ANNA, в этом году уже можете не сомневаться - и за ненормированный спокойно на затраты ------- с чего Вы это взяли?
Беларусь
inna27.05.2015 15:58:46
с того, что изменилась трактовка в ТК (ст.158). там теперь нет указания на то, что данный отпуск предоставляется за счет собст.ср-в. соответственно, если данный отпуск является трудовым, предоставляется в соответсвии с законодательством и не превышает оговоренные размеры, он может относиться на затраты учитываемые. Впрочем, надо быть честной - вопрос по-прежнему спорный, есть разные мнения. Мы стали относить.
Беларусь
"Анонимно"27.05.2015 16:11:59
Инна, ТК привели в соответствие. Оно не могло регулировать за чей счет отпуска. НК никто не отменял - там черным по белому написано НЕ участвует: оплата дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день, за продолжительный стаж работы в одной организации, поощрительных отпусков, которые могут предоставляться по коллективному, трудовому договору, нанимателем;
Беларусь
Оля27.05.2015 16:16:51
с того, что изменилась трактовка в ТК (ст.158). там теперь нет указания на то, что данный отпуск предоставляется за счет собст.ср-в. соответственно, если данный отпуск является трудовым, предоставляется в соответсвии с законодательством и не превышает оговоренные размеры, он может относиться на затраты учитываемые. Впрочем, надо быть честной - вопрос по-прежнему спорный, есть разные мнения. Мы стали относить. ------- Тоже глянула, ст.131 НК РБ - НЕ УЧИТЫВАЮТСЯ
Беларусь
inna27.05.2015 16:28:45
Оля, почитайте п.п.1.3 этой статьи внимательнее. там сказано:1.3. выплаты физическим лицам, работающим в организациях по трудовым договорам, в денежной и натуральной формах, не предусмотренные законодательством или сверх размеров, предусмотренных законодательством, в том числе:« и дальше идет перечисление. Ключевым, в данном случае, является то, что отпуск за НРД в количестве до 7 дней п р е д у с м о т р е н законодательством, т.е. под этот пункт не подпадает. Как-то так...
Беларусь
Mel27.05.2015 16:37:24
inna, главное чтобы вам потом хватило аргументов для налоговой. Однозначного ответа на данный вопрос нет, поэтому советовать людям учитывать при н/о я бы не стала. Сами не учитываем пока, может разъяснения появятся.
Беларусь
"Анонимно"27.05.2015 16:39:21
ну, еще и до изм. ТК, была т.зрения, что учитываемые, ибо ТК не регулирует налоговые правоотношения. т.е. inna 27.05.2015 16:28:45 более права, утверждая, что «вопрос по-прежнему спорный, есть разные мнения. Мы стали относить. Ключевым, в данном случае, является то, что отпуск за НРД в количестве до 7 дней п р е д у с м о т р е н законодательством». http://www.buh.by/mes.asp?t=316659
Беларусь
inna27.05.2015 16:41:46
Mel, полностью с Вами согласна. Я ж даже не особо советую (по крайней мере не хотела, чтобы это так выглядело). Практики пока нет, разъяснений противоположных по смыслу хватает. Но я написала о том, что мы с этого года (хотя изменения и раньше произошли) решили учитывать эти отпуска, привела аргументы (возможно не стопроцентные). Думаю, что всегда полезно узнать разные точки зрения и выработать свою. Прошу прощения, ежели кого обидела.
Беларусь
"Анонимно"27.05.2015 23:13:30
Только за ненормированный график отпуск на 90-10 неучит.при исч.прибыль.В НВ 2015г был комментарий.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»