| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
30.03.2015 9:12:00
|
|
|
можно ли уволить пенсионера только потому что он пенсионер?
Хотим сократить численность за сет их, но без официального сокращения численности - нет денег на двухмесячные выплаты и держать их столько времени нет денег уже
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
30.03.2015 13:40:22
|
|
|
«Анонимно» 30.03.2015 13:19:12
Измените ему существенные условия труда (так, чтоб мало не казалось) и предупредите за 7 дней (по новому законодательству). Не избавитесь, так сэкономите.
===
да, но это изменение труда должно быть обосновано, а не просто так потому что наниматель хочет, суды на раз-два восстанавливают после увольнения такие
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.03.2015 13:42:16
|
|
|
Обращайтесь на почту - кого незаконно уволили, помогу восстановиться и получить компенсацию с нанимателя
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.03.2015 13:44:17
|
|
|
Изменение существенных условий труда допускается по нормам части первой ст. 32 ТК только в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами.
К таким причинам, в частности, относятся: введение новых форм организации труда; установка нового оборудования; перепрофилирование производства; переход организации на многосменный режим работы; автоматизация и компьютеризация производственных процессов; внедрение ресурсосберегающих и экологически чистых технологий. Подтверждение данного вывода содержится в п. 20 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 29.03.2001 № 2 (далее – постановление Пленума ВС № 2). В нем предусмотрено, что изменение существенных условий труда, урегулированное в ст. 32 ТК, должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами, выразившимися, в частности, в рационализации рабочих мест, изменении техники и технологии производства, введении новых форм организации труда, совершенствовании рабочих мест на основе аттестации.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.03.2015 13:45:17
|
|
|
Измените ему существенные условия труда (так, чтоб мало не казалось) и предупредите за 7 дней (по новому законодательству). Не избавитесь, так сэкономите.
===
скоро и от вас избавятся именно таким образом, ждите-с
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.03.2015 13:48:43
|
|
|
скоро и от вас избавятся именно таким образом, ждите-с
========
да прекращайте вы! время какое? людям детей нечем кормить! у этих хоть пенсия есть..
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.03.2015 13:51:12
|
|
|
При отсутствии доказательств, подтверждающих обоснованные производственные, организационные или экономические причины, увольнение работника по п. 5 ст. 35 ТК является незаконным.
Если изменение существенных условий труда производится нанимателем без обоснования какой-либо конкретной производственной, организационной или экономической причины, то могут наступить правовые последствия. Орган, рассматривающий трудовой спор, должен признать подобное изменение незаконным и восстановить прежние существенные условия труда со взысканием в соответствующих случаях оплаты за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы и привлечением виновных лиц к материальной ответственности (ст. 243–245 ТК).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.03.2015 13:56:03
|
|
|
да прекращайте вы! время какое? людям детей нечем кормить! у этих хоть пенсия есть..
===
желаю вам жить на эту пенсию, раз так - незаконное избавление от сотрудников, в каком бы возрасте они не были чревато правовыми последствиями
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.03.2015 13:58:48
|
|
|
Поищите в базе-пенсионерам при сокращении ничего не выплачивается,
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.03.2015 13:59:53
|
|
|
ваши речи вам у плечи!
не буду вам желать, чтобы семья ваших детей жила только на детское пособие. это страшно.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.03.2015 14:00:18
|
|
|
«Анонимно» 30.03.2015 13:58:48
Поищите в базе-пенсионерам при сокращении ничего не выплачивается,
===
Новый ТК приняли?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.03.2015 14:03:16
|
|
|
в советские времена, лицо, достигшее пенсионного возраста увольняли в связи с достижением пенсионного возраста, но тогда про контракты не слышали даже, а теперь если у пенсионера контракт - то увольнение как у всех
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.03.2015 14:04:29
|
|
|
Статья 35. Основания прекращения трудового договора
Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом.
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 37);
2) истечение срока действия срочного трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
(в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)
3) расторжение трудового договора по желанию (статья 40), или по требованию работника (статья 41), или по инициативе нанимателя (статья 42);
(в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)
4) перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность;
5) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации;
(в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)
6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 44);
7) расторжение трудового договора с предварительным испытанием (статья 29).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.03.2015 14:05:17
|
|
|
вот поэтому у нас на работе всех пенсионеров сразу же переводят на трудовой договор.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.03.2015 14:12:01
|
|
|
Да поищите основание-сокращение штатов. Всем надо выплачивать,а пенсионерам-нет. Он и так защищен государством.Точно знаю,базы просто нет.Ищите про выплаты при сокращении.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.03.2015 14:14:09
|
|
|
да прекращайте вы! время какое? людям детей нечем кормить! у этих хоть пенсия есть..
===
желаю вам жить на эту пенсию, раз так - незаконное избавление от сотрудников, в каком бы возрасте они не были чревато правовыми последствиями
--------
Желаю вас посидеть полгода без работы, пущай пенсионеры поработают
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.03.2015 14:18:50
|
|
|
изменение труда должно быть обосновано, а не просто так потому что наниматель хочет
____________
ну так обоснуйте.
Как послушать уволенных, так наниматели сильно не церемонятся. Всегда можно к чему-то придраться, перекинуть работу, усложнить жизнь и расстаться по соглашению.
А тут наниматель не знает, как обосновать. Печаль.
Почитайте в пенсионерской должностной. Хотя бы.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.03.2015 14:20:20
|
|
|
вот поэтому у нас на работе всех пенсионеров сразу же переводят на трудовой договор.
----
почему «поэтому»?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.03.2015 14:22:01
|
|
|
вот поэтому у нас на работе всех пенсионеров сразу же переводят на трудовой договор.
----
почему «поэтому»?
=========
проще уволить
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.03.2015 14:27:42
|
|
|
трудовое законодательство не предусматривает такого основания увольнения работника по инициативе нанимателя, как достижение им пенсионного возраста (мужчины - 60 лет, женщины - 55 лет).
Изложенное означает, что трудовой договор с работником, достигшим пенсионного возраста, может быть расторгнут на общих основаниях, как с любым работником организации...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.03.2015 14:28:29
|
|
|
«Анонимно» 30.03.2015 14:22:01
вот поэтому у нас на работе всех пенсионеров сразу же переводят на трудовой договор.
----
почему «поэтому»?
=========
проще уволить
===
нет сейчас в ТК статьи про принудительное увольнение в связи с пенсионным возрастом, по трудовому договору вообще нереально уволить, по контракту - в связи с окончанием срока контракта только
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-60 61-78
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»