| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
13.04.2016 13:02:15
|
|
|
Ситуация: работает ООО (ну как работает, через пень-колоду 1-3 сделки в год), один директор. Зарплата не начислялась никогда (соответственно никогда не платился подоходный, фсзн и бгс). Все заработанные деньги уходят на оплату аренды, телефона и топлива. Причем реально ничего не остается.
Чем это грозит? Понятно, что директор сам на себя жаловаться не пойдет...
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
13.04.2016 14:26:24
|
|
|
У него ИП, с которого он и живет. Там есть работа и все (фсзн тоже) платится как положено. Вот нравится ему раздавать визитки с надписью «директор», видно по этому фирма эта и висит.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.04.2016 14:49:01
|
|
|
Что-то последнее время появились вопросы типа «знакомые знаковых интересуются»
Вот интересно это бухи по писят интересуются или директора птэушники?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.04.2016 14:52:30
|
|
|
Где почитать, что если человеку ничего не начислялось, то взносы должны платить?
===================================
А где бы хотела «почитать»?:))
например, УК РБ..
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.04.2016 15:02:04
|
|
|
например, УК РБ..
Ну и дайте ссылку на статью, остряк вы наш
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.04.2016 15:02:49
|
|
|
Вот интересно это бухи по писят интересуются или директора птэушники?
А тут все такие умные, что и ответить никто не может. Только петрасянят.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.04.2016 15:08:47
|
|
|
Как можно ответить на такой вопрос? Ситуация абсурдная. Как органы захотят расценить эту ситуацию, известно только им. Могут, как закрыть глаза, так и вкатить по первое число за все годы деятельности. Вы что, сами не знаете, как сейчас можно белое в черное превратить?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.04.2016 15:28:35
|
|
|
Как можно ответить на такой вопрос? Ситуация абсурдная. Как органы захотят расценить эту ситуацию, известно только им. Могут, как закрыть глаза, так и вкатить по первое число за все годы деятельности. Вы что, сами не знаете, как сейчас можно белое в черное превратить?
Да это я понимаю. Именно так я и сказала. Человек спросил, есть ли конкретика, прецеденты и т.д. Я честно сказала, что не знаю и решила спросить тут.
Но как всегда вылезли крутые ГБ, которые сами ничего по существу ответить не могут, но нужно блеснуть «искрометным юмором»
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.04.2016 15:30:45
|
|
|
А тут все такие умные, что и ответить никто не может.
----------------
Ни не может, а не хочет:) Вы ж все умные и хитросделанные. Считаете, что везде дурачки. Сначала научитесь нормально спрашивать и не помешало бы НК, ГК и УК пролистать хотя бы.
Беларусь
|
|
|
|
Красный Лис
13.04.2016 15:33:57
|
|
|
Не пугайте человека. Ничего никому не будет. По крайней мере до 2016г.
Беларусь
|
|
|
|
Красный Лис
13.04.2016 15:34:53
|
|
|
а дальше у нас могут напридумывать всякого. Так что - ПОСТОЯННАЯ БДИТЕЛЬНОСТЬ!!!))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.04.2016 15:39:38
|
|
|
Ни не может, а не хочет:) Вы ж все умные и хитросделанные. Считаете, что везде дурачки. Сначала научитесь нормально спрашивать и не помешало бы НК, ГК и УК пролистать хотя бы.
Уж молчали бы, чтецы ...
Как идет тупой вопрос от какого-то дирика, который экономит на ГБ, так сразу все разжевывают. Почему? А потому, что ситуация простая и однозначная и любая серая мышка может «блеснуть» своими познаниями законодательства. А в ситуации, когда все очень неоднозначно, обычно эти мышки начинают ерничать и отправлять читать НК ГК и УК. Потому что ответить больше нечего, но очень сложно промолчать.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.04.2016 15:44:41
|
|
|
А потому, что ситуация простая и однозначная и любая серая мышка может «блеснуть» своими познаниями законодательства.
----------------
Кто еще чем хочет помочь?)))
Давайте не серые мыши))))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.04.2016 15:50:48
|
|
|
работает ООО, в нем один директор
__
директор - это должность по штатному расписанию.
с ним собственники ООО заключали трудовой договор/контракт?
табель учета рабочего времени на предприятии вели?
почему не начислялась заработная плата - он что, все эти годы был в отпуске за свой счет?
а кто подписывал те редкие договоры? и первичные документы?
отчеты по налогам же сдавались - выручка какая-никакая все же была. т.е. деят-ть предприятием осуществлялась.
очень странно, что ни у налоговой, ни у БГС, ни у фонда не возникло вопросов.
а что будет при проверке - ну, проверка и решит, на каком основании не было заработной платы у работника и начислений с нее. может, и не прицепятся. кто ж это знает-то. вообще-то ситуация абсурдная.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.04.2016 15:55:41
|
|
|
вообще-то ситуация абсурдная
Не то слово! У нас только, когда медики «сами» пишут заявление, чтобы им сократили зарплату - это норма.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.04.2016 16:11:17
|
|
|
Чем грозит:
- проверка департамента по труду (пожаловаться может ФСЗН, БГС);
- налоговая может затребовать декларацию о доходах и имуществе.
Но я так понимаю у директора и учредителей нервы крепкие и им пофиг
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.04.2016 16:22:41
|
|
|
Доходы уже проверили. Подоходного к доплате нет.)))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.04.2016 16:32:08
|
|
|
ТК Статья 253. Правовое регулирование труда руководителя организации
Права и обязанности руководителя организации определяются настоящим Кодексом, актами законодательства, учр. документами, а также трудовым договором.
Статья 254. Заключение трудового договора с руководителем организации
Трудовой договор с руководителем организации заключается собственником имущества организации...
Статья 18. Форма трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя.
Примерная форма трудового договора утверждается Правительством РБ или уполномоченным им органом.
Статья 19. Содержание и условия трудового договора
Содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных настоящим Кодексом.
Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия:
1) данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;
2) место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;
3) трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией). Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством РБ;
4) основные права и обязанности работника и нанимателя;
5) срок трудового договора (для срочных трудовых договоров);
6) режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя);
7) условия ОПЛАТЫ ТРУДА (в т.ч. размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные по сравнению с частью второй настоящей статьи условия об установлении испытательного срока, срока обязательной работы после получения образования не менее установленного договором, если обучение производилось за счет средств нанимателя, и иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с законодательством и колл. договором.
Трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. В случае изменения законодательства о труде условия трудового договора должны быть приведены в соответствие с законодательством о труде.
Статья 57. Заработная плата
Заработная плата – вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
Статья 64. Оплата труда руководителя организации и его заместителей
Размеры оплаты труда руководителя организации, его заместителей определяются по соглашению сторон при заключении трудового договора в случаях, предусмотренных законодательством.
Статья 73. Сроки и периодичность выплаты заработной платы
Выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в колл. договоре, соглашении или трудовом договоре...
Статья 59. Минимальная заработная плата
Минимальная заработная плата (месячная и часовая) – государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда за работу в нормальных условиях при выполнении установленной (месячной или часовой) нормы труда.
Размер минимальной заработной платы, порядок его установления и условия повышения определяются законодательством.
если дядько типа и не работал никогда, нет рабочего времени то бишь, то какой он вообще директор.:-) а что приколупают за благотворительность - бесплатную работу директором - кто знает.:-) тут вообще-то нарушение трудового закон-ва, если работал, осуществлял функции, опред. трудовым договором, то и платить заработную плату должны были. ну, и налоги с нее же.
а если не работал - то и это должно подтверждаться (ст.190, 191).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.04.2016 16:41:43
|
|
|
я думаю как минимум НЕуплата фсзн от минималки светит точно, посчитайте за весь период неуплаты. уплата+штраф+пеня.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.04.2016 16:44:18
|
|
|
Да это все понятно, но ответственность? Он сам директор и сам себе приказал ничего не платить со своего же согласия. Вот такой каламбур. Обычно все проверки и иски о неуплате з/пл исходят от сотрудника, где он пострадавший. А тут кто пострадавший?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.04.2016 16:46:27
|
|
|
я думаю как минимум НЕуплата фсзн от минималки светит точно, посчитайте за весь период неуплаты. уплата+штраф+пеня.
А как же тысячи «нулевых» контор? Половина ГБ имеет халтурку по сдаче пустых отчетов. И как-то никто не задумывался про фсзн.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-60 61-80 81-81
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»