На предприятии следующая ситуация: для минимизации отчислений в фонд директор принял работника по основному месту на минимальную з/п, о всю остальную ЗП будет платить ему как ИП по актам. Вопрос: разрешен ли законодательством такая схема? получается что работник к примеру принят инженером и им работает, но в то же время выполняет всю ту же работу и как ИП ? спасибо
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»