| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
16.06.2016 0:58:05
|
|
|
Может ли один человек быть директором на 2 ООО?
1) Не может
2) Может на 1 и 1 ставку
3) Может на 1 и 0,5 ставки
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
16.06.2016 22:23:45
|
|
|
Ольга Николаевна 16.06.2016 21:54:18
______________
А руководить дистанционно никак? телефон, скайп, вайбер.....а может у одной фирмы рабочий день с 7-00, а у второй в 21-00 заканчивается?
кто и как проверит, что он на двух фирмах по 0,5 или 1 или 0,1 ставке? не заморачивайтесь больше, чем это нужно.
Беларусь
|
|
|
|
у
16.06.2016 23:23:15
|
|
|
Я чего-то не догоняю рассуждений по теме 1 ставка + 0,5 по совместительству. Если я главбух и работаю на ставку, то тоже хочу еще 0,5 по совместительству. И это как же как? а - а??!! Да никак, если не доказано иное!)
Беларусь
|
|
|
|
Интересуюсь
16.06.2016 23:28:44
|
|
|
«Анонимно» 16.06.2016 22:23:45
Ольга Николаевна 16.06.2016 21:54:18
______________
А руководить дистанционно никак? телефон, скайп, вайбер.....а может у одной фирмы рабочий день с 7-00, а у второй в 21-00 заканчивается?
кто и как проверит, что он на двух фирмах по 0,5 или 1 или 0,1 ставке? не заморачивайтесь больше, чем это нужно.
----------------------
тут и я с Вами согласная на все 100.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.06.2016 0:19:58
|
|
|
Да никак, если не доказано иное!)
______
Здрасьте. Если вы так не можете, это ещё не значит что остальным так нельзя. Куча людей с такими подработками 1+0,5. А у некоторых и по более чем просто одна 0,5.
Беларусь
|
|
|
|
у
17.06.2016 9:39:03
|
|
|
Все это наркшение законодательства о рабочем времени. А проверить можно Фсзн хотя бы.
Мы же ведем речь о том как правильно.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.06.2016 9:42:35
|
|
|
Что вы там проверите по Фсзн? Сколько работ у человека - так из этого нарушения ещё не следуют. Нет никакого нарушения в 1+0,5 чтобы вы там себе не придумывали.
Беларусь
|
|
|
|
Маня
17.06.2016 10:46:59
|
|
|
много блабла. итог: сейчас в ТК сняли ограничение на 1 место работы у руководителя. т е по ТК он может работать в нескольких местах. больше нигде ограничений нет (если только это не ваша специфика - например, госслужащим, брокерам нельзя работать нигде, кроме основного, только преподавать). нарушение рабочего времени м.б. у 1 нанимателя - период отдыха и тп. не нарушено. у второго- не нарушено. между собой рабочее время у разных нанимателей не коррелирует никак. конечно , 3й пункт предпочтительней. (хотя и на 0,25, и на 0,1 ставку можно, в зависимости от объемов. может, там 1,5 человека всего, нафиг дир на ставку?)
Беларусь
|
|
|
|
ИгорьBUH
17.06.2016 11:22:55
|
|
|
Отмечу интересный момент. Косвенно связан с темой. ИМНС, в свое время, снимала с затрат командировки совместителям если на основной работе сотрудник продолжал работать (по табелю) и была начислена з/п. В аффилированных и связанных конторах следим за единообразием по рабочим часам в табелях, приказах и доках. Но таких и проверять проще. Из комнаты в комнату переходя :-)
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-28
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»