| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
18.03.2015 15:41:12
|
|
|
Вопрос на засыпку: как руководитель должен узнать, что сотрудница беременна? Это я к вопросу социальных гарантий. Например, руководитель не знал, что сотрудница беременна, направил ее в командировку, а по приезде - о-па! - сюрпрЫз. Сотруднице жаловаться можно? И как руководитель будет доказывать, что он не знал о ее положении?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Гена
19.03.2015 11:28:34
|
|
|
Aligarh Aligator 18.03.2015 17:16:15
Без справки беременность считать не настоящей!
----------------------------------------------------
+10000000
Беларусь
|
|
|
|
Ирина
19.03.2015 12:23:36
|
|
|
А может она в командировке забеременела? Работодатель откуда может знать? Он что должен бегать за всеми работницами каждый день у них об этом спрашивать? И потом, не факт, что эта беременная не надумает стать небеременной через пару дней. Кому до этого дело? Справки от врача нет - какие вопросы? Зачем такие глупости вообще спрашивать?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.03.2015 12:34:35
|
|
|
А если работница уже будучи в командировке определит, что беременна (например, сделает тест), имеет ли она право прервать командировку по своей инициативе?
__________
У нас что, теперь приходят к работодателю за льготами с тестом на беременность? Вот так новость... А я всегда думала, что для таких целей существует постановка на учет по беременности в женской консультации по месту жительства. Или я отстала от жизни?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-23
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»