Больше кадровый вопрос конечно, но... В общем работница беременная. Право на отпуск не использовала ранее. Ситуация в чем - у нее 26 дней. Больничный по бер. и родам с 21.03. предположительно. Соответственно не укладываемся по дням. Хотели с отзывом сделать и соответственно часть компенсацией, но ст. 161 это запрещает. Вижу только такой выход - отпуск даем полностью. Затем, когда ей выдадут больничный он (отпуск) прекращается. Далее следует отпуск по беременности и родам. Затем остаток трудового отпуска. И только после этого предоставляем отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Правильно?
А что тут жахного? чисто природные причины-сама два раза была такая :)
Беларусь
Краля29.02.2016 15:30:37
а зачем раб. день перед больничным?
Беларусь
БТР29.02.2016 15:33:07
Это для ФСЗН видимо, чтоб не сказали что больничный не оплачивается все дни на которые отозвали.Ведь если нет ни одного раб дня -то в чем производственная необходимость отзыва была?.. А если вы будете отдавать ей трудовой отпуск ПОСЛЕ больничного, то ей уменьшат пособие до 50%-это НИКОМУ не нужно.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»