| |
|
|
| |
|
|
 Вопрос к юристам
30.07.2015 15:25:36
|
|
|
В случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, наниматель обязан при предоставлении трудового отпуска (а при разделении его на части - при предоставлении одной из частей отпуска) производить работнику единовременную выплату на оздоровление в размере, определяемом законодательством, коллективным договором, СОГЛАШЕНИЕМ, трудовым договором.__
у нас возник спор между юристом и кадровиком: юрист утверждает что соглашение- в данном случае можно отнести доп.соглашение к контракту в котором мы пишем про эту выплату к отпуску( кол договора на предприятии нет)
кадровик же считает что в данном случае речь идет про соглашение именно к кол договору
помогите понять кто прав?
спасибо
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
мимо шла
31.07.2015 10:32:20
|
|
|
я рассказала, на что будет ссылаться ФСЗН.
А дальше думайте сами и ваши юристы вам в помощь ))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.07.2015 10:32:48
|
|
|
Чем вам именно соглашение не нравится? И что это меняет? С соглашениями (ст 358 ТК) у нас тут вообще мало кто сталкивался.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.07.2015 10:36:12
|
|
|
Ну и логика у фонда конечно странная, как и у вас, но в законодательном акте написано, что выплата может предоставляться в соответствии с контрактом. Будет очень сложно оспорить что выплата предоставленная по контракту предоставлена не в соотвествии с законодательством.
Беларусь
|
|
|
|
мимо шла
31.07.2015 10:37:56
|
|
|
да мне оно нравится ))) миленькое такое, особенно если доп. выплаты в нем предусмотрены...
НО! не написано в законе, что это нормативный правовой акт, составляющий законодательство.
Надо менять закон - выступайте с инициативой ))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.07.2015 10:46:35
|
|
|
татья 7. Источники регулирования трудовых и связанных с ними отношений
Источниками регулирования трудовых и связанных с ними отношений являются:
1) Конституция Республики Беларусь;
2) настоящий Кодекс и другие акты законодательства о труде;
3) коллективные договоры, соглашения и иные локальные нормативные правовые акты, заключенные и принятые в соответствии с законодательством;
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
4) трудовые договоры.
(п. 4 части первой статьи 7 введен Законом Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
Локальные нормативные правовые акты, содержащие условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
Наниматель вправе устанавливать дополнительные трудовые и иные гарантии для работников по сравнению с законодательством о труде.
В случае противоречия норм законодательства о труде равной юридической силы применяется норма, содержащая более льготные условия для работников.
Беларусь
|
|
|
|
Солоха
31.07.2015 10:49:32
|
|
|
только хотела написать что соглащение относится, видимо , к виду Локальных правовых актов. «Анонимно» 31.07.2015 10:46:35 уже все разъяснил )))
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
31.07.2015 11:07:13
|
|
|
В случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, наниматель обязан при предоставлении трудового отпуска (а при разделении его на части - при предоставлении одной из частей отпуска) производить работнику единовременную выплату на оздоровление в размере, определяемом законодательством, коллективным договором, СОГЛАШЕНИЕМ, трудовым договором.__
у нас возник спор между юристом и кадровиком: юрист утверждает что соглашение- в данном случае можно отнести доп.соглашение к контракту в котором мы пишем про эту выплату к отпуску( кол договора на предприятии нет)
кадровик же считает что в данном случае речь идет про соглашение именно к кол договору
помогите понять кто прав?
спасибо
__________
автор, Там же написано «ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ», зачем вы обсуждаете соглашение?
дополнительное соглашение к трудовому договору это и есть трудовой договор.
Беларусь
|
|
|
|
автор удивленный
31.07.2015 12:57:25
|
|
|
автор, Там же написано «ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ», зачем вы обсуждаете соглашение?
дополнительное соглашение к трудовому договору это и есть трудовой договор.___
Юрий, я уже давно ничего не обсуждаю, мы с этим разобрались.. а народ вообще-то обсуждает уже: можно ли (если не прописано в контракте, а прописано только в допсоглашении с отдельными работниками) фраза:
работнику предоставляется Единовременная выплата на оздоровление при предоставлении трудового отпуска.
не начислять фсзн?
Беларусь
|
|
|
|
В сомнениях
31.07.2015 13:29:05
|
|
|
фраза:
работнику предоставляется Единовременная выплата на оздоровление при предоставлении трудового отпуска.
не начислять фсзн?___ начислять, а вот если будет
фраза:
работнику предоставляется Единовременная выплата на оздоровление при предоставлении трудового отпуска в размере «сколько не жалко». - не начислять.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.07.2015 14:33:03
|
|
|
http://www.gb.by/izdaniya/glavnyi-bukhgalter/vyplaty-na-ozdorovlenie-k-otpusku-po-tru
С налогообложением этих выплат полная неразбериха. В коллективном договоре записано «единовременная помощь на оздоровление к отпуску». С одной стороны, придется заплатить «соцстрах» и, возможно, подоходный налог, а с другой – разрешено отнести эти выплаты на затраты. Но относить их на затраты опасно, так как это выплаты непроизводственного характера.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.07.2015 14:59:56
|
|
|
а чем отличается материальная помощь от единовременной выплаты?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.07.2015 15:12:12
|
|
|
Возможно, тем, что материальная помощь всегда ежемесячная и материальная помощь - это вовсе не выплата? А также выплата никогда не может быть материальной помощью?
Какие еще бывают выплаты?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.07.2015 15:12:49
|
|
|
Отпускные.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.08.2015 10:28:00
|
|
|
может так записать в коллективном договоре - «единовременная выплата (материальная помощь) на оздоровление к отпуску». Позаимствовано из изменений в НК
2016?
Беларусь
|
|
|
|
аглая
03.08.2015 12:14:16
|
|
|
а чем отличается материальная помощь от единовременной выплаты?
___
вот я и думаю, что отличие как раз в том что мат помощь нельзя отнести на затраты, а единовременную выплату-можно(если она согл.ТК)
Беларусь
|
|
|
|
Автор
03.08.2015 12:17:59
|
|
|
фраза:
работнику предоставляется Единовременная выплата на оздоровление при предоставлении трудового отпуска.
не начислять фсзн?___ начислять, а вот если будет
фраза:
работнику предоставляется Единовременная выплата на оздоровление при предоставлении трудового отпуска в размере «сколько не жалко». - не начислять.____
что вы имели в виду? что если написать сумму-то тогда можно не облагать фсзн? почему вы так решили??
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.08.2015 12:51:07
|
|
|
что вы имели в виду? что если написать сумму-то тогда можно не облагать фсзн? почему вы так решили??____очередная задача, не имеющая решения, это имелось в виду....не родился еще такой Гений.....
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-37
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»