| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
18.08.2015 13:26:39
|
|
|
Ребята! Прошу помощи!
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Ирника
27.08.2015 11:09:26
|
|
|
Таких запущенных ситуаций у меня не было, поэтому выскажу мнение следующее. Все действия, какие необходимо было принять нанимателю для поиска и запроса объяснения отсутствия проделаны, если есть документ, что работник жив, здоров, но не реагирует на запросы, то следует принять следующие шаги к увольнению без получения этих объяснений.
Беларусь
|
|
|
|
Ирника
27.08.2015 11:15:47
|
|
|
если есть документ, что работник жив, здоров,
---
продолжу. Думаю, что если такого дока нет, но достоверно известно, что он действительно прогуливает, т.е. нет уважительных причин для явки на работу, например со слов участкового или по телефону удалось поговорить, то это можно заактировать, т.е. составить документ самим.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.08.2015 22:14:07
|
|
|
А документ, что работник жив и здоров мне даст милиция? Которую мы просили разыскать сотрудника? Правильно же?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.08.2015 22:21:36
|
|
|
Послушайте, нет никакой необходимости вам спешить его увольнять. Вы ставите ему НП, составьте документ о неявке, напишите заказное письмо с просьбой явиться и обратитесь в милицию. Зарплату ему начислять с дня неявки НЕ НАДО, отпускные он не зарабатывает. Ждите спокойно. Ведь издав приказ на увольнение вы должны будете вручить ему расчет и трудовую книжку, то есть вы уже становитесь ему ОБЯЗАНЫ. И если в чем-то ошибетесь, он сможет подать в суд и получить с вас гораздо больше денег. Зачем вам это? Скорее всего работник сам явится -или за трудовой, или еще зачем.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.08.2015 23:03:18
|
|
|
как по мне так я бы и не спешила, а вот директор нервничают
Спасибо за рекомендацию!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.08.2015 9:40:27
|
|
|
нет никакой необходимости вам спешить его увольнять
-----------------
кроме производственной. Работать кто-то ведь должен
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.08.2015 9:43:39
|
|
|
Вы можете взять другого работника, вы ведь на отсутствующего ни копейки не платите.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.08.2015 9:46:56
|
|
|
так и будет болтаться год в табеле НП. Некоторым людям и на трудовую наплевать
Можете спокойно увольнять
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-28
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»