С 29.07.15 Условие об обязательной уплате минимальной суммы обязательных страховых взносов не применяется при исчислении указанных взносов с выплат, начисленных в пользу лиц, выполняющих работы по гражданско-правовым договорам (ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ, являющихся собственниками имущества (участниками, членами, учредителями) юридических лиц и выполняющих функции руководителей этих юридических лиц), осужденных к лишению свободы или находящихся в лечебно-трудовых профилакториях и привлекаемых к выполнению оплачиваемых работ, работающих в общественных и религиозных организациях (объединениях). У нас ЧУП, директором является собственник, ЧУП времененно не работает и директор в отпуске без сохранения ЗП. Так теперь нужно ФСЗН от минималки по нему платить?
Ясно что придется платить, ведь и отпуск без сохранения по тк не более 30 дней. Это если все контракты подписать
Беларусь
"Анонимно"09.05.2015 11:57:38
ведь и отпуск без сохранения по тк не более 30 дней. _________ Перечитайте уже ТК.
Беларусь
Юрий10.05.2015 17:56:50
Оле Лукойе 07.05.2015 11:01:05
Это с сайта МИнтруда Вопрос: Как оформить трудовые отношения с директором частного унитарного предприятия, который также является собственником имущества этого унитарного предприятия: Ответ: Согласно статье 113 Гражданского кодекса органом унитарного предприятия является руководитель, который назначается собственником имущества и ему подотчетен. Собственник имущества унитарного предприятия - физическое лицо вправе непосредственно осуществлять функции руководителя. Полномочия руководителя унитарного предприятия по решению собственника имущества могут быть переданы по договору другой коммерческой организации (управляющей организации) либо индивидуальному предпринимателю (управляющему). Вышеизложенное означает, что руководителем частного унитарного предприятия (далее – ЧУП) может являться единственный собственник его имущества. При этом единственный собственник имущества может осуществлять руководство предприятием без назначения себя либо иного физического лица директором. В таком случае будут отсутствовать такие атрибуты трудовых отношений, как трудовой договор, включение в штатное расписание должности руководителя (например, «директор»), заработная плата (ее начисление и выплата), трудовой отпуск и пр. Нормы Трудового кодекса применяться не будут. В другом случае, при назначении собственником себя либо иного лица руководителем (например, директором) следует вести речь о трудовых отношениях, которые регулируются законодательством о труде. Лицо, назначенное на должность директора, будет работником ЧУП. В законодательстве о труде не определяется порядок заключения трудового договора в случае, когда руководитель организации одновременно является единственным собственником имущества данного предприятия, поскольку это противоречило бы нормам Гражданского кодекса, установленным в отношении института представительства, в части недопущения заключения сделки от имени представляемого в отношении себя лично. Руководитель ЧУП, являющийся органом юридического лица, который одновременно является единственным собственником имущества такого предприятия, будет осуществлять свои полномочия без оформления трудового договора, поскольку его заключение в отношении себя лично не допускается законодательством. То есть применяются ограничения, установленные законодательством в отношении представителя. Согласно пункту 3 статьи 183 Гражданского кодекса представитель не может совершать сделки от имени представляемого в отношении себя лично. Правоотношения руководителя-собственника и его ЧУП (наниматель - юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником (статья 1 Трудового кодекса)) следует оформить приказом самого руководителя. Наименование должности руководителя организации, например, «директор», должно быть включено в штатное расписание ЧУП. Включение в штатное расписание должности руководителя (директора) является значимым фактом с точки зрения трудового законодательства, поскольку в нем определяются наименования должностей служащих, профессий рабочих, размеры должностных окладов (ставок), тарифная ставка первого разряда, общее число штатных единиц, месячный фонд заработной платы и другие необходимые сведения.
Получается, что ваш директор - работник, поэтому на него распространяется трудовое законодательство. Раз он в отпуске за свой чет, то взносы за этот период не платятся. ___ не получается, Ответ Минтруда в корне неправильный, не является собственник никаким руководителем.
Беларусь
"Анонимно"11.05.2015 9:40:47
не получается, Ответ Минтруда в корне неправильный, не является собственник никаким руководителем. ----- А кем он тогда получается? на него распространяется ТК?
Беларусь
"Анонимно"11.05.2015 10:32:50
Юрий, а решения судов то же неверные?
Беларусь
елка11.05.2015 11:07:06
правильный ответ Минтруда. Учредитель Чуп может руководить без приема на работу, а может принять себя на работу.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»