Муж работает замдиректора госпредприятия.В отпуск за все годы ходил на неделю,максимум на 2 за все время работы.В понедельник возникла необходимость уехать навестить больную мать и он написал заявление на отпуск.Но это заявление ему не одобрили,возможно отправили в мусор.Но он все равно уехал на неделю.За это время пришло заказное письмо с предприятия ,что если он не предоставит уважительную причину отсутствия,то будет уволен за прогулы.Но ведь налицо нарушение условий контракта,т.к. он не ходил в отпуска.Вопрос- как правильно вести себя в понедельник,чтобы отстоять свои права?
Автор, Вы ГБ, Ваш муж - зам.директора. Извините, не дворники.))) И люди вроде грамотные. Если Вы самостоятельно не в силах уладить эту ситуацию, как выкручиваются рядовые работники? Ничего неразрешимого нет. Пр всем уважении к Вам, что-то нечисто на работе Вашего мужа. А вы не в курсе. Обычно, если нет подводных камней, в таком случае отпускают и отпуска дают. А то, что Вам не хочется шевельнуться и справку взять - это уже другой вопрос. А скорее конфликт у вашего мужа с директором - вот и повод уволить появился. А кроме справки ничего Вашего мужа не спасет. А справку, что мать старая и нуждается в уходе можно взять всегда. И не упирайтесь в нарушение условий контракта - Вы документов не видели.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»