Вопрос к юристу.Я молодой специалист, проработавший в частной фирме 1 год.После окончания прфессионально -технического колледжа мне нужно было отработать 2 года.Директор предложил уволиться по соглашению сторон, т .к. я не вырабатываю норму.В моем колледже пояснили,что меня не имели права увольнять и предложили выплатить остаток 35 млн.бел.руб. В связи с кризисом-нигде нет рабочих мест по моей специальности.Могу ли я просить своего бывшего директора исправить запись в трудовой книжке, с увольнения по соглашению сторон, на уволена в связи с сокращением?И буду ли я обязана выплатить остаток колледжу и отработать еще 1 год?
Платить будет не Автор, а фирма, что уволила, потому что не имела права этого делать. Автор - напишите в Белорусский Профсоюз Работников Рэп и Других Отраслей Народного Хозяйства, это независимый от властей профсоюз, они многим помогают в ситуациях, похожих как у вас. Адрес Кульман 4, МИНСК, 220013. w w w. praca-by.info /index.php/ru/
Беларусь
Каролина06.10.2015 14:11:57
Спасибо большое за подсказки,буду решать,что делать...
Беларусь
Каролина06.10.2015 14:12:14
• увольнения по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным в пунктах 1, 2, 4–9 статьи 42, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренным в пунктах 1–3, 5, 6 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь. Мне не совсем ясен этот подпукт
Беларусь
Эд :)06.10.2015 14:19:21
Будет ясен, если почитаешь в Трудовом кодексе РБ:
Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях: 1) ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников;
2) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы; 4) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания; 5) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин; 6) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности; 7) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы; 8) совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания; 9) однократного грубого нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников.
Статья 44. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: 1) призыв работника на военную службу; 2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; 3) нарушение установленных правил приема на работу; 4) неизбрание на должность (в том числе по конкурсу); 5) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, или судебного постановления о трудоустройстве работника, обязанного возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении; 6) смерть работника, признание его судом безвестно отсутствующим или объявление умершим, смерть нанимателя - физического лица; 7) возникновение установленных законодательством ограничений на занятие определенными видами деятельности, препятствующих продолжению работы.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»