| |
|
|
| |
|
|
 Солоха
26.10.2016 13:37:12
|
|
|
У кого-нибудь есть работницы «из декрета в декрет»? Возникла ситуация, которую никак не можем прояснить.
У работницы трое детей, которых она родила один за другим, не выходя из декрета. Сейчас она по сроку выходит на работу. Отпуск она не брала. Закавыка вот в чем.
1. На основании п.2 части первой ст.164 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается время, которое работник не работал, но за ним согласно законодательству или коллективному договору сохранялась прежняя работа и выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Т.е. рабочий год на время нахождения в отпуске по уходу необходимо на этот период сдвинуть ( в стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска, время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет не засчитывается).
Но, она, находясь в этом отпуске, ДВА раза уходила в отпуск по БИР
А ст.185 с 2014 года так звучит
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет прерывается в случае предоставления матери ребенка отпуска по беременности и родам и продолжается по его окончании в порядке, предусмотренном частью четвертой настоящей статьи.
Она в этих отпусках по БИР была до 2014. Вопрос со стажем. Как быть с периодами этих отпусков сейчас-засчитывать или нет в рабочий стаж для отпуска. Она не прерывала ведь отпуск по уходу. Т.е. у нее уже возникает почти два неиспользованных отпуска, по идее. Запуталась вконец
Может кто в курсе?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Ольга Николаевна
27.10.2016 0:30:12
|
|
|
Цитата: «а средний заработок для расчета компенсации,если она не работала 6 лет,брать за 12 мес до начала б/л ?»
-------------------
Нет, 12 месяцев до месяца УВОЛЬНЕНИЯ, «листая» по 12 месяцев до тех пор, пока не появится хоть какая з/плата для определения среднего (мнение Минтруда по этому вопросу уже около года как ПОМЕНЯЛОСЬ).
Т.е. увольнение в октябре 2016 -> октябрь 2015...сентябрь 2016 и листая назад (если она не работала 6 лет), выйдем на октябрь 2009...сентябрь 2010.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.10.2016 10:32:25
|
|
|
Цитата: «а средний заработок для расчета компенсации,если она не работала 6 лет,брать за 12 мес до начала б/л ?»
-------------------
Нет, 12 месяцев до месяца УВОЛЬНЕНИЯ, «листая» по 12 месяцев до тех пор, пока не появится хоть какая з/плата для определения среднего (мнение Минтруда по этому вопросу уже около года как ПОМЕНЯЛОСЬ).
Т.е. увольнение в октябре 2016 -> октябрь 2015...сентябрь 2016 и листая назад (если она не работала 6 лет), выйдем на октябрь 2009...сентябрь 2010.
_____________________________
А индексацию к какому окладу применять, если декретчица была за штатом и соответственно в штатном по её должности ставка не пересматривалась 6-ть лет?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.10.2016 10:33:21
|
|
|
А с чего бы она в отпуске была «за штатом»?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.10.2016 10:57:08
|
|
|
Потому что тогда на её место надо было бы принять человека, а мы этого не хотели
Беларусь
|
|
|
|
Солоха
27.10.2016 11:17:07
|
|
|
В период нахождения работницы в соц.отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет за ней сохраняется прежнее место работы, оно НЕ ЯВЛЯЕТСЯ вакантным. Вы чё?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.10.2016 11:23:15
|
|
|
Потому что тогда на её место надо было бы принять человека, а мы этого не хотели
_____________________ а вы, когда ваши работники в отпуск очередной уходят, тоже их должности из штатного на это время выбрасываете, циркачи)))
Беларусь
|
|
|
|
Солоха
27.10.2016 11:43:12
|
|
|
Декретница «за балансом»
Беларусь
|
|
|
|
СВИ
27.10.2016 12:07:08
|
|
|
а у меня 6 лет на месте декретницы работает другой человек ,декретница решила не выходить на работу ,а уволиться, до декрета 1-го оклад был по этой должности (окт.10 г.) -1 млн ,а в октябре 16 - 6 млн.индексация есть ?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.10.2016 12:20:37
|
|
|
Конечно есть. Именно поэтому я всегда говорю, что декрет5иц надо отправить в отпуск перед больничным по БиР. И они уже вам не работники и вам экономия, если будут увольняться они.
Беларусь
|
|
|
|
Солоха
27.10.2016 12:35:12
|
|
|
ну. мы периодически ставку первого разряда поднимаем. Соответственно, поднимается и зарплата декретницы ( на ее место сначала взяли ,а потом человека перевели на свободное место).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.10.2016 15:38:51
|
|
|
_____________________ а вы, когда ваши работники в отпуск очередной уходят, тоже их должности из штатного на это время выбрасываете, циркачи)))
___________________________________
Исполняет обязанности отсутствующего работника по приказу другой человек. А три года держать в штате единицу на которой никого нет?!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.10.2016 15:42:33
|
|
|
А три года держать в штате единицу на которой никого нет?!
_________________________________
так в том то и дело, что есть! Ваша декретница. Люди, вы совсем тупые?
Беларусь
|
|
|
|
Солоха
27.10.2016 15:43:53
|
|
|
Исполняет обязанности отсутствующего работника по приказу другой человек
_______________________________
обязанности какого работника? Если у вас его в штате нету?))))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.10.2016 15:46:43
|
|
|
Для тугодумов:
на период отпуска (по БиР или по уходу) за работником СОХРАНЯЕТСЯ!!! место работы
как же вы уберете ставку из штатного?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.10.2016 15:55:29
|
|
|
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет относится к социальным отпускам. В соответствии со ст. 150 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных ТК. Таким образом, за женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется ее прежняя работа. Если у нанимателя возникла необходимость изменения штатного расписания, исключения должности, которую занимает женщина, находящаяся в указанном социальном отпуске, и введения в штатное расписание новой должности, то необходимо получить письменное согласие основной работницы на перевод ее на другую должность.
При отсутствии ее согласия на перевод на другую работу ее должность из штатного расписания исключить нельзя. Ведь сокращение штата влечет увольнение работника при отсутствии его согласия на перевод на другую работу, а увольнение женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе нанимателя по п. 1 ст. 42 ТК ЗАПРЕЩЕНО! (ст. 268 ТК).
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-35
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»