19:02:51
|
|
|
Убытки влияют только на премии.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-27
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»