| |
|
|
| |
|
|
 Подвох?
18.02.2016 13:35:34
|
|
|
Заключены трудовые контракты с сотрудниками сроком до 29.02.16.
Сегодня работодатель сказал, ТК не продлевать, а заключить бессрочные ТД. Должен ли наниматель был уведомить об этом за какой-то срок до окончания контракта? И вообще, в чем тут может быть подвох, не ухудшают ли положение работников?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Света
18.02.2016 15:50:41
|
|
|
Хочется продолжить эту тему.
Беларусь
|
|
|
|
Света
18.02.2016 16:01:16
|
|
|
ПРЕОБРАЗОВАНИЕ КОНТРАКТА В БЕССРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
«Библиотечка журнала »Юрист«.
Право и бизнес», 2011, N 2,
с. 44 - 49
Автор подробно рассматривает четыре основания преобразования контракта в бессрочный трудовой договор:
продолжение срочного трудового договора (контракта) на неопределенный срок (статья 39 Трудового кодекса Республики Беларусь);
в порядке поощрения работника, не допускающего нарушений трудовой дисциплины и проработавшего у нанимателя не менее 5 лет, по окончании срока действия контракта (часть четвертая подпункта 1-1 Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 N 180);
в порядке изменения существенных условий труда (статья 32 Трудового кодекса Республики Беларусь);
по соглашению сторон при инициативе самого работника.
Беларусь
|
|
|
|
АвторКА :)
18.02.2016 16:04:24
|
|
|
Эд, срочные договоры заключили, но они подходят к концу. Глобально кадрами занимается отдел кадров, а в предст-ве ессно бух. Юрист говорит, что раз в ст.17 написано Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
А значит то, что у нас заключены срочные трудовые договоры - это нарушение, которое надо устранить.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.02.2016 16:12:41
|
|
|
раз в ст.17 написано Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
__
Эта фраза в ТК была и есть много лет. Так почему вашему юристу вдруг стало казаться, что «у нас заключены срочные трудовые договоры - это нарушение, которое надо устранить»? Существование самой контрактной формы найма вдруг по его мнению почему-то стало нелегитимным, это ересь.:-)
Беларусь
|
|
|
|
АвторКА :)
18.02.2016 17:02:58
|
|
|
Он не смотрел наши договоры раньше. Он вообще не белорус. А сейчас читает ТК РБ.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.02.2016 17:07:18
|
|
|
Автор, да вам-то что? Пусть при окончании срока всем перезаключают на бессрочные, по-моему работникам только лучше.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
18.02.2016 17:09:21
|
|
|
Как поздно появился этот вопрос, вам то что :)
Любопытно стало просто, все нарушают или как?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.02.2016 17:41:57
|
|
|
Срочный или бессрочный ТД. Какая будет продолжительность отпуска? Уменьшится или останется прежней?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.02.2016 18:09:33
|
|
|
Любопытно стало просто, все нарушают или как?
__
что нарушают? Декрет 29 никто не отменял.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.02.2016 18:38:28
|
|
|
Если договор бессрочный, то отпуск 24 дня. Зато если работа не понравилась, написал заявление и уволился ч/з месяц, а наниматель как хочет. И наоборот, если работник не хочет увольнятся, то будет работать до пенсии)))
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
18.02.2016 19:33:09
|
|
|
Автор 18.02.2016 14:31:50
Ещё вопрос. Разве представительствам иностранных организаций запрещено заключать срочные трудовые договоры?
__
они вообще не могут ничего заключать :)
Договоры заключают организации и если они заключаются по праву РБ, то срочные можно только в ограниченных случаях.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
18.02.2016 19:33:41
|
|
|
«Анонимно» 18.02.2016 15:10:55
не забудьте, по трудовым договорам зарплата выплачивается два раза в месяц, по контрактам можно один
__
всегда можно один раз
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
18.02.2016 19:35:16
|
|
|
АвторКА :) 18.02.2016 16:04:24
Эд, срочные договоры заключили, но они подходят к концу. Глобально кадрами занимается отдел кадров, а в предст-ве ессно бух. Юрист говорит, что раз в ст.17 написано Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
А значит то, что у нас заключены срочные трудовые договоры - это нарушение, которое надо устранить.
__
юрист прав.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.02.2016 19:40:39
|
|
|
юрист прав.
__
прав просто потому, что юрист? корпоративная солидарность?:-)
подразумевается какое-то тайное знание? зачем всех переводить с контрактов на бессрочный ТД? тогда расскажите почему.:-)
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
18.02.2016 20:10:29
|
|
|
«Анонимно» 18.02.2016 19:40:39
юрист прав.
__
прав просто потому, что юрист? корпоративная солидарность?:-)
подразумевается какое-то тайное знание? зачем всех переводить с контрактов на бессрочный ТД? тогда расскажите почему.:-)
__
да очень тайное, настолько тайное, что даже когда о нем написали буквально пару топиков назад (потому что ТК запрещает) вы все равно не заметили :)
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
18.02.2016 20:12:18
|
|
|
Автор 18.02.2016 17:09:21
Как поздно появился этот вопрос, вам то что :)
Любопытно стало просто, все нарушают или как?
__
Все не нарушают, потому что не заключают срочные трудовые договоры, когда есть возможность заключить бессрочные. Заключают бессрочные или контракты.
кто заключает, то да, нарушает.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
19.02.2016 9:37:07
|
|
|
Анонимно« 18.02.2016 18:09:33
Любопытно стало просто, все нарушают или как?
__
что нарушают? Декрет 29 никто не отменял.
----------------------
И вот что по этому поводу написал юрист
1. Требования ТК РБ о случаях, когда допускается заключение срочных ТД носят императивный характер. Декрет не имеет приоритета перед ТК.
2. Можно уточнить: где именно в тексте разрешено заключение срочных трудовых договоров по усмотрению работодателя?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.02.2016 9:39:38
|
|
|
В представительстве период деятельности ограничен Дазволом. Разве будет нарушением установить срок ТД на тот же срок, на который действует Дазвол?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
19.02.2016 9:56:40
|
|
|
Статья 39. Продолжение действия срочного трудового договора на неопределенный срок
Если по истечении срока действия срочного трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок.
---------------
Правильно ли я понимаю, что можно ничего не делать, сотрудники продолжают работать, их договор становится заключенным на неопределенный срок?
А вот это тогда что:
Указ 164 от 31 марта 2010 года закрепил право нанимателя переводить работника с контракта на бессрочный договор, но при наличии определенных условий. Это право распространяется, прежде всего, на добросовестных работников, которые хорошо выполняют свои трудовые функции и не имеют нареканий от нанимателя. Работник должен проработать у нанимателя не менее пяти лет. Наниматель обязан уведомить работника о своем желании перевести его на трудовой договор на неопределенный срок за месяц.
----------
Одно другому не мешает?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
19.02.2016 10:14:18
|
|
|
Всё-таки интересно. Большинство ведь работает по срочным договорам, в том числе в госструктурах. Чем они обосновывают невозможность заключить бессрочный?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-47
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»