Девочки!Снова я со своим сокращение и декретом) Вчера руководитель предложил зп 2,5 млн (до этого было 4). Сказал мол если ругаться, то найдет без проблем причину уволить по статье. Я так понимаю обезопасить себя в этом плане никак не получится. Имею ли я сейчас право пойти в отпуск, чтоб как говорится из расчета 4 млн получить отпускные, а не с 2,5, если за рабочий год 15/16 я уже его отгуляла. В середине июня вышла уже на работу. Вроде слышала, что через 3 месяца в связи с тем, что рабочий год будет в любом случае мною отработан, я имею право взять полностью отпуск, а не пропорционально отработанному времени . Но наш юрист говорит, что не слышал такого.
В отпуск можете попробовать, но сами понимаете, что могут не отпустить. Пробуйте больничные. Врачи в таких случаях стараются идти на встречу. Сама не сталкивалась и сейчас времени искать нет, может девочки подскажут - при каком размере ЗП выгоднее не получать пособие по беременности и родам, а сразу со дня рождения ребенка пособие на него получать? (это я к тому, что может уволиться будет выгоднее, чем терпеть этих гадов) (В этом могу быть совсем не права).
Беларусь
БТР04.10.2016 15:29:50
Если вы глубокобеременны и скоро в декрет, то проситесь в отпуск, потом сходите на больничный, а потом уже и декрет. Даже при зарплате 2,5млн ещё выгодно больничный по БиР получать, чем пособие. Потому что средний будут брать за полгода.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»