Еще раз вернусь к своей старой излюбленной теме. Хочется до конца разобраться. Срочный трудовой договор – это договор, в основном, с временными и сезонными работниками. Если работа носит постоянный характер – наниматель обязан заключать БЕССРОЧНЫЙ договор, иначе, если в этом договоре будет прописан срок действия, то этот документ будет считаться КОНТРАКТОМ со всеми вытекающими последствиями. То есть, если наниматель обозначил срок трудового договора с работником, который не является сезонным, временщиком и т.п. , то априори, он должен включить в этот договор также дополнительные меры стимулирования труда по Декрету, обязанность сторон перед окончанием срока договора предупреждать друг друга о нежелании продолжить трудовые отношения и т.д. и т.п. – все обязательные условия контракта. Так? В то же время микроорганизации, согласно нововведениям в трудовой кодекс, имеют право заключать срочный трудовой договор в любой ситуации, даже с обычным постоянным работником, как я понимаю. То есть в микроорганизации это будет просто договор с конечным сроком действия, но работник не будет иметь «плюшек», которые полагаются по контракту (тот же дополнительный отпуск, повышение оклада и т.п.). Я даже не нашла в кодексе, что наниматель должен предупреждать работника о непродлении трудовых отношений в данном случает. Получается, наниматель микро подписывает с работником договор, к примеру, на год, через год может спокойно издать приказ об увольнении в связи с истечением срока, И ВСЕ? Без всяких последствий, принудительного восстановления работника на работе и прочего?
Нда... Ст. 17 ТК. Итак, есть следующие виды трудового договора: 1. На неопределенный срок (тут все понятно). Прекращать свое действие может как по соглашению сторон, так и по собственному желанию работника. 2. На срок не более 5 лет, т.н. контракт (регулируется декретом). Первый раз заключается на срок не менее года, в дальнейшем (при продлении), по заявлению работника, можно и меньше. Но общий срок - 5 лет. А потом новый. Контракт предусматривает определенные плюшки (надбавка, отпуск). Расторгается по соглашению сторон в любое время. Без соглашения – по окончании срока его действия с предварительным уведомлением. 3-5. время выполнения определенной работы, временно отсутствующего, сезонный – это срочные трудовые договоры. Т.е. эти договоры применяются исключительно в тех случаях, когда нет возможности заключить бессрочный трудовой договор (не путать с контрактом из п. 2). Единственное исключение – это и есть ч. 3 ст. 17 ТК.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»