Всем доброго дня! у нас отличные новости: наконец-то за 2 последних года дир принес мне штатное с указивкой повысить всем зарплаты.вопрос -сейчас же еще действует правило что повышения по всем основаниям не должно быть больше 300%? я так понимаю, что сюда же входит и 50% за работу по контракту? т.е я пока в раздумьях регулировать повышение зпл повышениями или повысить тарифную ставку (что мне очень не хочется делать-так как потом при начислении отпускных надо делать индексацию зпл)
Да, проще всего по тарифной ставке и с учетом рекомендаций. Тогда не надо вообще никаких бумаг на зарплату показывать проверяющим. и обоснований, и правильно вы говорите-потом дурдом и с отпускными, и (не дай бог) инвалидность у кого наступит-наслушаетесь и от фсзн и от всех, если переход войдет в этот период
Беларусь
Автор17.12.2015 13:57:01
дурдом и с отпускными, и (не дай бог) инвалидность у кого наступит-наслушаетесь и от фсзн и от всех, если переход войдет в этот период____ спасибо вам за мнение
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»