| |
|
|
| |
|
|
 наташа
06.02.2006 16:41:05
|
|
|
ПОМОГИТЕ!!!!
В ноябре директор был в отпуске 21 день. Всего рабочих в ноябре - 25 дней. Только, что обнаружила, что ему выплачены и отпускные и з/пл за весь отработанный м-ц (25 дней). Что делать???
Может переписать заявление на компенсацию?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Наташа
07.02.2006 12:10:58
|
|
|
Sewell, есть статься в ТК, которой сказано, что компенсация выплачивается, но 7 дней в отпуск сходить должен. Если бы в случае с Наташей в отпуск дир все же сходил, то следлвало бы оформить 7 дней за 2003 год, 7 дней отпуска за 2004 год, 7 дней за 2005 год и насчитать на остальные дни за все годы компенсацию. Это правильно. Наташа, Вам многие предлагают оптимальный выход: или премию, или матпомощь. Решайте , как легче оформить бумаги.
Беларусь
|
|
|
|
Тайка
07.02.2006 12:12:47
|
|
|
Он должен отгулять за 2003 и 2004 года минимум по 7 дней, а когда он это сделает: в 2006 или 2010 году - не важно.
Беларусь
|
|
|
|
наташа
07.02.2006 12:13:47
|
|
|
Всем спасибо хза ответы!!!
Решила отозвать из отпуска. Правда получается косяк с отпускными (они же выплачены)?!?!?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.06.2012 11:31:39
|
|
|
Так надо написать в приказе на отзыв, что выплаченные ранее отпускные с согласия работника считать компенсацией. И внизу -согласен и подпись работника.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.06.2012 11:34:21
|
|
|
И так отправлять и отзывать пока все отпуска не использует. А не отправлять работника в отпуск (ххоть дирика, хоть ГБ) -это нарушение ТК.За это большие штрафы полагаются -до 50 базовых.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.06.2012 11:46:47
|
|
|
вот это некропостинги....
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-26
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»