Подскажите, пожалуйста! Можем ли мы принять на работу главным инженером человека без инженерного, и вообще без высшего образования? вроде в законодательстве есть пункт «в виде исключения...», но как-то стремно
Похожий вопрос, правда по главного энергетика... Вопрос: Можно ли назначать на должность главного энергетика лицо, не имеющее специального образования и стажа работы в данной области, но имеющее высшее образование в инженерной области?
Ответ: Да, можно, но по решению нанимателя. В соответствии с частью 4 пункта 9 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 02.01.2012 N 1 (далее - Общие положения), в разделе «Квалификационные требования» квалификационной характеристики должности служащего предусматривается уровень образования, при необходимости - профиль (направление) образования, специальность, рекомендуемые требования к стажу работы, необходимые для выполнения возложенных на него должностных обязанностей, если иное не установлено законодательством. В отдельных случаях указывается требование наличия освоения содержания образовательной программы переподготовки руководящих работников и специалистов, имеющих высшее (среднее специальное) образование для осуществления профессиональной деятельности. Так, квалификационная характеристика должности «Главный энергетик», содержащаяся в выпуске 2 Единого квалификационного справочника должностей служащих (ЕКСД) «Должности служащих для всех видов производств», утвержденном постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 29.06.2005 N 75, для назначения на данную должность предусматривает следующие квалификационные требования: высшее техническое образование и стаж работы на должностях руководителей и специалистов по энергетическому обеспечению в соответствующей профилю организации отрасли не менее 5 лет. Наряду с этим, пунктом 12 Общих положений предусмотрены условия, при которых наниматель вправе назначить работника на ту или иную должность в порядке исключения: на должности служащих в порядке исключения наниматель может назначить (принять на работу) лиц, образование и (или) стаж работы которых не соответствует требованиям, предусмотренным квалификационными характеристиками соответствующей должности, если иное не установлено законодательством. При этом учитываются: уровень и профиль (направление) образования работника, его специальность и квалификация; наличие степени магистра по соответствующей специальности (квалификации); специальные знания и деловые качества; опыт работы по соответствующему направлению деятельности; инициативное и творческое отношение к работе и другие факторы. Таким образом, если у работника нет образования и стажа работы, предусмотренных квалификационными требованиями, то решение о приеме его на работу принимает наниматель. При этом в рассматриваемом случае необходимо учитывать возможности работника выполнять должностные обязанности главного энергетика при имеющемся у него образовании.
И.Н.НОВИКОВА, консультант отдела труда, заработной платы и социальной политики Министерства энергетики Республики Беларусь 12.05.2014
Беларусь
Света17.03.2015 10:25:14
Так в том-то и дело, что я бухгалтер, а не юрист. Хотелось бы его зам.директора принять, но мнения юристов разделились: одни считают, что раз в штате нет директора, то и зам.директора не должно быть, а другие считают, что можно, только в должн.инструкцию надо внести изменения. Ну я логично предположила, что все-таки зам.дира не может быть ))
Беларусь
"Анонимно"17.03.2015 11:06:17
Заместителя директора не может быть при отсутствии в штате должности директора, однозначно
Беларусь
Света17.03.2015 11:37:05
Ответ Новиковой меня убедил )) Раз собственник решил принять себя главным инженером, то пусть принимает.
Беларусь
"Анонимно"17.03.2015 11:38:32
ужас, Света, это одно из самых тупых решений. Лучше финдиректором или топ-менеджером
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»